Dependendo do momento, as duas formas podem ser eficazes. A destina\u00e7\u00e3o de vagas espec\u00edficas para PCDs visa atrair apenas PCDs para a contrata\u00e7\u00e3o de vagas pr\u00e9-determinadas. Isso \u00e9 muito bom, mas pode limitar a contrata\u00e7\u00e3o de PCDs a apenas vagas operacionais como muitas empresas fazem.<\/p>\n\n\n\n
Mas se em todas as vagas voc\u00ea deixar claro que PCDs s\u00e3o bem vindos, isso permite que a empresa inclua PCDs em diversas \u00e1reas da organiza\u00e7\u00e3o e essas pessoas v\u00e3o ser contratadas com base nas suas qualifica\u00e7\u00f5es e n\u00e3o apenas para preencher cotas. Mas para que isso aconte\u00e7a voc\u00ea precisa ser imparcial como recrutador.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9 claro que o departamento de RH precisa prezar pela seguran\u00e7a de todos os funcion\u00e1rios. Sendo assim, \u00e0s vezes algumas vagas podem colocar funcion\u00e1rios com defici\u00eancia em risco, por isso esses tipos de vagas n\u00e3o devem ser destinadas a PCDs, mas somente e apenas nesses casos por quest\u00f5es de seguran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n
Um julgamento imparcial come\u00e7a pela triagem dos curr\u00edculos e para fazer isso de forma eficiente algumas coisas precisam ser levadas em conta na hora da sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Para te ajudar a realizar uma an\u00e1lise de curr\u00edculos de pessoas com defici\u00eancia de forma eficiente, preparamos esse artigo que vai te ajudar a entender como esse processo deve ser feito.<\/p>\n\n\n\n O curr\u00edculo de uma pessoa com defici\u00eancia n\u00e3o \u00e9 diferente do curr\u00edculo de uma pessoa sem defici\u00eancia. As mesmas informa\u00e7\u00f5es que devem constar em um curr\u00edculo de uma pessoa sem defici\u00eancia, tamb\u00e9m devem constar no curr\u00edculo de PCDs. Algumas dessas informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n A \u00fanica diferen\u00e7a em um curr\u00edculo de uma pessoa com defici\u00eancia \u00e9 que o curr\u00edculo de PCD deve constar algumas informa\u00e7\u00f5es a respeito da sua defici\u00eancia. Como o tipo de defici\u00eancia e que tipo de acessibilidade o PCD precisa para cumprir as suas tarefas profissionais.<\/p>\n\n\n\n Fora isso, os curr\u00edculos de pessoas com defici\u00eancia s\u00e3o iguais ao curr\u00edculo de pessoas sem defici\u00eancia. Sendo assim, como a triagem de um curr\u00edculo PCD deve ser feita?<\/p>\n\n\n\n A triagem de curr\u00edculos PCDs deve ser feita da mesma forma que voc\u00ea faria a triagem de curr\u00edculos de pessoas sem defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n Apesar do curr\u00edculo PCD possuir detalhes a respeito do tipo de defici\u00eancia e das necessidades de acessibilidade do candidato, voc\u00ea n\u00e3o deve se concentrar nisso, procurando um candidato que seja mais \u2018f\u00e1cil\u2019 de atender aos padr\u00f5es de acessibilidade.<\/p>\n\n\n\n Se atente \u00e0s qualifica\u00e7\u00f5es que o candidato PCD possui em rela\u00e7\u00e3o a vaga oferecida e fa\u00e7a isso de forma imparcial, tratando-o como qualquer outro candidato.<\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea tiver dificuldade em rela\u00e7\u00e3o a triagem de curr\u00edculos PCDs voc\u00ea pode contratar uma empresa especializada em consultoria, para dar o suporte necess\u00e1rio durante todo o processo seletivo.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, uma consultoria especializada pode te ajudar a fazer as mudan\u00e7as necess\u00e1rias em toda a empresa para receber os candidatos PCDs durante as entrevistas e os funcion\u00e1rios com defici\u00eancia que ser\u00e3o contratados.<\/p>\n\n\n\n Se a sua empresa j\u00e1 possui funcion\u00e1rios com defici\u00eancia, essas mudan\u00e7as ser\u00e3o mais simples e levar\u00e3o menos tempo para serem feitas, mas se voc\u00ea n\u00e3o possui um ambiente acess\u00edvel dentro das instala\u00e7\u00f5es da empresa, essas mudan\u00e7as s\u00e3o ainda mais urgentes e necess\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n Para focar nas qualifica\u00e7\u00f5es dos candidatos, voc\u00ea precisa se atentar a alguns aspectos que devem ser levados em conta para que todo o processo seletivo ocorra de forma imparcial.<\/p>\n\n\n\n A primeira coisa que voc\u00ea deve fazer \u00e9 deixar de lado os seus pr\u00f3prios preconceitos, mesmo que eles sejam m\u00ednimos, pois isso pode atrapalhar muito todas as etapas do processo seletivo. <\/p>\n\n\n\n Outra coisa que voc\u00ea pode fazer para realizar um processo seletivo imparcial \u00e9 perguntar a algum funcion\u00e1rio com defici\u00eancia na empresa, como ele acha que seria um processo seletivo justo no ponto de vista dele como pessoa com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n Enxergar as coisas pelos olhos dos outros, podem te ajudar tanto a romper seus preconceitos, como tamb\u00e9m a pensar em coisas que voc\u00ea poderia implementar para realizar um processo seletivo imparcial.<\/p>\n\n\n\n A contrata\u00e7\u00e3o inclusiva significa que todas as partes do processo de contrata\u00e7\u00e3o devem ser acess\u00edveis a todos, desde o an\u00fancio de emprego at\u00e9 o processo de entrevista para procedimentos de integra\u00e7\u00e3o de novos contratados.<\/p>\n\n\n\n Publique novas vagas de emprego em pain\u00e9is de empregos acess\u00edveis. Al\u00e9m disso, certifique-se de que a p\u00e1gina de an\u00fancio de emprego do seu site tamb\u00e9m esteja acess\u00edvel. <\/p>\n\n\n\n Permita que os candidatos especifiquem como gostariam de receber comunica\u00e7\u00f5es suas – por telefone, texto, e-mail, ou de outra forma.<\/p>\n\n\n\n Se uma entrevista pessoal for necess\u00e1ria, certifique-se de que o ambiente de entrevista seja acess\u00edvel para aqueles que usam meios auxiliares de locomo\u00e7\u00e3o ou se certifique se o candidato precisa de um int\u00e9rprete ou recursos de leitura ou escrita em braile.<\/p>\n\n\n\n Colocando em pr\u00e1tica as informa\u00e7\u00f5es deste apresentadas aqui, voc\u00ea com certeza vai realizar um processo seletivo eficiente, desde a triagem dos curr\u00edculos at\u00e9 a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea gostou do nosso artigo, ajude a divulgar essas informa\u00e7\u00f5es compartilhando-o com outras pessoas. Fazendo isso voc\u00ea se tornar\u00e1 parte de uma grande mudan\u00e7a que est\u00e1 apenas come\u00e7ando.<\/p>\n\n\n\n A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\n http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n Instagram<\/p>\n\n\n\n @dea_schwarz<\/a> <\/p>\n\n\n\n Jaques Haber<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\n![\"pessoas](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Como-fazer-uma-triagem-de-curriculo-de-pessoas-com-deficiencia-de-forma-eficiente-2-1024x683.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nO curr\u00edculo de uma pessoa com defici\u00eancia \u00e9 diferente?<\/h2>\n\n\n\n
Como fazer uma triagem de curr\u00edculos de pessoas com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n
Como garantir que o processo de contrata\u00e7\u00e3o seja imparcial<\/h2>\n\n\n\n
![\"pessoas](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Como-fazer-uma-triagem-de-curriculo-de-pessoas-com-deficiencia-de-forma-eficiente-1-1024x683.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nTorne o processo seletivo acess\u00edvel<\/h2>\n\n\n\n