![\"Pessoas](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Pessoas-com-deficiencia-podem-ser-contratadas-na-modalidade-de-contrato-temporario-1-1024x683.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nContrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia<\/h2>\n\n\n\n
Devido a falta de oportunidades que eram estendidas para PCDs, dificultando o ingresso dessas pessoas no mercado de trabalho, o governo criou uma lei que obriga as empresas com mais de 100 funcion\u00e1rios a realizar contrata\u00e7\u00e3o de PCDs.<\/p>\n\n\n\n
Empresas com 100 ou mais funcion\u00e1rios devem preencher o seu quadro de vagas com 2 a 5 por cento das vagas destinadas a funcion\u00e1rios com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n
Essa lei tem ajudado muitas pessoas que antes n\u00e3o tinham oportunidade de trabalho por conta do preconceito, a ingressarem no mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Mas infelizmente muitas empresas s\u00f3 contratam pessoas com defici\u00eancia porque s\u00e3o obrigadas por lei a fazer isso e n\u00e3o abrem as outras oportunidades para PCDs.<\/p>\n\n\n\n
Essa \u00e9 uma realidade que precisa ser mudada, pois PCDs tamb\u00e9m precisam trabalhar e al\u00e9m disso, s\u00e3o pessoas que t\u00eam muito a contribuir para o desenvolvimento da empresa.<\/p>\n\n\n\n
Contratar PCDs n\u00e3o deve ser encarado como caridade ou obriga\u00e7\u00e3o. Contratar PCDs deve ser encarado como investimento em talentos escondidos.<\/p>\n\n\n\n
Se voc\u00ea come\u00e7ar a contratar PCDs al\u00e9m da obrigatoriedade, vai ver que a sua empresa tem muito mais a ganhar do que a oferecer nessa troca.<\/p>\n\n\n\n
Mas e em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria? A sua empresa pode contratar PCDs nessa modalidade? Fique atento ao pr\u00f3ximo t\u00f3pico para saber mais!<\/p>\n\n\n\n
Modalidade de contrata\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria<\/h2>\n\n\n\n
Antes de saber se PCDs podem ser contratadas na modalidade de contrato tempor\u00e1rio, vamos entender mais como funciona essa modalidade de contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Algumas empresas possuem uma demanda maior de trabalho em algumas \u00e9pocas do ano. Por exemplo, uma empresa que fabrica chocolates, geralmente possui uma demanda maior de servi\u00e7os nos meses que antecedem a \u00e9poca de p\u00e1scoa, onde a venda de chocolates \u00e9 maior em rela\u00e7\u00e3o ao resto do ano.<\/p>\n\n\n\n
Uma empresa assim geralmente contrata mais pessoas para trabalhar durante esse per\u00edodo, a fim de atender a demanda da \u00e9poca em que as vendas s\u00e3o maiores.<\/p>\n\n\n\n
Esse \u00e9 apenas um exemplo, pois empresas de v\u00e1rios segmentos podem contratar pessoas em regime tempor\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n
Um contrato de trabalho tempor\u00e1rio \u00e9 apoiado pela CLT, e ocorre quase que da mesma forma que uma contrata\u00e7\u00e3o permanente. A diferen\u00e7a no contrato de trabalho tempor\u00e1rio \u00e9 que ele possui uma data para encerrar o v\u00ednculo entre o trabalhador e a empresa.<\/p>\n\n\n\n
Uma pessoa que \u00e9 contratada em regime tempor\u00e1rio possui os mesmo direitos e deveres que uma pessoa que possui contrato permanente tem.<\/p>\n\n\n\n
Diante disso, uma pessoa com defici\u00eancia pode ser contratada na modalidade tempor\u00e1ria de contrato, mas a empresa contratante precisa oferecer a mesma acessibilidade que oferece aos outros funcion\u00e1rios com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n
Se a empresa possui mais de 100 funcion\u00e1rios, \u00e9 necess\u00e1rio que a cota para PCDs seja preenchida pela modalidade de contrata\u00e7\u00e3o permanente, mas isso n\u00e3o impede a empresa de contratar de forma tempor\u00e1ria outras pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n
![\"Pessoas](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Pessoas-com-deficiencia-podem-ser-contratadas-na-modalidade-de-contrato-temporario-2-1024x682.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nComo realizar um processo seletivo inclusivo<\/h2>\n\n\n\n
Se voc\u00ea pretende contratar PCDs, seja na modalidade permanente ou tempor\u00e1ria, voc\u00ea precisa realizar um processo seletivo inclusivo. Sendo assim, todas as etapas da contrata\u00e7\u00e3o precisam ser acess\u00edveis para todos.<\/p>\n\n\n\n
Se voc\u00ea trabalha no RH sabe que o processo seletivo come\u00e7a com a divulga\u00e7\u00e3o das vagas, se voc\u00ea quer tornar esse processo inclusivo, deixe claro no an\u00fancio das vagas que PCDs s\u00e3o bem vindos na empresa.<\/p>\n\n\n\n
Dessa forma, todos se sentir\u00e3o \u00e0 vontade para enviar os seus curr\u00edculos. Quando voc\u00ea estiver com os curr\u00edculos dos candidatos em m\u00e3os, realize a triagem de forma imparcial.<\/p>\n\n\n\n
Para realizar a triagem de forma imparcial, analise as qualifica\u00e7\u00f5es dos candidatos e n\u00e3o fa\u00e7a a sele\u00e7\u00e3o por defici\u00eancia, deixando de chamar algu\u00e9m qualificado porque achou que ele n\u00e3o vai ser capaz de desempenhar a fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Quando voc\u00ea entrar em contato com candidatos que voc\u00ea selecionou com base nas qualifica\u00e7\u00f5es de cada um para marcar a entrevista, seria apropriado perguntar aos candidatos PCDs o que a empresa pode fazer para deixar a entrevista acess\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9 importante ressaltar que tamb\u00e9m durante a entrevista voc\u00ea deve focar nas qualifica\u00e7\u00f5es dos candidatos, n\u00e3o importa se eles s\u00e3o PCDs ou n\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Benef\u00edcios de contratar PCDs<\/h2>\n\n\n\n
Como falamos anteriormente, muitas empresas se privam de contratar PCDs, achando que isso vai ser um \u201cfardo\u201d para a empresa. Mas o que elas n\u00e3o enxergam \u00e9 que est\u00e3o deixando de contratar pessoas qualificadas para desempenhar as fun\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para a empresa.<\/p>\n\n\n\n
Pesquisas mostram que boa parte dos PCDs s\u00e3o autodidatas, isso significa que eles podem aprender muito r\u00e1pido e sozinhos.<\/p>\n\n\n\n
Pesquisas tamb\u00e9m apontam que funcion\u00e1rios com defici\u00eancia possuem uma maior taxa de reten\u00e7\u00e3o na empresa, do que os funcion\u00e1rios sem defici\u00eancia. Isso quer dizer que funcion\u00e1rios com defici\u00eancia permanecem mais tempo em um emprego do que pessoas sem defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n
Esses s\u00e3o s\u00f3 alguns benef\u00edcios que a sua empresa pode colher por contratar pessoas com defici\u00eancias, seja na modalidade de contrata\u00e7\u00e3o permanente ou tempor\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n
Gostou do nosso artigo? Ent\u00e3o compartilhe essas informa\u00e7\u00f5es valiosas com outras pessoas! Se voc\u00ea fizer isso, vai estar fazendo parte de uma grande mudan\u00e7a que est\u00e1 apenas come\u00e7ando.<\/p>\n\n\n\n
A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n
Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n
Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n
Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n
Linkedin<\/p>\n\n\n\n
http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n Instagram<\/p>\n\n\n\n @dea_schwarz<\/a> <\/p>\n\n\n\n Jaques Haber<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\n