Neste artigo voc\u00ea vai conhecer mais a respeito do RH 5.0 e vai ver como esse formato de RH influencia na contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia. Al\u00e9m disso, voc\u00ea vai ver como o RH 5.0 beneficia a todos os funcion\u00e1rios de uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n O RH 5.0 \u00e9 um compilado de tend\u00eancias inovadoras que visam facilitar a gest\u00e3o de pessoas nas empresas. Muitas dessas tend\u00eancias j\u00e1 s\u00e3o adotadas por grandes empresas e o sucesso \u00e9 muito claro.<\/p>\n\n\n\n Essas tend\u00eancias devem ser implantadas em todas as empresas ao longo dos anos, mas algumas empresas est\u00e3o se adiantando para aderir ao RH 5.0.<\/p>\n\n\n\n O RH 5.0 tem a tecnologia como otimizador de processos e tamb\u00e9m preza a flexibiliza\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios em rela\u00e7\u00e3o ao trabalho. Mas muitas outras tend\u00eancias est\u00e3o em alta nesse formato de gest\u00e3o. Hoje vamos falar sobre 3 das tend\u00eancias principais relacionadas ao RH 5.0.<\/p>\n\n\n\n Visto que a cada dia ficamos abalados com as coisas que acontecem \u00e0 nossa volta, uma tend\u00eancia do RH 5.0 \u00e9 o investimento na sa\u00fade e bem-estar do colaborador.<\/p>\n\n\n\n Nesse quesito algumas medidas podem ser tomadas pelos profissionais do RH e gestores, como por exemplo, se colocar \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios para expressar seus medos e responder a quaisquer perguntas que possam ter em rela\u00e7\u00e3o a diversos assuntos.<\/p>\n\n\n\n Com o tempo, os departamentos de RH precisar\u00e3o desenvolver estrat\u00e9gias de longo prazo para fornecer aos funcion\u00e1rios recursos de sa\u00fade mental. Essas estrat\u00e9gias provavelmente permanecer\u00e3o na vanguarda do processo de recrutamento e se tornar\u00e3o um ponto-chave para atrair novos contratados.<\/p>\n\n\n\n Os trabalhadores contratados ou aut\u00f4nomos oferecem aos empregadores mais flexibilidade em termos de contrata\u00e7\u00e3o e gerenciamento de sua for\u00e7a de trabalho.<\/p>\n\n\n\n Mais organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o agora expandindo o n\u00famero de trabalhadores terceirizados que contratam, substituindo funcion\u00e1rios em tempo integral por terceirizados para economizar custos. <\/p>\n\n\n\n Com o passar do tempo, as empresas t\u00eam reconhecido o impacto de uma for\u00e7a de trabalho inclusive nas inova\u00e7\u00f5es de neg\u00f3cios, na lucratividade e no moral da equipe. Na verdade, empresas com uma for\u00e7a de trabalho altamente diversificada relataram receitas mais altas do que empresas com baixa diversidade.<\/p>\n\n\n\n Algumas estrat\u00e9gias podem ser adotadas dentro dessa tend\u00eancia, como por exemplo:<\/p>\n\n\n\n Todos os funcion\u00e1rios podem se beneficiar desse novo formato de gest\u00e3o, pois em toda a hist\u00f3ria as empresas sempre focaram em si mesmas e no seu interesse pr\u00f3prio.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 claro que esse objetivo n\u00e3o vai mudar, mas direcionar pelo menos um pouco desse foco aos funcion\u00e1rios vai ser muito vantajoso para a for\u00e7a de trabalho.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, os funcion\u00e1rios PCDs podem contar com suporte diariamente caso n\u00e3o estejam se sentindo \u00e0 vontade com alguma situa\u00e7\u00e3o discriminat\u00f3ria que esteja acontecendo dentro da empresa, pois como vimos o RH 5.0 visa fornecer o suporte para situa\u00e7\u00f5es assim.<\/p>\n\n\n\n O RH 5.0 tamb\u00e9m promove a igualdade entre todos e a promo\u00e7\u00e3o da inclus\u00e3o no ambiente de trabalho. Isso beneficia as pessoas com defici\u00eancia que est\u00e3o lutando por esses direitos h\u00e1 muito tempo.<\/p>\n\n\n\n Acredita-se que, \u00e0 medida que as empresas implementarem o RH 5.0, mais pessoas com defici\u00eancia ser\u00e3o contratadas. Mas por que?<\/p>\n\n\n\n Como ser humano, o recrutador \u00e9 sempre tendencioso. Por exemplo, o recrutador A poderia contratar um candidato que o recrutador B nem mesmo convidaria para uma entrevista de emprego. Muito do recrutamento \u00e9 feito com base em sentimentos, e os crit\u00e9rios costumam ser bastante arbitr\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n Visto que o RH 5.0 promove o recrutamento por meio de intelig\u00eancia artificial, a IA pode trazer uma vis\u00e3o imparcial do processo de recrutamento, fazendo com que mais funcion\u00e1rios PCD sejam contratados com base nas suas qualifica\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n Gostou do nosso artigo? Ent\u00e3o compartilhe com outros essas informa\u00e7\u00f5es importantes! Fazendo isso voc\u00ea se tornar\u00e1 parte de uma grande mudan\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\n http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n Instagram<\/p>\n\n\n\n @dea_schwarz<\/a> <\/p>\n\n\n\n Jaques Haber<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\n![\"funcion\u00e1rios](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Como-o-RH-5.0-influencia-a-contratacao-de-funcionarios-PCD-2-1024x683.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nO que \u00e9 o RH 5.0?<\/h2>\n\n\n\n
Foco no colaborador<\/h3>\n\n\n\n
Contrato de trabalho flex\u00edvel<\/h3>\n\n\n\n
Diversidade, equidade e inclus\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n
Como os funcion\u00e1rios PCD se beneficiam do RH 5.0?<\/h2>\n\n\n\n
![\"funcion\u00e1rios](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Como-o-RH-5.0-influencia-a-contratacao-de-funcionarios-PCD-1-683x1024.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nInflu\u00eancia do novo modelo de RH na contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia<\/h2>\n\n\n\n