![\"inclus\u00e3o](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/istockphoto-477742478-612x612-1.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nReconhe\u00e7a as vantagens da inclus\u00e3o de PCDs<\/h2>\n\n\n\n
O primeiro passo para aumentar a qualidade da inclus\u00e3o de PCDs em uma empresa \u00e9 reconhecer as vantagens de contratar pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n
As empresas costumam contratar<\/a> pessoas com defici\u00eancia por dois motivos principais: o primeiro \u00e9 para preencher as cotas obrigat\u00f3rias; o segundo \u00e9 por que acham que est\u00e3o \u2018ajudando\u2019 as pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n Mas por que uma empresa contrata uma pessoa sem defici\u00eancia? Certamente \u00e9 pensando nos lucros e como a pessoa pode acrescentar para a empresa.<\/p>\n\n\n\n O objetivo de contratar uma pessoa com defici\u00eancia deve ser o mesmo objetivo que uma pessoa tem ao contratar uma pessoa sem defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n Pessoas com defici\u00eancia possuem talentos que podem ser usados estrategicamente pelos empregadores, a fim de aumentar os lucros e acrescentar para a empresa.<\/p>\n\n\n\n Empresas que enxergam as pessoas com defici\u00eancia como m\u00e3o de obra \u00fatil e n\u00e3o como um fardo ou como uma obriga\u00e7\u00e3o, s\u00e3o beneficiadas e tendem a promover um ambiente inclusivo com muito mais qualidade.<\/p>\n\n\n\n Depois de reconhecer as vantagens de contratar pessoas com defici\u00eancia, os empregadores precisam identificar os n\u00edveis de rejei\u00e7\u00e3o e aceita\u00e7\u00e3o por parte dos membros de toda a equipe de colaboradores.<\/p>\n\n\n\n Muitas pessoas agem de determinadas formas porque n\u00e3o est\u00e3o bem informadas a respeito de um assunto ou porque nunca aprenderam a lidar com certas quest\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n Identificar os n\u00edveis de aceita\u00e7\u00e3o e rejei\u00e7\u00e3o ir\u00e1 te ajudar a trabalhar com as rejei\u00e7\u00f5es para que o n\u00edvel de aceita\u00e7\u00e3o possa aumentar e a empresa possa aumentar tamb\u00e9m a qualidade de inclus\u00e3o de PCDs nesse sentido.<\/p>\n\n\n\n Identificar os n\u00edveis de rejei\u00e7\u00e3o e aceita\u00e7\u00e3o vai te ajudar a promover a\u00e7\u00f5es de conscientiza\u00e7\u00e3o entre todos os colaboradores.<\/p>\n\n\n\n Ao promover essas a\u00e7\u00f5es de conscientiza\u00e7\u00e3o, tente mostrar aos colaboradores que os funcion\u00e1rios com defici\u00eancia s\u00e3o totalmente capazes assim como eles s\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Muitas pessoas tendem a rejeitar funcion\u00e1rios com defici\u00eancia, pois acham que eles v\u00e3o precisar de ajuda o tempo todo e isso vai atrapalhar o servi\u00e7o dos outros.<\/p>\n\n\n\n A partir do momento que voc\u00ea esclarece para toda a equipe que os funcion\u00e1rios com defici\u00eancia n\u00e3o s\u00e3o dependentes, a equipe come\u00e7a ver as pessoas com defici\u00eancia de outra forma.<\/p>\n\n\n\n O capacitismo \u00e9 o preconceito direcionado a pessoas com defici\u00eancia. Muitas pessoas, principalmente no ambiente de trabalho, promovem o capacitismo, principalmente por usarem express\u00f5es inadequadas ao se referir a pessoa com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n Express\u00f5es como: \u201cvoc\u00ea parece normal\u201d, \u201cdeficiente\u201d, \u201caleijado\u201d, \u201cretardado\u201d, \u201cidiota\u201d, \u201cpreso a uma cadeira de rodas\u201d, e muitas outras podem ser extremamente ofensivas para as pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n Mesmo que algumas express\u00f5es sejam usadas de formas bem intencionadas, soam de forma ofensiva para quem as escuta.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 necess\u00e1rio falar com os funcion\u00e1rios a respeito do uso dessas express\u00f5es no ambiente de trabalho. Al\u00e9m disso, os l\u00edderes tamb\u00e9m devem dar o exemplo no que diz respeito a deixar de usar essas express\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 muito importante tamb\u00e9m que n\u00e3o seja feita \u2018vista grossa\u2019 quando algum colaborador usar uma express\u00e3o capacitista ao se referir a uma pessoa com defici\u00eancia. Medidas devem ser tomadas para que essas atitudes n\u00e3o se repitam.<\/p>\n\n\n\n Muitas empresas at\u00e9 d\u00e3o oportunidades para pessoas com defici\u00eancia ingressarem na empresa, mas dificilmente d\u00e3o oportunidades de crescimento \u00e0s pessoas com defici\u00eancia dentro da empresa.<\/p>\n\n\n\n Promover oportunidades de crescimento para pessoas com defici\u00eancia, beneficia tanto a empresa como os funcion\u00e1rios. Al\u00e9m disso, l\u00edderes com defici\u00eancia podem ajudar a sua empresas a aumentar ainda mais a qualidade da inclus\u00e3o de PCD no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n Apesar do relacionamento interpessoal ser de extrema import\u00e2ncia para a promo\u00e7\u00e3o da inclus\u00e3o de PCDs, ter uma estrutura acess\u00edvel na empresa tamb\u00e9m se faz importante.<\/p>\n\n\n\n Barreiras estruturais tamb\u00e9m dificultam a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia em uma empresa, por isso o empregador deve verificar se a estrutura da empresa permite que os funcion\u00e1rios com defici\u00eancia possam exercer o seu direito de ir e vir sem nada que o impe\u00e7a de fazer isso.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, o espa\u00e7o de trabalho e as ferramentas utilizadas pelo colaborador com defici\u00eancia devem ser totalmente acess\u00edveis e confort\u00e1veis para o uso do profissional.<\/p>\n\n\n\n Muitas empresas desejam aumentar a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia, mas n\u00e3o sabem por onde come\u00e7ar.<\/p>\n\n\n\n Promover um ambiente inclusivo exige experi\u00eancia e conhecimento do assunto, por isso muitas empresas decidem contratar consultoria especializada na contrata\u00e7\u00e3o e inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n Essa consultoria se torna ainda mais interessante quando h\u00e1 preconceitos por parte dos l\u00edderes de equipe, pois o apoio especializado pode conscientizar a todos de forma efetiva.<\/p>\n\n\n\n Compartilhe esse artigo com outras pessoas para que elas tamb\u00e9m possam aumentar a qualidade da inclus\u00e3o de PCDs. Se voc\u00ea fizer isso, vai estar ajudando a divulgar informa\u00e7\u00f5es de extrema import\u00e2ncia e vai estar fazendo parte de uma grande mudan\u00e7a que est\u00e1 apenas come\u00e7ando.<\/p>\n\n\n\n A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\n http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n Instagram<\/p>\n\n\n\n @dea_schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n Jaques Haber<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\nIdentifique os n\u00edveis de rejei\u00e7\u00e3o e aceita\u00e7\u00e3o na inclus\u00e3o de PCDs<\/h2>\n\n\n\n
Promova a\u00e7\u00f5es de treinamento e sensibiliza\u00e7\u00e3o em todos os setores<\/h2>\n\n\n\n
Fale sobre o capacitismo com todos os colaboradores<\/h2>\n\n\n\n
Promova um plano de carreira para pessoas com defici\u00eancia<\/h2>\n\n\n\n
Verifique a acessibilidade<\/h2>\n\n\n\n
Conte com o apoio de especialistas na hora de fazer a inclus\u00e3o de PCDs em sua empresa<\/h2>\n\n\n\n
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