![\"Como](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Como-o-employer-branding-afeta-o-recrutamento-e-selecao-de-pessoas-com-deficiencia-1-1024x683.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nA import\u00e2ncia do employer branding no recrutamento<\/h2>\n\n\n\n
Os recrutadores agora est\u00e3o adotando uma abordagem mais proativa para atrair e encontrar os melhores candidatos, incluindo aqueles que n\u00e3o est\u00e3o procurando ativamente por emprego.<\/p>\n\n\n\n
Embora possa parecer imposs\u00edvel competir com grandes empresas com nomes de marcas proeminentes, o employer branding pode, na verdade, ser sua arma secreta para atrair os melhores candidatos.<\/p>\n\n\n\n
Um employer branding forte tem duas vezes mais probabilidade de ser vinculada \u00e0 considera\u00e7\u00e3o do emprego em compara\u00e7\u00e3o com uma marca forte da empresa. Isso significa que desenvolver sua marca de empregador pode ajud\u00e1-lo a nivelar o campo de jogo na guerra por talentos.<\/p>\n\n\n\n
Pode ser um desafio conseguir novos talentos qualificados, mas se voc\u00ea tiver employer branding, esses talentos ir\u00e3o at\u00e9 voc\u00ea.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, ter uma marca bem reconhecida te ajuda a reter os talentos que voc\u00ea j\u00e1 possui na sua empresa. Os funcion\u00e1rios que trabalham em empresas com employer branding fortes investem mais e apresentam taxas de rotatividade mais baixas. <\/p>\n\n\n\n
E funcion\u00e1rios mais produtivos significam mais crescimento do neg\u00f3cio. Os funcion\u00e1rios felizes sentem orgulho de fazer parte de sua empresa e podem se tornar embaixadores da marca. Por exemplo, eles podem indicar candidatos adequados e criar uma impress\u00e3o positiva por meio do boca a boca. Isso por si s\u00f3 pode ajudar a melhorar sua marca de empregador sem aumentar seus gastos com marketing.<\/p>\n\n\n\n
O employer branding al\u00e9m de conseguir novos talentos com facilidade e reter os funcion\u00e1rios existentes, tamb\u00e9m ajuda a reter os clientes da empresa. As pessoas querem comprar de empresas que tratem bem seus funcion\u00e1rios. Uma marca de empregador ruim pode fazer com que questionem sua confiabilidade e seriedade.<\/p>\n\n\n\n
Como uma empresa pode construir employer branding<\/h2>\n\n\n\n
Diante de tantos benef\u00edcios, talvez voc\u00ea esteja se perguntando como a sua empresa pode criar uma marca do empregador positiva. O primeiro passo \u00e9 examinar de perto a cultura atual da sua empresa.<\/p>\n\n\n\n
Descubra o que as pessoas pensam sobre voc\u00ea como empregador, verificando sites de avalia\u00e7\u00f5es de funcion\u00e1rios e clientes e conduzindo pesquisas de funcion\u00e1rios e candidatos. Em seguida, converse com sua equipe para identificar o que precisa ser melhorado.<\/p>\n\n\n\n
Inicie uma discuss\u00e3o em toda a empresa e pergunte aos l\u00edderes e funcion\u00e1rios como eles veem a cultura da sua empresa. Geralmente, \u00e9 melhor fazer isso em um ambiente de workshop.<\/p>\n\n\n\n
N\u00e3o se preocupe se as opini\u00f5es divergirem, pois \u00e9 exatamente assim que voc\u00ea far\u00e1 progresso para criar a cultura da empresa que voc\u00ea e seus candidatos pretendem.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, um conflito entre sua organiza\u00e7\u00e3o e um funcion\u00e1rio pode manchar a marca da sua empresa.<\/p>\n\n\n\n
Quando sentem que est\u00e3o certos, os funcion\u00e1rios hesitam muito menos em divulgar hist\u00f3rias de trabalho horr\u00edveis hoje em dia. E seja por boca a boca ou nas redes sociais, os coment\u00e1rios negativos sobre sua empresa podem se espalhar como um inc\u00eandio e ter o poder de arruinar sua reputa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
A melhor forma de evitar tal cen\u00e1rio, al\u00e9m de garantir que todos os seus colegas se comportem de maneira adequada no ambiente de trabalho, \u00e9 manter os atuais funcion\u00e1rios satisfeitos e manter um bom relacionamento com seus ex-funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n
Os candidatos a vagas de emprego tamb\u00e9m podem divulgar a experi\u00eancia negativa de um processo seletivo. Por esse motivo, voc\u00ea precisa garantir que sua organiza\u00e7\u00e3o seja capaz de oferecer uma experi\u00eancia de candidatura de alta qualidade, para todos os candidatos, durante todo o processo de contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
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<\/figure><\/div>\n\n\n\nComo o employer branding pode afetar o processo seletivo de PCDs<\/h2>\n\n\n\n
Agora que est\u00e1 claro o que o employer branding, a import\u00e2ncia disso e como uma empresa pode fortalecer a sua marca vamos ver como isso afeta o processo seletivo de pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n
Em suma, o employer branding afeta o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia de forma positiva. Isso porque empresas com a marca forte geralmente possuem uma pol\u00edtica de inclus\u00e3o muito favor\u00e1vel, que faz parte da pr\u00f3pria cultura da empresa.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, empresas com employer branding prezam pela qualifica\u00e7\u00e3o e talento do candidato na hora de realizar a contrata\u00e7\u00e3o. Sendo assim, pessoas com defici\u00eancia que s\u00e3o bem qualificadas podem ser contratadas com base nas suas qualifica\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n
Empresas com uma marca positiva tamb\u00e9m contratam pessoas com defici\u00eancia n\u00e3o s\u00f3 por causa da lei de cotas, mas essas empresas estendem diversas oportunidades tamb\u00e9m para PCDs<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Empresas com employer branding forte promovem a inclus\u00e3o desde a contrata\u00e7\u00e3o at\u00e9 a reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios com defici\u00eancia e dos funcion\u00e1rios sem defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n Gostou do nosso artigo? Ent\u00e3o compartilhe com outras pessoas para que elas possam saber mais a respeito dessas informa\u00e7\u00f5es importantes. Se voc\u00ea fizer isso, estar\u00e1 fazendo parte de uma grande mudan\u00e7a que est\u00e1 apenas come\u00e7ando!<\/p>\n\n\n\n A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\n http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n Instagram<\/p>\n\n\n\n @dea_schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n Jaques Haber<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\n