{"id":1183,"date":"2021-08-15T15:29:00","date_gmt":"2021-08-15T18:29:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=1183"},"modified":"2021-08-16T15:30:02","modified_gmt":"2021-08-16T18:30:02","slug":"como-as-empresas-podem-ser-reconhecidas-como-inclusivas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/como-as-empresas-podem-ser-reconhecidas-como-inclusivas\/","title":{"rendered":"Como as empresas podem ser reconhecidas como inclusivas"},"content":{"rendered":"\n

Muitas empresas falam sobre a import\u00e2ncia de contratar pessoas com defici\u00eancia para preencher o quadro de funcion\u00e1rios. Mas apenas contratar funcion\u00e1rios com defici\u00eancia<\/a>, n\u00e3o \u00e9 o suficiente para uma empresa ser reconhecida como inclusiva.<\/p>\n\n\n\n

Inclus\u00e3o \u00e9 um esfor\u00e7o e pr\u00e1ticas organizacionais em que diferentes grupos ou indiv\u00edduos com diferentes caracter\u00edsticas se sentem aceitos e bem-vindos em um determinado ambiente, pois s\u00e3o tratados como iguais.<\/p>\n\n\n\n

Inclus\u00e3o \u00e9 um sentimento de perten\u00e7a. Culturas inclusivas fazem as pessoas se sentirem respeitadas e valorizadas por quem s\u00e3o como indiv\u00edduo ou grupo. As pessoas sentem um n\u00edvel de energia de apoio e comprometimento dos outros para que possam fazer o seu melhor no trabalho.<\/p>\n\n\n\n

\"Como<\/figure><\/div>\n\n\n\n

A inclus\u00e3o geralmente significa uma mudan\u00e7a na mentalidade e cultura de uma organiza\u00e7\u00e3o que tem efeitos vis\u00edveis, como a participa\u00e7\u00e3o em reuni\u00f5es, como os escrit\u00f3rios s\u00e3o organizados fisicamente ou o acesso a instala\u00e7\u00f5es ou informa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas.<\/p>\n\n\n\n

Se voc\u00ea quer que a sua empresa seja reconhecida como inclusiva, precisa fazer com que a inclus\u00e3o fa\u00e7a parte da cultura da sua empresa.<\/p>\n\n\n\n

A princ\u00edpio, isso pode ser uma tarefa complicada, mas com os esfor\u00e7os necess\u00e1rios, atingindo os pontos corretos, voc\u00ea pode ser bem sucedido em implementar a inclus\u00e3o em sua empresa e ser reconhecido por isso.<\/p>\n\n\n\n

Para te ajudar nessa tarefa desenvolvemos esse artigo que vai te mostrar estrat\u00e9gias para implementar a inclus\u00e3o na sua empresa e ser reconhecido por isso.<\/p>\n\n\n\n

Conscientize a equipe<\/h2>\n\n\n\n

A primeira coisa que voc\u00ea precisa fazer para proporcionar um ambiente inclusivo na sua empresa, \u00e9 conscientizar toda a equipe. Quando falamos de toda a equipe, isso inclui principalmente os l\u00edderes da empresa.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o adianta voc\u00ea tentar conscientizar os funcion\u00e1rios a respeitar e aceitar as diferen\u00e7as de outros, quando os l\u00edderes n\u00e3o d\u00e3o exemplo nisso. Nesse caso, para que ocorra uma mudan\u00e7a efetiva, a conscientiza\u00e7\u00e3o tem que come\u00e7ar de cima para baixo.<\/p>\n\n\n\n

Voc\u00ea pode realizar a\u00e7\u00f5es de conscientiza\u00e7\u00e3o por promover palestras que falem sobre o assunto e eventos que ajude a equipe a entender o ponto de vista do outro e a se colocar no lugar do outro.<\/p>\n\n\n\n

Quando algu\u00e9m entende como o outro se sente em determinadas situa\u00e7\u00f5es, \u00e9 mais prov\u00e1vel que a partir dali ele respeite o seu pr\u00f3ximo.<\/p>\n\n\n\n

Invista em acessibilidade<\/h2>\n\n\n\n

Se voc\u00ea quer que a sua empresa seja reconhecida como inclusiva, precisa investir em acessibilidade. Quando falamos em acessibilidade, nos referimos a diversos aspectos que possibilitam a realiza\u00e7\u00e3o de tarefas por pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Isso inclui uma estrutura que permita o funcion\u00e1rio transitar pelas diferentes \u00e1reas da empresa sem impedimento. Al\u00e9m disso, a acessibilidade inclui a disponibiliza\u00e7\u00e3o de ferramentas que podem ser usadas por qualquer pessoa.<\/p>\n\n\n\n

Se voc\u00ea investir em acessibilidade, os funcion\u00e1rios com defici\u00eancia ser\u00e3o beneficiados por conseguirem exercer as suas fun\u00e7\u00f5es sem impedimentos. Al\u00e9m disso, a sua empresa vai conseguir aproveitar melhor esses talentos e com o tempo vai ser reconhecida por promover recursos acess\u00edveis.<\/p>\n\n\n\n

Entenda a import\u00e2ncia da acessibilidade digital<\/h2>\n\n\n\n

A acessibilidade digital \u00e9 essencial para que a sua empresa seja reconhecida como uma institui\u00e7\u00e3o inclusiva. Al\u00e9m de promover acessibilidade dentro da empresa para os funcion\u00e1rios, a acessibilidade digital permite que outras pessoas com defici\u00eancia desfrutem dos seus servi\u00e7os digitais e das informa\u00e7\u00f5es que voc\u00ea tem a oferecer, caso possua um site ou m\u00eddias sociais.<\/p>\n\n\n\n

Coisas simples podem te ajudar a tornar o seu site mais acess\u00edvel, como por exemplo sublinhar palavras com links de direcionamento para outras p\u00e1ginas.<\/p>\n\n\n\n

No caso das redes sociais, voc\u00ea pode usar descri\u00e7\u00f5es de imagens para que mais pessoas possam ter acessos \u00e0quelas informa\u00e7\u00f5es. Quando fizer isso, voc\u00ea usar as hashtags #PRATODOSVEREM e #PRACEGOVER, assim, essas pessoas v\u00e3o saber que o seu conte\u00fado \u00e9 acess\u00edvel a elas.<\/p>\n\n\n\n

Contrate pessoas com defici\u00eancia al\u00e9m da cota obrigat\u00f3ria<\/h2>\n\n\n\n

Talvez esteja impl\u00edcito, mas \u00e9 bom refor\u00e7ar que se voc\u00ea contrata pessoas com defici\u00eancia s\u00f3 por causa da obrigatoriedade, a sua empresa est\u00e1 longe de ser reconhecida como inclusiva.<\/p>\n\n\n\n

Se voc\u00ea quer ter esse reconhecimento, abra as portas da sua empresa para mais colaboradores com defici\u00eancia, mesmo que voc\u00ea j\u00e1 tenha contratado pessoas suficientes para preencher o n\u00famero de cotas.<\/p>\n\n\n\n

Deixe claro nos an\u00fancios de vagas que voc\u00ea divulga que pessoas com defici\u00eancia s\u00e3o bem vindas na sua empresa. Por fazer isso voc\u00ea vai atrair grandes talentos que v\u00e3o ser contratados por suas qualifica\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

\"Como<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Promova eventos sobre inclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

Depois de colocar em pr\u00e1tica os pontos considerados acima, \u00e9 prov\u00e1vel que a sua empresa se torne um ambiente inclusivo. Quando voc\u00ea tiver certeza que a sua empresa tem um ambiente que respeite as diferen\u00e7as de outros, voc\u00ea pode fazer um empenho a mais para que outros vejam isso.<\/p>\n\n\n\n

Voc\u00ea pode promover eventos e a\u00e7\u00f5es de inclus\u00e3o para ganhar mais visibilidade nesse sentido e para mostrar \u00e0s pessoas que a sua empresa \u00e9 um ambiente inclusivo e que apoia a inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 claro que mostrar a outros n\u00e3o deve ser o seu principal objetivo. Depois que voc\u00ea ver como a sua empresa cresceu depois de seu empenho por torn\u00e1-la mais inclusiva e ver como toda a equipe foi beneficiada por isso, com certeza voc\u00ea vai querer que mais empresas fa\u00e7am isso, tendo a sua como exemplo.<\/p>\n\n\n\n

Contrate uma empresa especializada em consultoria inclusiva<\/h2>\n\n\n\n

Se voc\u00ea tiver dificuldades em levar uma cultura inclusiva para a sua empresa, para que ela possa ser reconhecida por isso, voc\u00ea pode contar com a ajuda de uma empresa especializada em consultoria inclusiva.<\/p>\n\n\n\n

A ajuda de profissionais que entendem do assunto, pode te ajudar a fazer isso de uma forma muito mais efetiva.<\/p>\n\n\n\n

Sendo assim, coloque em pr\u00e1tica as sugest\u00f5es apresentadas neste artigo para que a sua empresa promova uma cultura inclusiva e seja reconhecida por seus esfor\u00e7os em fazer isso.<\/p>\n\n\n\n

Se voc\u00ea gostou do nosso artigo, compartilhe essas informa\u00e7\u00f5es com outras pessoas, para que elas tamb\u00e9m possam saber mais sobre esse assunto de grande import\u00e2ncia. Ao fazer isso, voc\u00ea se tornar\u00e1 parte de uma grande mudan\u00e7a que est\u00e1 apenas come\u00e7ando.<\/p>\n\n\n\n

A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n

Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n

Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n

Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n

Linkedin<\/p>\n\n\n\n

http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n

Instagram<\/p>\n\n\n\n

@dea_schwarz <\/a><\/p>\n\n\n\n

Jaques Haber<\/p>\n\n\n\n

Linkedin<\/p>\n\n\n\n

http:\/\/linkedin.com\/in\/jaqueshaber<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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