Diante dessas quest\u00f5es preparamos esse artigo que vai abordar quest\u00f5es em rela\u00e7\u00e3o a valoriza\u00e7\u00e3o da mulher no mercado de trabalho, com foco nas pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n
Mas antes disso, vamos ver algumas barreiras que as mulheres conseguiram derrubar ao longo do tempo, mas que de certa forma ainda tentam se erguer em algumas situa\u00e7\u00f5es atuais.<\/p>\n\n\n\n
![\"mulher](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Valorizacao-da-Mulher-com-deficiencia-no-mercado-de-trabalho-1-1-683x1024.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nDesafios que as mulheres enfrentaram para serem valorizadas <\/h2>\n\n\n\n
Podemos dizer que at\u00e9 pouco tempo atr\u00e1s, no in\u00edcio do s\u00e9culo 20, a maioria das mulheres n\u00e3o trabalhavam fora de casa, pois n\u00e3o haviam oportunidades. Quando algumas oportunidades surgiam era pra trabalho dom\u00e9stico destinado a mulheres jovens e solteiras.<\/p>\n\n\n\n
Quando essas mulheres se casavam, tinham que deixar o trabalho, pois mulheres casadas que trabalhavam fora de casa, eram mal vistas pelas sociedade.<\/p>\n\n\n\n
Bem, muitos dizem que isso era muito evidente no s\u00e9culo passado, mas de forma sutil esses conceitos se arrastam at\u00e9 os nossos dias, pois ainda hoje muitas pessoas pensam que a obriga\u00e7\u00e3o da mulher \u00e9 cuidar da casa, dos maridos e dos filhos e, ter uma carreira bem sucedida vai atrapalhar essas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n
Algumas empresas at\u00e9 mesmo perguntam na entrevista se a mulher possui filhos, pois caso possua n\u00e3o se adequa para determinadas vagas.<\/p>\n\n\n\n
No passado muitas mulheres tamb\u00e9m eram privadas de ensino superior, mas com o tempo essa barreira foi sendo rompida e hoje o n\u00famero de mulheres que cursam uma faculdade, se equipara ao n\u00famero de homens.<\/p>\n\n\n\n
Apesar disso, as mulheres ainda s\u00e3o substancialmente menos propensas a alcan\u00e7ar os cargos mais altos de suas profiss\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n
Essa falta de sucesso na ascens\u00e3o profissional parece explicar por que a diferen\u00e7a salarial permanece maior para aqueles que est\u00e3o no topo da distribui\u00e7\u00e3o de rendimentos.<\/p>\n\n\n\n
Um dos principais fatores que contribuem para n\u00e3o ascens\u00e3o dessas mulheres altamente qualificadas em alcan\u00e7ar o topo de suas profiss\u00f5es e ganhar sal\u00e1rios iguais \u00e9 que os melhores empregos em \u00e1reas como direito e neg\u00f3cios exigem semanas de trabalho mais longas e penalizam as dispensas.<\/p>\n\n\n\n
Isso teria um efeito desproporcionalmente grande sobre as mulheres que continuam a arcar com a maior parte das responsabilidades dom\u00e9sticas e de cria\u00e7\u00e3o dos filhos.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9 claro que a maioria das mulheres n\u00e3o trabalha em campos que exigem tantas horas de trabalho ou que imp\u00f5em penalidades t\u00e3o severas por folga.<\/p>\n\n\n\n
Mas a dificuldade de conciliar trabalho e fam\u00edlia \u00e9 um problema generalizado e por isso muitas mulheres abrem m\u00e3o da sua carreira por que ainda se sentem unicamente respons\u00e1veis pela cria\u00e7\u00e3o dos filhos.<\/p>\n\n\n\n
Mulher com defici\u00eancia no mercado de trabalho<\/h2>\n\n\n\n
Pouco se \u00e9 falado a respeito das oportunidades oferecidas a mulher com defici\u00eancia no mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Esse assunto \u00e9 bem controverso pois em alguns lugares a taxa de pessoas com defici\u00eancia contratadas por empresas s\u00e3o contabilizadas por mulheres como maioria. Mas em outros lugares a taxa de funcion\u00e1rias contratadas \u00e9 bem baixa.<\/p>\n\n\n\n
Isso acontece porque em muitos lugares as pessoas praticam dupla discrimina\u00e7\u00e3o. Esse tipo de discrimina\u00e7\u00e3o acontece quando uma pessoa possui duas caracter\u00edsticas que a torna vulner\u00e1vel a discrimina\u00e7\u00e3o perante a sociedade.<\/p>\n\n\n\n
Sendo assim, a mulher com defici\u00eancia precisa lutar contra o sexismo e contra o capacitismo para conseguir ingressar no mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Algumas pessoas at\u00e9 mesmo questionam que os movimentos feministas para a conquista de direitos das mulheres, raramente incluem as pessoas com defici\u00eancia. Essa inclus\u00e3o faz-se extremamente necess\u00e1ria para que todas as mulheres com ou sem defici\u00eancia, consigam alcan\u00e7ar os seus direitos.<\/p>\n\n\n\n Incluir mulheres, principalmente as com defici\u00eancia na for\u00e7a de trabalho de uma empresa pode levar a grandes benef\u00edcios econ\u00f4micos, tanto para o pa\u00eds, como para as empresas que as contratam.<\/p>\n\n\n\n Estudos apontam que pa\u00edses que incentivam a contrata\u00e7\u00e3o de mulheres, aumentaram a sua economia de forma significativa em quest\u00e3o de pouco tempo. Isso mostra que a inser\u00e7\u00e3o das mulheres no mercado de trabalho contribui para o desenvolvimento das cidades e para o crescimento econ\u00f4mico do pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n Dessa forma, toda a popula\u00e7\u00e3o se beneficia da inclus\u00e3o de mulheres no mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, quando mulheres com defici\u00eancia s\u00e3o contratadas as empresas observam uma maior produtividade e tamb\u00e9m um maior comprometimento dessas mulheres com o seu trabalho.<\/p>\n\n\n\n Compartilhe esse artigo com outras pessoas para que elas tamb\u00e9m possam conhecer a import\u00e2ncia de valorizar a m\u00e3o de obra feminina e incluir pessoas com defici\u00eancia na sua empresa. Fazendo isso voc\u00ea vai ajudar a divulgar informa\u00e7\u00f5es de extrema import\u00e2ncia e vai estar fazendo parte de uma grande mudan\u00e7a que est\u00e1 apenas come\u00e7ando.<\/p>\n\n\n\n A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\n http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n Instagram<\/p>\n\n\n\n @dea_schwarz <\/a><\/p>\n\n\n\n Jaques Haber<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Valorizacao-da-Mulher-com-deficiencia-no-mercado-de-trabalho-2-1-1024x682.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nImport\u00e2ncia da inclus\u00e3o de mulheres no mercado de trabalho<\/h2>\n\n\n\n