![\"funcion\u00e1rios](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/tyler-franta-iusJ25iYu1c-unsplash-1-1024x684.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nSe a sua empresa possui mais de 100 funcion\u00e1rios e contrata PCDs<\/a> apenas para preencher o n\u00famero de cotas, seria apropriado da sua parte, mudar esse pensamento e come\u00e7ar a abrir as oportunidades para pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n Fazendo isso, voc\u00ea estar\u00e1 contratando pessoas com base nas habilidades e qualifica\u00e7\u00f5es que elas possuem e n\u00e3o apenas para preencher cotas obrigat\u00f3rias.<\/p>\n\n\n\n Bem, se voc\u00ea tem d\u00favidas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia, neste artigo vamos te dar dicas \u00fateis para te ajudar a acertar sempre na contrata\u00e7\u00e3o de colaboradores com defici\u00eancia. Fique com a gente e saiba mais sobre isso!<\/p>\n\n\n\n Seja voc\u00ea um empres\u00e1rio ou profissional da \u00e1rea de RH, sabe que a contrata\u00e7\u00e3o come\u00e7a a partir do momento que voc\u00ea anuncia as vagas. Para fazer um processo seletivo inclusivo comece deixando claro no an\u00fancio que PCDs s\u00e3o bem vindos para o preenchimento da vaga.<\/p>\n\n\n\n Como e onde voc\u00ea vai anunciar as vagas tamb\u00e9m \u00e9 muito importante. Se voc\u00ea pretende anunciar as vagas em redes sociais, pode usar as hashtags #PRATODOSVEREM e adicionar a descri\u00e7\u00e3o da imagem que voc\u00ea postar.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, voc\u00ea pode anunciar as vagas em institui\u00e7\u00f5es que apoiam pessoas com defici\u00eancia, para que mais PCDs possam concorrer \u00e0s vagas oferecidas.<\/p>\n\n\n\n Depois que voc\u00ea anunciar as vagas da forma certa e nos lugares certos, voc\u00ea vai precisar fazer uma triagem de curr\u00edculos.<\/p>\n\n\n\n Tanto se a vaga for exclusiva para PCDs, como se for oferecida para pessoas sem defici\u00eancia tamb\u00e9m, voc\u00ea precisa avaliar o curr\u00edculo da mesma forma. Voc\u00ea precisa se atentar \u00e0s habilidades e qualifica\u00e7\u00f5es do candidato, independentemente de qualquer coisa.<\/p>\n\n\n\n Depois de fazer a triagem dos curr\u00edculos com base nas qualifica\u00e7\u00f5es dos candidatos, chegou a hora de entrar em contato com os candidatos para agendar a entrevista. Durante esse primeiro contato \u00e9 necess\u00e1rio perguntar aos candidatos PCDs o que a empresa pode fazer para proporcionar acessibilidade durante a entrevista.<\/p>\n\n\n\n Se no momento da entrevista a empresa n\u00e3o possuir uma estrutura acess\u00edvel, seria apropriado realizar a entrevista em algum lugar que ofere\u00e7a isso.<\/p>\n\n\n\n Durante a entrevista converse de forma natural com o candidato PCD e, caso ele esteja contando com a ajuda de um int\u00e9rprete de LIBRAS, certifique-se de olhar e conversar com ele, n\u00e3o com o int\u00e9rprete.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, durante a entrevista talvez seja necess\u00e1rio perguntar ao candidato coisas a respeito da defici\u00eancia dele, mas lembre-se de levantar quest\u00f5es apenas em rela\u00e7\u00e3o ao trabalho que vai ser realizado, sem entrar em detalhes da vida pessoal do candidato.<\/p>\n\n\n\n Ap\u00f3s a entrevista e a an\u00e1lise das informa\u00e7\u00f5es recolhidas de todos os candidatos, voc\u00ea precisar\u00e1 escolher um candidato para ocupar a vaga, lembrando mais uma vez que isso deve ser feito com base nas qualifica\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n Ao entrar em contato com o candidato escolhido, voc\u00ea pode perguntar a ele sobre as adapta\u00e7\u00f5es que a empresa pode fazer para proporcionar a ele um ambiente mais acess\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n Para promover a inclus\u00e3o de funcion\u00e1rios com defici\u00eancia, \u00e9 necess\u00e1rio antes de tudo medir o n\u00edvel de aceita\u00e7\u00e3o e rejei\u00e7\u00e3o que a equipe possui em rela\u00e7\u00e3o a PCDs. Voc\u00ea pode fazer isso por meio de formul\u00e1rios an\u00f4nimos, para que essa pesquisa seja a mais exata poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n Ap\u00f3s medir esses n\u00edveis, voc\u00ea precisa realizar a\u00e7\u00f5es de conscientiza\u00e7\u00e3o com todos os funcion\u00e1rios e tamb\u00e9m com os l\u00edderes da empresa, para que todos aprendam a import\u00e2ncia de demonstrar respeito entre as pessoas, n\u00e3o importa se sejam pessoas com defici\u00eancia ou pessoas sem defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n Para que isso seja feito de forma mais efetiva, \u00e9 necess\u00e1rio inserir a inclus\u00e3o at\u00e9 mesmo entre a vis\u00e3o e os valores da empresa, para que todos vejam a import\u00e2ncia da inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Antes mesmo do funcion\u00e1rio PCD come\u00e7ar a trabalhar, a empresa precisa promover um espa\u00e7o de trabalho acess\u00edvel que permita que todos exer\u00e7am o direito de ir e vir, a fim de desempenharem as suas fun\u00e7\u00f5es sem impedimento.<\/p>\n\n\n\n Investir em acessibilidade \u00e9 essencial para o colaborador e tamb\u00e9m para a pr\u00f3pria empresa. Quando a empresa promove uma acessibilidade de qualidade, ela tem espa\u00e7o para cobrar ao funcion\u00e1rio um bom desempenho de suas fun\u00e7\u00f5es. Mas se uma empresa n\u00e3o possui acessibilidade, como pode cobrar ao funcion\u00e1rio que ele trabalhe bem, se n\u00e3o prov\u00ea as ferramentas necess\u00e1rias para que isso seja feito?<\/p>\n\n\n\n Depois desses ajustes iniciais \u00e9 muito importante n\u00e3o esquecer que a empresa possui funcion\u00e1rios com defici\u00eancia. \u00c9 muito importante realizar esse acompanhamento para saber se o colaborador precisa de mais alguma ferramenta de acessibilidade para desempenhar as suas tarefas.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, \u00e9 importante observar como os outros funcion\u00e1rios est\u00e3o reagindo em rela\u00e7\u00e3o ao colaborador com defici\u00eancia, para que qualquer resqu\u00edcio de discrimina\u00e7\u00e3o seja eliminado.<\/p>\n\n\n\n Acompanhar o desenvolvimento de colaboradores com defici\u00eancia tamb\u00e9m envolve oferecer oportunidades de crescimento na empresa, como base no desenvolvimento profissional que esses funcion\u00e1rios desempenham.<\/p>\n\n\n\n Mesmo com essas dicas, talvez voc\u00ea ainda tenha dificuldades para realizar a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia. Sendo assim, voc\u00ea pode procurar ajuda de uma empresa especializada em consultoria de RH para PCDs.<\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea colocar essas dicas em pr\u00e1tica, suas chances de acertar na contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios com defici\u00eancia ser\u00e3o bem maiores!<\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea gostou do nosso artigo, compartilhe com outras pessoas essas informa\u00e7\u00f5es importantes. Ao fazer isso, voc\u00ea se tornar\u00e1 parte de uma grande mudan\u00e7a que est\u00e1 apenas come\u00e7ando!<\/p>\n\n\n\n A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\n http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n Instagram<\/p>\n\n\n\n @dea_schwarz <\/a><\/p>\n\n\n\n Jaques Haber<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\nRealize um processo seletivo inclusivo<\/h2>\n\n\n\n
Promova a inclus\u00e3o de funcion\u00e1rios com defici\u00eancia<\/h2>\n\n\n\n
Invista na acessibilidade <\/h2>\n\n\n\n
Acompanhe o desenvolvimento dos funcion\u00e1rios<\/h2>\n\n\n\n
Pe\u00e7a ajuda de uma empresa especializada<\/h2>\n\n\n\n
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