{"id":1138,"date":"2021-08-05T12:08:53","date_gmt":"2021-08-05T15:08:53","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=1138"},"modified":"2021-08-05T12:08:55","modified_gmt":"2021-08-05T15:08:55","slug":"recrutamento-e-selecao-de-pessoas-com-deficiencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/recrutamento-e-selecao-de-pessoas-com-deficiencia\/","title":{"rendered":"Quais as principais diferen\u00e7as no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia?"},"content":{"rendered":"\n

Embora algumas pessoas considerem o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia algo complicado, pode ser uma tarefa bem simples se a empresa encarar isso da forma certa, at\u00e9 porque esse processo n\u00e3o difere em muita coisa do processo seletivo de pessoas sem defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Muitas empresas criam suas pr\u00f3prias barreiras para n\u00e3o contratar pessoas com defici\u00eancia e essas barreiras s\u00e3o divulgadas para outras empresas que fazem o mesmo.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 verdade que o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia possuem algumas particularidades, mas no geral \u00e9 um processo seletivo comum que precisa apenas de alguns ajustes t\u00e9cnicos.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o podemos deixar que mitos que dificultam a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia permeiem na nossa mente e nos impe\u00e7a de realizar a contrata\u00e7\u00e3o de PCDs.<\/p>\n\n\n\n

Conhecer as principais diferen\u00e7as entre os m\u00e9todos de contrata\u00e7\u00e3o pode te ajudar a ver que esse processo n\u00e3o \u00e9 mais complicado do que outros e que voc\u00ea poderia at\u00e9 mesmo aumentar a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia na sua empresa.<\/p>\n\n\n\n

Pessoas com defici\u00eancia possuem talentos que n\u00e3o s\u00e3o valorizados, mas voc\u00ea pode fazer a diferen\u00e7a dando oportunidades para que essas pessoas mostrem os seus talentos e consequentemente beneficiem a sua empresa.<\/p>\n\n\n\n

Neste artigo vamos te ajudar a entender algumas diferen\u00e7as no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia, voc\u00ea vai ver que essas diferen\u00e7as s\u00e3o m\u00ednimas em compara\u00e7\u00e3o \u00e0s vantagens que a sua empresa pode colher ao contratar pessoas com defici\u00eancia. <\/p>\n\n\n\n

\"Quais<\/figure>\n\n\n\n

Lei de cotas<\/h2>\n\n\n\n

Para que mais oportunidades fossem dadas a pessoas com defici\u00eancia, o governo teve que estabelecer uma lei que obrigasse as empresas a contratar pessoas com defici\u00eancia para compor o quadro de funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

Sendo assim, empresas com mais de 100 funcion\u00e1rios devem dispor de 2 a 5 por cento das vagas para pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Para incentivar a contrata\u00e7\u00e3o e ao mesmo tempo inibir a demiss\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia, uma empresa que demitir uma pessoa com defici\u00eancia, precisa contratar outra pessoa com defici\u00eancia no lugar da pessoa que foi demitida.<\/p>\n\n\n\n

Sem d\u00favidas essas medidas ajudam a criar novas oportunidades para pessoas com defici\u00eancia. Mas infelizmente muitas empresas s\u00f3 realizam a contrata\u00e7\u00e3o de PCDs<\/a> por que s\u00e3o obrigadas a fazer isso.<\/p>\n\n\n\n

Sendo assim, as empresas precisam se conscientizar a exibir novas oportunidades para pessoas com defici\u00eancia, para que a contrata\u00e7\u00e3o seja feita de maneira justa com base na qualifica\u00e7\u00e3o de cada candidato como iremos ver mais a frente neste artigo. <\/p>\n\n\n\n

Divulga\u00e7\u00e3o de vagas adequadas<\/h2>\n\n\n\n

Ao considerar as vagas que ser\u00e3o destinadas a pessoas com defici\u00eancia o RH deve selecionar as vagas que n\u00e3o coloque em risco as pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 claro que a contrata\u00e7\u00e3o deve ser feita a partir da qualifica\u00e7\u00e3o, mas a empresa deve prezar pela seguran\u00e7a dos funcion\u00e1rios com defici\u00eancia, tanto que ambientes que promovam a acessibilidade devem ser tamb\u00e9m preparados para receber os funcion\u00e1rios com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Mas \u00e9 importante destacar que prezar pela seguran\u00e7a n\u00e3o significa que as vagas de cargos de destaque e de lideran\u00e7a n\u00e3o devem ser destinadas a pessoas com defici\u00eancia, evidentemente isso n\u00e3o tem nada a ver com a seguran\u00e7a do funcion\u00e1rio, mas sim com preconceitos por parte dos l\u00edderes e, tamb\u00e9m por parte do setor de RH.<\/p>\n\n\n\n

Todo trabalho honesto \u00e9 digno, mas infelizmente as vagas destinadas a pessoas com defici\u00eancia costumam ser vagas em cargos de menos destaque. Isso \u00e9 uma cultura que precisa ser mudada, pois boas oportunidades devem ser disponibilizadas para todos.<\/p>\n\n\n\n

O foco deve ser a qualifica\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

Mais uma vez, a \u00fanica sele\u00e7\u00e3o de vagas que deve ser feita pela empresa \u00e9 em rela\u00e7\u00e3o a seguran\u00e7a da pessoa com defici\u00eancia. Fora isso, as oportunidades devem ser destinadas para todos e a sele\u00e7\u00e3o deve ser feita de forma imparcial com base nas qualifica\u00e7\u00f5es de cada candidato.<\/p>\n\n\n\n

Muitas pessoas com defici\u00eancia n\u00e3o tiveram oportunidades de realizar cursos de qualifica\u00e7\u00e3o devido ao preconceito \u00e0 falta de acessibilidade que existia antigamente e que se arrasta at\u00e9 hoje. Mesmo assim, muitas pessoas com defici\u00eancia s\u00e3o autodidatas e aprenderam muitas coisas sozinhas.<\/p>\n\n\n\n

Sendo assim, a empresa pode realizar testes de aptid\u00e3o para medir o grau de qualifica\u00e7\u00e3o dos candidatos em diversas \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

 Prepara\u00e7\u00e3o para a entrevista \u00e9 essencial<\/h2>\n\n\n\n

O RH deve providenciar algumas adequa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para a realiza\u00e7\u00e3o da entrevista do candidato de forma discreta, no caso de uma pessoa surda por exemplo, seria apropriado o RH solicitar um int\u00e9rprete para que a entrevista possa ocorrer.<\/p>\n\n\n\n

Em outras situa\u00e7\u00f5es talvez seja apropriado realizar a entrevista em outro local se a empresa n\u00e3o possui uma estrutura necess\u00e1ria para receber os candidatos com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 importante notar que independentemente da medida necess\u00e1ria para o acolhimento dos candidatos, essas medidas devem ser tomadas de forma discreta, para que nenhum candidato fique desconfort\u00e1vel com poss\u00edveis alardes.<\/p>\n\n\n\n

Planeje a inclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

No momento da entrevista voc\u00ea precisar\u00e1 perguntar aos candidatos quais mudan\u00e7as seriam necess\u00e1rias para que o ambiente de trabalho se torne mais acess\u00edvel para ele. Nesse momento da conversa evite focar na defici\u00eancia do candidato, pois essa n\u00e3o \u00e9 a quest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Tome nota das observa\u00e7\u00f5es salientadas por cada candidato e fale mais sobre isso com o candidato que voc\u00ea escolheu para preencher a vaga a fim de tornar o espa\u00e7o de trabalho dele mais acess\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 muito importante tamb\u00e9m criar medidas de inclus\u00e3o nas rela\u00e7\u00f5es interpessoais para que os funcion\u00e1rios com defici\u00eancia sejam bem recebidos por toda a equipe.<\/p>\n\n\n\n

\"Quais<\/figure>\n\n\n\n

Uma consultoria especializada pode facilitar o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia<\/h2>\n\n\n\n

O processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o possui algumas particularidades que precisam ser observadas e, embora n\u00e3o seja uma coisa muito dif\u00edcil, algumas pessoas podem ter dificuldades para realizar esse processo de modo eficaz.<\/p>\n\n\n\n

Para ajudar nesse sentido existem empresas especializadas que podem ajudar neste processo seletivo, bem como auxiliar a empresa a promover uma cultura inclusiva entre os l\u00edderes e todos os colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Compartilhe esse artigo com outras pessoas para que elas tamb\u00e9m possam conhecer as particularidades no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia. Se voc\u00ea fizer isso, vai estar ajudando a divulgar informa\u00e7\u00f5es de extrema import\u00e2ncia e vai estar fazendo parte de uma grande mudan\u00e7a que est\u00e1 apenas come\u00e7ando.<\/p>\n\n\n\n

A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n

Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n

Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n

Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n

Linkedin<\/p>\n\n\n\n

http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n

Instagram<\/p>\n\n\n\n

@dea_schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n

Jaques Haber<\/p>\n\n\n\n

Linkedin<\/p>\n\n\n\n

http:\/\/linkedin.com\/in\/jaqueshaber<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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