![\"contrata\u00e7\u00e3o](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/nathan-mcdine-CBmas4R0MN4-unsplash-743x1024.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nFale sobre o preconceito na hora da contrata\u00e7\u00e3o de PCDs<\/h2>\n\n\n\n
Embora muitos l\u00edderes afirmem que n\u00e3o tem preconceito, na pr\u00e1tica isso pode ser bem diferente. Em algumas situa\u00e7\u00f5es o preconceito pode ocorrer de forma inconsciente pelas pessoas que praticam. Mas sendo inconsciente ou n\u00e3o, com certeza \u00e9 desagravel para quem presencia e principalmente para quem sofre com o preconceito.<\/p>\n\n\n\n
Muitas pessoas evitam falar sobre isso, por ser um tema bastante pol\u00eamico. Mas se o assunto for abordado da maneira correta voc\u00ea ter\u00e1 informa\u00e7\u00f5es claras para poder atingir o ponto desejado. Voc\u00ea pode abordar o assunto por meio de a\u00e7\u00f5es que coloquem o tema em destaque.<\/p>\n\n\n\n
A partir do momento que voc\u00ea conhece os problemas, fica mais f\u00e1cil criar medidas para lidar com eles. <\/p>\n\n\n\n
Informe<\/h2>\n\n\n\n
Antes de envolver a lideran\u00e7a no processo de contrata\u00e7\u00e3o de PCDs<\/a> voc\u00ea ter\u00e1 que de certa forma educ\u00e1-los para que eles n\u00e3o criem situa\u00e7\u00f5es desnecess\u00e1rias no momento da contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Informar \u00e9 a melhor forma de prepar\u00e1-los. Muitas pessoas falam e fazem coisas por mera falta de informa\u00e7\u00e3o. A partir do momento que conhecimento a respeito do assunto \u00e9 adquirido o pensamento pode ser mudado.<\/p>\n\n\n\n Informe a respeito das vantagens de contratar pessoas com defici\u00eancia e como isso pode melhorar a imagem da empresa. <\/p>\n\n\n\n Mas \u00e9 importante ter cautela tamb\u00e9m neste aspecto. \u00c9 importante que os l\u00edderes entendam como criar um ambiente acess\u00edvel e inclusivo para sua equipe.<\/p>\n\n\n\n No entanto, a press\u00e3o para que eles estejam cientes das necessidades de diferentes defici\u00eancias pode fazer com que alguns gerentes se sintam sobrecarregados e evitem contratar pessoas com defici\u00eancia ou dizer \u00e0s pessoas que conhecem suas caracter\u00edsticas melhor do que elas.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 melhor para o gerente e para o funcion\u00e1rio se eles compreenderem suas responsabilidades de criar um ambiente acess\u00edvel e souberem onde encontrar informa\u00e7\u00f5es sobre os diferentes tipos de defici\u00eancia quando precisarem.<\/p>\n\n\n\n Esse ponto \u00e9 muito importante, pois desenvolvendo uma cultura inclusiva na empresa, todas as pessoas, seja o diretor ou qualquer outro colaborador vai estar ciente da necessidade de colaborar para um ambiente inclusivo.<\/p>\n\n\n\n Pode ser que como respons\u00e1vel pelo RH voc\u00ea n\u00e3o tenha tanta autonomia para mudar a cultura da empresa, mas promover a\u00e7\u00f5es informativas pode te ajudar a fazer isso.<\/p>\n\n\n\n Falar com algumas pessoas espec\u00edficas que est\u00e3o na lideran\u00e7a e demonstram ser pessoas com a mente mais aberta, tamb\u00e9m pode ser de grande ajuda.<\/p>\n\n\n\n Para ajudar a criar uma cultura inclusiva voc\u00ea pode tamb\u00e9m pedir a ajuda de algumas empresas de consultoria especializadas no assunto, a fim de fazer isso da melhor forma poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n Depois de algumas a\u00e7\u00f5es educativas chegou a hora de envolver a lideran\u00e7a nos processos de contrata\u00e7\u00e3o de PCD.<\/p>\n\n\n\n Em cada entrevista voc\u00ea pode convidar um l\u00edder para acompanhar o processo com voc\u00ea. \u00c9 comum que no processo voc\u00ea pergunte a pessoa com defici\u00eancia, alguns aspectos relacionados \u00e0 sua condi\u00e7\u00e3o, bem como algumas coisas que a empresa vai precisar fazer para dar a ela mais acessibilidade.<\/p>\n\n\n\n Uma conversa aberta pode ajudar o gerente a conhecer melhor situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas e isso pode motiv\u00e1-lo at\u00e9 mesmo a contratar mais pessoas com defici\u00eancia, al\u00e9m da cota exigida por lei.<\/p>\n\n\n\n Seja na entrevista ou em outro processo da contrata\u00e7\u00e3o de PCD voc\u00ea pode tentar criar situa\u00e7\u00f5es para que o l\u00edder participe de alguma forma dos outros processos.<\/p>\n\n\n\n Geralmente as pessoas que participam de mais processos, al\u00e9m da entrevista podem se sentir mais \u00e0 vontade para criar algumas medidas inclusivas.<\/p>\n\n\n\n Voc\u00ea pode tentar incluir os l\u00edderes nos processos de an\u00e1lise de curr\u00edculos, pode dar a eles a responsabilidade de ligar para o candidato que foi selecionado, entre outras coisas.<\/p>\n\n\n\n Esse envolvimento, mesmo que seja em coisas simples, pode fazer uma grande diferen\u00e7a no final.<\/p>\n\n\n\n Obter a ades\u00e3o da lideran\u00e7a da empresa para uma iniciativa de inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia \u00e9 fundamental. <\/p>\n\n\n\n O sucesso do seu esfor\u00e7o depende do relacionamento entre os gerentes de n\u00edvel direto e as pessoas que eles supervisionam. Os l\u00edderes podem temer que os novos contratados n\u00e3o consigam acompanhar, se machuquem ou n\u00e3o sejam qualificados.<\/p>\n\n\n\n Para quebrar esses e outros estigmas, o envolvimento dos l\u00edderes nos processos de contrata\u00e7\u00e3o de PCDs \u00e9 essencial.<\/p>\n\n\n\n L\u00edderes envolvidos com a inclus\u00e3o ajudam a empresa como um todo a respeitar a todos e a ver a todos como iguais e n\u00e3o como diferentes.<\/p>\n\n\n\n Sendo assim, da pr\u00f3xima vez que for realizar algum processo de contrata\u00e7\u00e3o de PCD tente envolver ao m\u00e1ximo os l\u00edderes da empresa. Mas para que as mudan\u00e7as ocorram de forma efetiva a conscientiza\u00e7\u00e3o deve come\u00e7ar imediatamente.<\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea gostou do nosso artigo e quer fazer parte de uma mudan\u00e7a que est\u00e1 apenas come\u00e7ando, compartilhe esse artigo com outras pessoas e ajude a divulgar essas informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\n http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n Instagram<\/p>\n\n\n\n @dea_schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n Jaques Haber<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\nDesenvolva a cultura inclusiva<\/h2>\n\n\n\n
Envolva a lideran\u00e7a na entrevista de contrata\u00e7\u00e3o de PCDs<\/h2>\n\n\n\n
Incentive a participa\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n
Cada n\u00edvel da empresa possui um papel essencial na inclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n
![\"contrata\u00e7\u00e3o](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/istockphoto-1290205282-612x612-1.jpg\")
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