{"id":1115,"date":"2023-09-06T09:00:00","date_gmt":"2023-09-06T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=1115"},"modified":"2023-09-04T11:41:57","modified_gmt":"2023-09-04T14:41:57","slug":"contratacao-de-pcds-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/contratacao-de-pcds-3\/","title":{"rendered":"Contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia: como fazer da forma certa?"},"content":{"rendered":"\n<p>A <strong>contrata\u00e7\u00e3o<\/strong> de pessoas com defici\u00eancia tem ganhado mais destaque nos \u00faltimos anos como um grande passo em dire\u00e7\u00e3o \u00e0 inclus\u00e3o nas empresas. Isso porque, essa pr\u00e1tica n\u00e3o s\u00f3 promove a diversidade, mas ainda contribui para uma sociedade mais justa e igualit\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como fazer a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para fazer a <strong>contrata\u00e7\u00e3o<\/strong> de pessoas com defici\u00eancia, \u00e9 ideal criar um processo e uma pol\u00edtica que induza a inclus\u00e3o. Nesse sentido, \u00e9 ideal adotar algumas posturas, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>avaliar as vagas em aberto;<\/li>\n\n\n\n<li>divulgar essas vagas;<\/li>\n\n\n\n<li>criar um processo de sele\u00e7\u00e3o justo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ainda assim, \u00e9 ideal que voc\u00ea adapte as fun\u00e7\u00f5es e crie meios para que qualquer pessoa possa cumprir a sua fun\u00e7\u00e3o sem nenhum tipo de barreira.<\/p>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s fazer a sele\u00e7\u00e3o, fa\u00e7a uma an\u00e1lise individual do que o candidato que voc\u00ea escolheu precisa para trabalhar bem. Enfim, forne\u00e7a um espa\u00e7o ideal para o mesmo, al\u00e9m de solu\u00e7\u00f5es que facilitem o seu dia a dia de trabalho.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/contratacao-1.jpg\" alt=\"Contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia: como fazer da forma certa?\" class=\"wp-image-3537\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/contratacao-1.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/contratacao-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/contratacao-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/contratacao-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/contratacao-1-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/contratacao-1-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">\u00c9 poss\u00edvel fazer a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia de diversas formas. Imagem de Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os modelos?<\/h3>\n\n\n\n<p>Existem alguns modelos que voc\u00ea pode usar na hora de contratar pessoas diversas ou com defici\u00eancia na sua empresa. Assim, \u00e9 poss\u00edvel inclu\u00ed-las por meio de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>CLT;<\/li>\n\n\n\n<li>MEI;<\/li>\n\n\n\n<li>contrato pessoa jur\u00eddica.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Para entender como funciona cada uma delas, veja mais adiante alguns detalhes sobre os modelos listados acima.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Contrata\u00e7\u00e3o CLT<\/h4>\n\n\n\n<p>A CLT \u00e9 a forma mais comum de contratar, pois oferece estabilidade, direitos trabalhistas e a chance de crescer dentro da empresa. Nesse sentido, \u00e9 poss\u00edvel fazer essa <strong>contrata\u00e7\u00e3o<\/strong> direta ou por meio de um processo de sele\u00e7\u00e3o interno, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n<p>Para as pessoas com defici\u00eancia, a CLT \u00e9 uma op\u00e7\u00e3o importante, porque garante a inclus\u00e3o no mercado de trabalho com todos os direitos e benef\u00edcios previstos em lei. Portanto, o <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/08\/28\/trabalho-clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">trabalho CLT<\/a> \u00e9 uma boa op\u00e7\u00e3o para ambos os lados.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Contrata\u00e7\u00e3o PJ<\/h4>\n\n\n\n<p>Contratar pessoas com defici\u00eancia como prestadores de servi\u00e7os aut\u00f4nomos \u00e9 uma op\u00e7\u00e3o que tem ganhado destaque. Afinal, essa modalidade permite alguns pontos flex\u00edveis, tanto para a empresa quanto para o profissional.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, \u00e9 importante ressaltar que a legisla\u00e7\u00e3o exige que a atividade do PJ seja compat\u00edvel com a sua defici\u00eancia, o que garante uma ocupa\u00e7\u00e3o justa.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">MEI<\/h5>\n\n\n\n<p>A <strong>contrata\u00e7\u00e3o<\/strong> MEI \u00e9 uma op\u00e7\u00e3o interessante para pessoas com defici\u00eancia que desejam empreender. Isso porque, ele oferece benef\u00edcios como a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>formaliza\u00e7\u00e3o do neg\u00f3cio;<\/li>\n\n\n\n<li>acesso a benef\u00edcios previdenci\u00e1rios;<\/li>\n\n\n\n<li>facilidades tribut\u00e1rias.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Empresas tamb\u00e9m podem contratar MEIs com defici\u00eancia como fornecedores, o que contribui para a cadeia econ\u00f4mica inclusiva. Ainda assim, esse tamb\u00e9m \u00e9 um modelo de contrato via pessoa jur\u00eddica, ent\u00e3o exige todo o cuidado legal para ambas as partes.<\/p>\n\n\n\n<p>Do mesmo modo, \u00e9 ideal ter um contrato que proteja ambas as partes e que n\u00e3o deixe brechas para preju\u00edzos, nem de tempo, nem de dinheiro para ningu\u00e9m.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c9 poss\u00edvel fazer a contrata\u00e7\u00e3o online?<\/h3>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea tamb\u00e9m pode optar por contratar online, uma op\u00e7\u00e3o que tem ganhado for\u00e7a na forma como as empresas recrutam talentos, o que inclui tamb\u00e9m as pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>Afinal, as plataformas para faz\u00ea-lo permitem algumas vantagens para ambas as partes, como voc\u00ea pode ver adiante:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>processo simples;<\/li>\n\n\n\n<li>atinge mais pessoas;<\/li>\n\n\n\n<li>inclus\u00e3o de dados espec\u00edficos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nesse formato, as etapas de sele\u00e7\u00e3o podem ocorrer por meio de testes online e entrevistas virtuais, o que facilita o processo para que todas as pessoas tenham as mesmas chance de participar.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainda assim, vale destacar que esse modelo tamb\u00e9m torna mais simples a inclus\u00e3o, visto que exclui os problemas das barreiras f\u00edsicas, que podem afetar algumas pessoas.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/contratacao-2.jpg\" alt=\"Contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia: como fazer da forma certa?\" class=\"wp-image-3538\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/contratacao-2.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/contratacao-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/contratacao-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/contratacao-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/contratacao-2-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/contratacao-2-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">\u00c9 ideal fazer a contrata\u00e7\u00e3o sem pensar nas diferen\u00e7as, mas sim nos talentos. Imagem de Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que fazer a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas diversas?<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c9 ideal fazer a <strong>contrata\u00e7\u00e3o<\/strong> 2023 de pessoas diversas e com defici\u00eancia, pois isso traz uma s\u00e9rie de benef\u00edcios para as empresas e para a sociedade. Assim, pode-se destacar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>mais inova\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>cria\u00e7\u00e3o de um novo ambiente interno;<\/li>\n\n\n\n<li>melhoria da sua imagem social.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pessoas com diferentes origens, culturas e soft skills trazem uma variedade de op\u00e7\u00f5es e viv\u00eancias para o ambiente de trabalho. Nesse sentido, isso pode levar a solu\u00e7\u00f5es mais criativas e inovadoras para os desafios do dia a dia da sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Melhore sua tomada de decis\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>A partir desse mix de viv\u00eancias, a sua tomada de decis\u00e3o se torna ainda melhor. Contudo, \u00e9 ideal tamb\u00e9m mudar o seu clima interno, para que todas as pessoas do seu time tenham voz por igual na cria\u00e7\u00e3o de novas ideias e solu\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Inclus\u00e3o social<\/h3>\n\n\n\n<p>Fazer a sua parte e contratar sem uma vis\u00e3o limitante ajuda na inclus\u00e3o social, seja em qual modelo for. Assim, \u00e9 ideal pensar em meios de promover vagas que possam atender qualquer pessoa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mais igualdade<\/h3>\n\n\n\n<p>Com um simples gesto, voc\u00ea consegue criar um ambiente mais igual, mas que tamb\u00e9m ofere\u00e7a formas para que todos possam crescer dentro da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o, promova a equidade de chances, al\u00e9m de criar formas de <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/08\/30\/educar-para-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">educar para trabalho<\/a>, tanto a sua equipe como os novos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mudan\u00e7a de paradigmas<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 ideal mudar a forma de pensar para incluir mais pessoas na empresa. Portanto, foque em contratar com base nos talentos das pessoas e n\u00e3o em algo que as tornem diferentes, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o as vantagens da contrata\u00e7\u00e3o de pessoas diversas?<\/h2>\n\n\n\n<p>Fazer a<strong> contrata\u00e7\u00e3o <\/strong>de pessoas com defici\u00eancia te ajuda a crescer de forma sustent\u00e1vel e ainda d\u00e1 espa\u00e7o para que novos talentos integrem a sua equipe.<\/p>\n\n\n\n<p>Nos \u00faltimos estudos do Brasil, apenas 28% das pessoas desse grupo tinham espa\u00e7o no mercado de trabalho, um n\u00famero muito abaixo do ideal.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cumpre as leis e normas<\/h3>\n\n\n\n<p>Nem todas as empresas precisam contratar pessoas diversas, mas \u00e9 ideal que isso seja feito, para inspirar outras a fazerem o mesmo. Contudo, \u00e9 ideal entender que esse espa\u00e7o vai al\u00e9m de apenas contratar, mas tamb\u00e9m criar meios para terem vez e voz.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Fa\u00e7a a sua parte para um futuro melhor<\/h4>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea pode contratar pessoas diversas, nada melhor que ajudar a construir um futuro melhor, onde as caracter\u00edsticas f\u00edsicas n\u00e3o sejam medidas para definir a capacidade de ningu\u00e9m.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como enfrentar os desafios ap\u00f3s a contrata\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para enfrentar todas as etapas ap\u00f3s fazer a<strong> contrata\u00e7\u00e3o<\/strong>, \u00e9 ideal que a empresa fa\u00e7a um esfor\u00e7o cont\u00ednuo no sentido de criar um ambiente acess\u00edvel a todos.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse sentido, sempre invista na inclus\u00e3o e em adaptar os espa\u00e7os, para que todos possam trabalhar, bem como, ir e vir sem problemas.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, mude a forma de pensar e n\u00e3o entenda isso como uma ajuda e nem como um desafio, mas sim como uma forma justa de conviver e lidar com pessoas diversas.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/contratacao-3.jpg\" alt=\"Contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia: como fazer da forma certa?\" class=\"wp-image-3539\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/contratacao-3.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/contratacao-3-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/contratacao-3-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/contratacao-3-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/contratacao-3-750x500.jpg 750w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A contrata\u00e7\u00e3o nas empresas deve ser algo que inclua todos, sem exce\u00e7\u00f5es. Imagem de Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quebre os estigmas<\/h3>\n\n\n\n<p>Ao conviver e trabalhar com colegas com defici\u00eancia, os demais membros da equipe podem quebrar mitos e <a href=\"https:\/\/pt.wikipedia.org\/wiki\/Estigma_social\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">estigma social<\/a>, o que ajuda a promover uma cultura de respeito e conv\u00edvio.<\/p>\n\n\n\n<p>Desse modo, a inclus\u00e3o no local de trabalho contribui para uma sociedade mais justa e igualit\u00e1ria, ao permitir que todas as pessoas participem de forma plena da economia e criem as suas pr\u00f3prias carreiras.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem pode fazer a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p>Em geral, grande parte das empresas podem fazer a<strong> contrata\u00e7\u00e3o<\/strong>, sejam elas privadas, p\u00fablicas ou sem fins lucrativos.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainda assim, aquelas com mais de 100 pessoas em seu quadro de funcion\u00e1rios tem o dever de contratar, para ficarem em acordo com as leis que regem os direitos do trabalhador no Brasil.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia tem ganhado mais destaque nos \u00faltimos anos como um grande passo em dire\u00e7\u00e3o \u00e0 inclus\u00e3o nas empresas. Isso porque, essa pr\u00e1tica n\u00e3o s\u00f3 promove a diversidade, mas ainda contribui para uma sociedade mais justa e igualit\u00e1ria. Como fazer a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia? 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