![\"contrata\u00e7\u00e3o](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/waldemar-brandt-dR4t_hIZlR8-unsplash-1024x683.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nPandemia dificultou a contrata\u00e7\u00e3o de PCDs nas empresas<\/h2>\n\n\n\n
O desemprego aumentou acentuadamente como resultado da crise do COVID-19, especialmente entre as pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n
Pessoas com defici\u00eancia foram afetadas de forma desproporcional pelo coronav\u00edrus e suas consequ\u00eancias econ\u00f4micas.<\/p>\n\n\n\n
Antes da pandemia a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no mercado formal de emprego estava em ascend\u00eancia consider\u00e1vel, por\u00e9m muitos empres\u00e1rios optaram por n\u00e3o fazer a contrata\u00e7\u00e3o de PCD durante a pandemia.<\/p>\n\n\n\n
Talvez muitos desses empres\u00e1rios ficaram com medo dos direitos que teriam que ceder aos trabalhadores com defici\u00eancia nesse per\u00edodo de crise de sa\u00fade.<\/p>\n\n\n\n
Por\u00e9m eles acabaram perdendo m\u00e3o de obra capacitada e talentos experientes ao decidir n\u00e3o contratar essas pessoas.<\/p>\n\n\n\n
Mas com certeza podemos dizer que os mais prejudicados foram os trabalhadores que com certeza querem preservar a sua sa\u00fade, mas ao mesmo tempo est\u00e3o em busca de oportunidades que promovam sua seguran\u00e7a f\u00edsica ao mesmo tempo que fornecem m\u00e3o de obra.<\/p>\n\n\n\n
Por que alguns optaram por n\u00e3o fazer a contrata\u00e7\u00e3o de PCDs durante a pandemia<\/h2>\n\n\n\n
A pandemia tem impactado negativamente as pr\u00e1ticas de inclus\u00e3o dos empregadores. Em uma pesquisa alguns empres\u00e1rios disseram que uma barreira para a contrata\u00e7\u00e3o de PCD era a preocupa\u00e7\u00e3o de que eles n\u00e3o seriam capazes de apoi\u00e1-los adequadamente durante a pandemia. Outros admitiram que seria menos prov\u00e1vel no geral contratar algu\u00e9m com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n
Os empregadores em geral acham que por serem pessoas com defici\u00eancia, os PCDs<\/a> n\u00e3o v\u00e3o conseguir cumprir com as suas atividades durante o per\u00edodo de crise. Mas o que acontece, \u00e9 que na verdade os empregadores n\u00e3o est\u00e3o dispostos a aderir a projetos de inclus\u00e3o na pandemia e adequar os processos da empresa \u00e0s necessidades de trabalhadores com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n Modalidades remotas de trabalho e escalonamento de equipes s\u00e3o formas simples de manter n\u00e3o s\u00f3 os trabalhadores com defici\u00eancia, mas toda equipe trabalhando em seguran\u00e7a durante a pandemia.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 verdade que tanto os pequenos, como os grandes empres\u00e1rios sofreram impactos financeiros durante esse per\u00edodo, mas no que tange a contrata\u00e7\u00e3o de PCD nesse per\u00edodo, muitos deixaram de faz\u00ea-la por mero comodismo.<\/p>\n\n\n\n Durante a pandemia, o governo federal estabeleceu algumas medidas de enfrentamento da crise, bem como medidas para a manuten\u00e7\u00e3o de empregos durante esse per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n Essas medidas foram abrangentes para os trabalhadores em geral, mas tamb\u00e9m tiveram algumas medidas espec\u00edficas para pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n Durante o per\u00edodo de pandemia fica proibida a demiss\u00e3o sem justa causa do trabalhador com defici\u00eancia. Durante esse per\u00edodo, as empresas n\u00e3o podem diminuir a cota de contrata\u00e7\u00e3o de PCDs, pois n\u00e3o existe nenhuma lei que apoie essa ideia.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, ficou estabelecido para todos os trabalhadores a possibilidade de redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho bem como do sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n Algumas empresas adotaram o sistema de trabalho remoto a fim de manter os empregos. Para as empresas que possuem trabalhadores com defici\u00eancia essa \u00e9 uma \u00f3tima op\u00e7\u00e3o. Mas a fim de manter o trabalhador confort\u00e1vel, sua esta\u00e7\u00e3o de trabalho adaptada poder\u00e1 ser deslocada para a sua casa se assim for poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n Antes da pandemia muitas barreiras j\u00e1 existiam para as pessoas com defici\u00eancia conseguirem um emprego e conseguirem se manter em um emprego por conta da falta de acessibilidade e inclus\u00e3o que alguns ambientes possuem.<\/p>\n\n\n\n Durante a pandemia essas barreiras s\u00e3o ainda maiores para essas pessoas e novas barreiras surgiram tamb\u00e9m.<\/p>\n\n\n\n Veja a seguir algumas barreiras que surgiram nesse per\u00edodo e os empregadores precisam estar atentos a essas barreiras a fim de tentar minimiz\u00e1-las se poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n Pessoas que trabalham pessoalmente em lojas f\u00edsicas ou em servi\u00e7os est\u00e3o constantemente sob risco de exposi\u00e7\u00e3o ao v\u00edrus. Muitas pessoas s\u00e3o clinicamente fr\u00e1geis ou imunocomprometidas, tornando sua exposi\u00e7\u00e3o potencial ainda mais preocupante.<\/p>\n\n\n\n Sendo assim, os empregadores precisam estar atentos para evitar exposi\u00e7\u00f5es desnecess\u00e1rias dos trabalhadores com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n Muitos indiv\u00edduos com defici\u00eancia dependem do transporte p\u00fablico para chegar ao trabalho. Existem muito poucas redes de transporte p\u00fablico em todo o pa\u00eds que s\u00e3o totalmente acess\u00edveis para pessoas com defici\u00eancia, e esse problema s\u00f3 \u00e9 agravado pela amea\u00e7a de contrair o coronav\u00edrus em tr\u00e2nsito.<\/p>\n\n\n\n Estabelecer trabalho remoto e propiciar comodidade nessa forma de trabalho, \u00e9 uma \u00f3tima solu\u00e7\u00e3o para lidar com essa barreira.<\/p>\n\n\n\n A seguran\u00e7a n\u00e3o deve custar a inclus\u00e3o no local de trabalho. Para alguns, cumprir os protocolos de seguran\u00e7a da COVID-19 \u00e9 dif\u00edcil, especialmente no que se refere ao distanciamento social e ao uso de equipamentos de prote\u00e7\u00e3o individual.<\/p>\n\n\n\n Indiv\u00edduos com defici\u00eancia enfrentam essas barreiras e outras em seus esfor\u00e7os para continuar no trabalho, mas todos esses s\u00e3o desafios que os empregadores precisam estar atentos para resolver.<\/p>\n\n\n\n Gostou do nosso artigo? Ent\u00e3o compartilhe com outros e ajude a divulgar essas informa\u00e7\u00f5es importantes. Fazendo isso, voc\u00ea se tornar\u00e1 parte de uma mudan\u00e7a que est\u00e1 apenas come\u00e7ando.<\/p>\n\n\n\n A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\n http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n Instagram<\/p>\n\n\n\n @dea_schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n Jaques Haber<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\nDireitos de pessoas com defici\u00eancia durante a pandemia<\/h2>\n\n\n\n
Novas barreiras para pessoas com defici\u00eancia que procuram emprego na pandemia<\/h2>\n\n\n\n
Risco de infec\u00e7\u00e3o no local de trabalho<\/h3>\n\n\n\n
Barreiras no transporte p\u00fablico<\/h3>\n\n\n\n
Abordagem de tamanho \u00fanico para a seguran\u00e7a no local de trabalho<\/h3>\n\n\n\n
![\"contrata\u00e7\u00e3o](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/istockphoto-1135563494-612x612-1.jpg\")
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