{"id":1165,"date":"2021-08-11T16:16:40","date_gmt":"2021-08-11T19:16:40","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=1165"},"modified":"2021-08-11T16:16:42","modified_gmt":"2021-08-11T19:16:42","slug":"pessoas-com-deficiencia-7","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/pessoas-com-deficiencia-7\/","title":{"rendered":"A t\u00e9cnica STAR de recrutamento de candidatos funciona para pessoas com defici\u00eancia?"},"content":{"rendered":"\n

Vez por outra surgem novas tend\u00eancias para o recrutamento de pessoas. Respons\u00e1veis pelo RH muitas vezes se perguntam se alguns dos novos m\u00e9todos que surgem, podem ser usados para para o recrutamento de pessoas com defici\u00eancia. Um dos novos m\u00e9todos que est\u00e1 se destacando aos poucos \u00e9 a t\u00e9cnica de recrutamento STAR.<\/p>\n\n\n\n

\u201cOnde voc\u00ea se v\u00ea daqui a cinco anos?\u201d Voc\u00ea j\u00e1 usou essa pergunta em alguma das entrevistas que realizou? Provavelmente sim! Essa \u00e9 uma das perguntas mais comuns durante as entrevistas de emprego e se voc\u00ea continua usando perguntas assim para avaliar os candidatos, considere o seu repert\u00f3rio de recrutamento clich\u00ea.<\/p>\n\n\n\n

Para os profissionais de RH<\/a> \u00e9 muito importante se manter atualizado em meio a tantas t\u00e9cnicas que est\u00e3o surgindo \u00e0 medida que o tempo passa.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 essencial continuar em movimento para n\u00e3o ficar para tr\u00e1s diante dos novos m\u00e9todos de recrutamento que a cada dia s\u00e3o mais inovadores.<\/p>\n\n\n\n

Vale ressaltar que as novas t\u00e9cnicas que surgem, sempre tem algo que voc\u00ea pode tirar de proveito, mesmo que voc\u00ea prefira os m\u00e9todos mais antiquados.<\/p>\n\n\n\n

Aderir \u00e0s novas t\u00e9cnicas, mesmo que sejam apenas algumas estrat\u00e9gias pode te ajudar a encontrar talentos escondidos. E na verdade esse deve ser o seu objetivo ao recrutar pessoas.<\/p>\n\n\n\n

Mesmo que voc\u00ea j\u00e1 esteja aderindo a alguns dos m\u00e9todos atuais de recrutamento, talvez se pergunte se seria apropriado usar essas t\u00e9cnicas para recrutar pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

De antem\u00e3o queremos dizer que voc\u00ea n\u00e3o deve hesitar em usar novas t\u00e9cnicas de recrutamento eficazes quando se trata de pessoas com defici\u00eancia, afinal, candidatos com defici\u00eancia, s\u00e3o como quaisquer outros candidatos.<\/p>\n\n\n\n

Mas para que n\u00e3o reste d\u00favidas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 t\u00e9cnica de recrutamento STAR quando se trata de PCDs, desenvolvemos esse artigo que vai te ajudar a esclarecer as suas d\u00favidas nesse sentido.<\/p>\n\n\n\n

\"pessoas<\/figure>\n\n\n\n

O que \u00e9 a t\u00e9cnica STAR?<\/h2>\n\n\n\n

A palavra STAR na verdade \u00e9 uma sigla que se refere a Situa\u00e7\u00f5es, Tarefa, A\u00e7\u00e3o e Resultados. \u00c9 um m\u00e9todo que os entrevistadores podem usar para extrair dos candidatos informa\u00e7\u00f5es relevantes e espec\u00edficas sobre determinadas situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Com base nessa t\u00e9cnica s\u00e3o feitas perguntas que incentivam os candidatos a responderem por meio dos quatro pilares da t\u00e9cnica STAR.<\/p>\n\n\n\n

Ao fazer perguntas de entrevista comportamental, os profissionais de RH e gerentes de contrata\u00e7\u00e3o podem avaliar melhor a capacidade do candidato e a compatibilidade com a cultura da empresa. O recrutamento STAR destaca as a\u00e7\u00f5es do candidato e conclus\u00f5es de suas experi\u00eancias profissionais e \/ ou acad\u00eamicas.<\/p>\n\n\n\n

No que diz respeito a Situa\u00e7\u00e3o<\/strong>, o entrevistador pode pedir ao candidato que fale sobre uma situa\u00e7\u00e3o problema que enfrentou durante alguma experi\u00eancia profissional ou at\u00e9 mesmo acad\u00eamica e de vida. Mas vale lembrar que o foco \u00e9 profissional.<\/p>\n\n\n\n

Depois de descrever o problema, a pergunta deve incentivar o candidato a expor a Tarefa<\/strong> que deveria ser desempenhada durante aquela situa\u00e7\u00e3o. Isso pode se referir a um prazo apertado, um cliente dif\u00edcil, relacionamento interpessoal com colegas e outras coisas do tipo. <\/p>\n\n\n\n

No que diz respeito a A\u00e7\u00e3o<\/strong> o candidato deve falar da atitude que tomou para cumprir a tarefa e resolver a situa\u00e7\u00e3o problema.<\/p>\n\n\n\n

Ap\u00f3s explanar sobre a a\u00e7\u00e3o o candidato deve falar sobre o Resultado<\/strong> que a sua atitude gerou, se conseguiu atingir o objetivo desejado e o que aprendeu com a situa\u00e7\u00e3o em quest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Exemplos de perguntas para fazer no m\u00e9todo de recrutamento Star<\/h2>\n\n\n\n

Com base na vaga que em quest\u00e3o e no perfil de cada candidato voc\u00ea pode elaborar perguntas mais espec\u00edficas para utilizar a t\u00e9cnica STAR. Mas para te dar uma vis\u00e3o geral de como usar a t\u00e9cnica, se atente aos exemplos a seguir.<\/p>\n\n\n\n

\u201cConte-nos sobre uma ocasi\u00e3o em que voc\u00ea tomou iniciativa em um projeto ou tarefa no trabalho\u201d. Ao entrevistar candidatos, voc\u00ea precisa explorar at\u00e9 que ponto eles s\u00e3o qualificados para trabalhar de forma aut\u00f4noma e se podem agir sem precisar de instru\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

\u201cConte-nos sobre um erro que voc\u00ea cometeu. Como voc\u00ea lidou com isto?\u201d Todos cometemos erros no trabalho, mas o que voc\u00ea precisa descobrir com essa pergunta \u00e9 como o candidato lida com as consequ\u00eancias. Se eles n\u00e3o assumem a responsabilidade pelo erro ou o ignoram e deixam outra pessoa consert\u00e1-lo, s\u00e3o sinais de que o candidato n\u00e3o joga bem em equipe ou maduro o suficiente para lidar com a fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Esses s\u00e3o s\u00f3 alguns exemplos para te ajudar a visualizar essa t\u00e9cnica na pr\u00e1tica. Ent\u00e3o diante disso, tente criar a sua pr\u00f3pria abordagem usando esse m\u00e9todo.<\/p>\n\n\n\n

Como usar a t\u00e9cnica STAR no recrutamento de pessoas com defici\u00eancia e pessoas sem defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n

Embora as perguntas sejam importantes, as respostas tamb\u00e9m precisam ser satisfat\u00f3rias para que voc\u00ea consiga realizar uma boa avalia\u00e7\u00e3o dos candidatos. Por isso, \u00e9 importante manter uma linha de comunica\u00e7\u00e3o aberta e tranquila durante a entrevista.<\/p>\n\n\n\n

Essa t\u00e9cnica em particular \u00e9 muito interessante para ser usada no recrutamento de pessoas com defici\u00eancia, isso porque esse m\u00e9todo te possibilita deixar de lado a defici\u00eancia da pessoa ( o que realmente deve ser feito ao usar qualquer t\u00e9cnica de recrutamento)  e a focar na qualifica\u00e7\u00e3o e nas habilidades que a pessoa tem ao resolver problemas.<\/p>\n\n\n\n

Para te ajudar a usar a t\u00e9cnica STAR de forma eficaz com todos os candidatos, voc\u00ea pode fazer o seguinte:<\/p>\n\n\n\n