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<\/figure><\/div>\n\n\n\nO que \u00e9 uma consultoria especializada?<\/h2>\n\n\n\n
Uma consultoria especializada \u00e9 uma empresa que fornece aconselhamento profissional em um determinado campo da ci\u00eancia ou neg\u00f3cios para uma organiza\u00e7\u00e3o ou indiv\u00edduo.<\/p>\n\n\n\n
Uma consultoria especializada possui tr\u00eas caracter\u00edsticas principais que a distingue de outros ramos profissionais.<\/p>\n\n\n\n
Em primeiro lugar, uma consultoria fornece experi\u00eancia que falta a um cliente ou suporte que um cliente n\u00e3o \u00e9 capaz de atender. Em troca de seus servi\u00e7os profissionais, a empresa que fornece consultoria cobra uma taxa.<\/p>\n\n\n\n
Outra coisa que a consultoria especializada faz \u00e9 trabalhar de forma independente do cliente, o que resulta em uma presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o livre de conflitos de interesses entre os servi\u00e7os prestados e o cliente que o contratou.<\/p>\n\n\n\n
Por \u00faltimo, uma consultoria especializada fornece um servi\u00e7o totalmente profissional. Isso significa que ela possui as qualifica\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para garantir que o servi\u00e7o seja prestado com a mais alta qualidade poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n
O que faz uma consultoria especializada em PCD?<\/h2>\n\n\n\n
Agora que j\u00e1 sabemos o conceito de uma consultoria especializada, vamos entender como uma consultoria especializada em PCD atua, que \u00e9 o caso da Iigual.<\/p>\n\n\n\n
Como vimos no in\u00edcio deste artigo, muitas empresas encontram dificuldades na hora de realizar um processo seletivo de pessoas com defici\u00eancia. Isso acontece muitas vezes pela falta de experi\u00eancia que as empresas possuem nesse tipo de contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Vimos tamb\u00e9m que uma das caracter\u00edsticas de uma consultoria especializada \u00e9 fornecer a experi\u00eancia que uma organiza\u00e7\u00e3o ou indiv\u00edduo n\u00e3o possui em determinado assunto.<\/p>\n\n\n\n
Sendo assim, uma empresa de consultoria especializada em PCD<\/a> fornece a experi\u00eancia e o conhecimento que possui para as empresas que n\u00e3o possuem conhecimento e nem experi\u00eancia para contrata\u00e7\u00e3o e outras coisas relacionadas a pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n O objetivo principal da Iigual \u00e9 causar impacto social, por ajudar outras pessoas a entenderem a import\u00e2ncia de criar um ambiente inclusivo, para que todas as pessoas se sintam iguais e respeitadas.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 com esse objetivo que a Iigual tenta influenciar principalmente o mercado de trabalho, para que pessoas com defici\u00eancia possam ter oportunidades de emprego. Mas n\u00e3o s\u00f3 isso, a Iigual se esfor\u00e7a para influenciar diretamente a cultura das empresas, para que essas empresas n\u00e3o s\u00f3 contratem PCDs, mas tamb\u00e9m promovam um ambiente inclusivo e acess\u00edvel para todos.<\/p>\n\n\n\n Nesses 20 anos de experi\u00eancia, a Iigual j\u00e1 ajudou muitas empresas e muitas pessoas com defici\u00eancia. A Iigual j\u00e1 ajudou mais de 18.000 pessoas com defici\u00eancia a conseguir uma oportunidade de trabalho e mais de 1000 empresas contam com a consultoria da Iigual.<\/p>\n\n\n\n A Iigual pode ajudar a sua empresa em todas as etapas do processo seletivo, bem como na contrata\u00e7\u00e3o e na reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n Mas al\u00e9m disso, a Iigual pode ajudar a sua empresa a ter uma cultura inclusiva, onde todos os funcion\u00e1rios se respeitem e se enxerguem como iguais.<\/p>\n\n\n\n A Iigual faz isso at\u00e9 mesmo do processo seletivo, para que a empresa possa receber os funcion\u00e1rios com defici\u00eancia sem nenhuma discrimina\u00e7\u00e3o. Para que isso aconte\u00e7a \u00e9 necess\u00e1rio promover a conscientiza\u00e7\u00e3o dentro da equipe, para que as pessoas sem defici\u00eancia possam desenvolver empatia e respeito para com os seus colegas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, a Iigual te ajuda a implantar acessibilidade estrutural e acessibilidade digital, para que tanto os funcion\u00e1rios PCDs, como tamb\u00e9m o p\u00fablico externo possua livre acesso nas instala\u00e7\u00f5es da empresa e tamb\u00e9m no site e nas m\u00eddias sociais que a empresa possui.<\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea quer que a sua empresa seja reconhecida como inclusiva, n\u00e3o basta contratar PCDs para cumprir o requisito de cotas. Voc\u00ea precisa mudar a cultura da sua empresa para que todos os funcion\u00e1rios se sintam e se tratem como iguais.<\/p>\n\n\n\n A Iigual pode fazer isso por voc\u00ea, pois possui uma ampla experi\u00eancia em intermediar as rela\u00e7\u00f5es entre uma empresa e pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea quer ajudar outras pessoas a entenderem a import\u00e2ncia de procurar a ajuda de uma consultoria especializada em PCDs, como a Iigual, compartilhe esse artigo! Ao fazer isso, voc\u00ea estar\u00e1 propagando uma informa\u00e7\u00e3o de extrema import\u00e2ncia.<\/p>\n\n\n\n A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\nQual o objetivo da Iigual?<\/h2>\n\n\n\n
O que a Iigual pode fazer por voc\u00ea?<\/h2>\n\n\n\n
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<\/figure>\n\n\n\nPorque voc\u00ea deve procurar ajuda de uma consultoria especializada?<\/h2>\n\n\n\n