![\"inclus\u00e3o\"](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/marianne-bos-eDOYvF6pM1I-unsplash-1-1024x576.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nJunte os dados para inclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n
Para verificar se a sua empresa promove um ambiente inclusivo para os colaboradores com defici\u00eancia, \u00e9 importante organizar uma estrat\u00e9gia de coleta de dados.<\/p>\n\n\n\n
Lembre-se de coletar e armazenar dados de acordo com a lei de prote\u00e7\u00e3o de dados, garantindo aos funcion\u00e1rios que todos os formul\u00e1rios preenchidos ser\u00e3o usados \u200b\u200bexclusivamente para garantir um local de trabalho justo e igual para todos e que ser\u00e3o mantidos separados de outros documentos.<\/p>\n\n\n\n
Monte formul\u00e1rios, de prefer\u00eancia an\u00f4nimos, para que os funcion\u00e1rios fiquem mais \u00e0 vontade para expor os seus pensamentos e opini\u00f5es a respeito das dificuldades e melhorias que eles acham que a empresa precisa se atentar em rela\u00e7\u00e3o a um ambiente inclusivo.<\/p>\n\n\n\n
Nesses formul\u00e1rios voc\u00ea juntar os dados tanto das pessoas que n\u00e3o se esfor\u00e7am para fazer da empresa inclusiva, como tamb\u00e9m das pessoas que precisam que a sua empresa seja um ambiente inclusivo e acolhedor.<\/p>\n\n\n\n
Quando voc\u00ea permite que esses dados sejam abordados de forma an\u00f4nima, ambos os lados ficam mais propensos a falar e a expor as informa\u00e7\u00f5es de forma mais detalhada, dessa forma os seus dados ser\u00e3o mais exatos.<\/p>\n\n\n\n
Analise os dados<\/h2>\n\n\n\n
Depois de coletar todos os seus dados, eles precisar\u00e3o ser revisados. Coletar e analisar esses dados regularmente \u00e9 fundamental para ver onde voc\u00ea est\u00e1 continuamente em rela\u00e7\u00e3o a fazer da sua empresa um ambiente que respeite a todos.<\/p>\n\n\n\n
Avalie quais departamentos dentro de sua organiza\u00e7\u00e3o podem ser melhorados, tendo uma melhor combina\u00e7\u00e3o de pessoas ou ambientes de trabalho mais flex\u00edveis.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9 tudo uma quest\u00e3o de estar em sintonia com seus funcion\u00e1rios e suas necessidades para que voc\u00ea possa construir lealdade e confian\u00e7a e, assim, melhorar a produtividade.<\/p>\n\n\n\n
Lembre-se que n\u00e3o vai adiantar nada coletar os dados e n\u00e3o realizar uma an\u00e1lise detalhada das informa\u00e7\u00f5es que voc\u00ea conseguiu coletar. Analisar essas informa\u00e7\u00f5es vai te ajudar a descobrir onde est\u00e3o os problemas, para que possam ser resolvidos.<\/p>\n\n\n\n
Mantenha grupos de foco<\/h2>\n\n\n\n
Em vez de confiar em uma explica\u00e7\u00e3o pronta ou de cima para baixo do que contribui para um local de trabalho inclusivo, as empresas podem pedir a grupos representativos de sua for\u00e7a de trabalho que falem sobre sua experi\u00eancia pessoal. Por exemplo:<\/p>\n\n\n\n
O que seu gerente direto diz ou faz que o faz se sentir valorizado e respeitado? De que forma o comportamento dele faz voc\u00ea sentir o contr\u00e1rio?<\/p>\n\n\n\n
Conte-me sobre uma ocasi\u00e3o em que ser uma pessoa com defici\u00eancia afetou sua disposi\u00e7\u00e3o de compartilhar uma opini\u00e3o ou ideia.<\/p>\n\n\n\n
Que a\u00e7\u00f5es espec\u00edficas tornariam a empresa um lugar mais inclusivo?<\/p>\n\n\n\n
Lembre-se que nem todos os funcion\u00e1rios com defici\u00eancia estar\u00e3o dispostos a falar abertamente sobre essas quest\u00f5es por medo de retalia\u00e7\u00e3o. Caso isso aconte\u00e7a, voc\u00ea pode considerar que a sua empresa \u00e9 menos inclusiva do que voc\u00ea imagina.<\/p>\n\n\n\n
Tome atitude<\/h2>\n\n\n\n
Se voc\u00ea pode ver pela sua coleta e an\u00e1lise de dados que ainda n\u00e3o possui um ambiente inclusivo dentro da sua empresa, agora ser\u00e1 f\u00e1cil ver onde voc\u00ea precisa melhorar.<\/p>\n\n\n\n
Esses resultados<\/a> v\u00e3o te ajudar a estabelecer medidas para corrigir falhas que talvez voc\u00ea como l\u00edder e a sua empresa como um todo estejam cometendo e consequentemente favorecendo a dificuldade de inclus\u00e3o na sua empresa.<\/p>\n\n\n\n Com base nos dados que voc\u00ea coletou crie um plano de mudan\u00e7as personalizado nas dificuldades que existem e coloque esse plano em pr\u00e1tica o mais r\u00e1pido poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 muito importante n\u00e3o esperar para agir, lembre-se que existem pessoas que est\u00e3o aguardando uma a\u00e7\u00e3o da sua parte para se sentirem respeitadas e confort\u00e1veis dentro da sua empresa.<\/p>\n\n\n\n Esse monitoramento te ajudar\u00e1 a tomar decis\u00f5es baseadas em evid\u00eancias sobre onde voc\u00ea precisa melhorar. Isso ajuda voc\u00ea a fazer da sua empresa um ambiente acolhedor e que respeite os outros.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, mais pessoas v\u00e3o querer trabalhar para uma empresa que seja flex\u00edvel \u00e0s suas necessidades e que respeite seus valores e sua forma\u00e7\u00e3o. Quando voc\u00ea pode avaliar onde e quando as pr\u00e1ticas injustas est\u00e3o ocorrendo, voc\u00ea pode abord\u00e1-las com efic\u00e1cia e rapidez.<\/p>\n\n\n\n Isso vai otimizar a reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios e vai economizar os custos de contrata\u00e7\u00e3o e treinamento de novos funcion\u00e1rios para sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Gostou do nosso artigo? Ent\u00e3o compartilhe com outros e ajude a divulgar essas informa\u00e7\u00f5es importantes. Fazendo isso, voc\u00ea se tornar\u00e1 parte de uma mudan\u00e7a que est\u00e1 apenas come\u00e7ando.<\/p>\n\n\n\n A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\n http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n Instagram<\/p>\n\n\n\n @dea_schwarz<\/a> <\/p>\n\n\n\n Jaques Haber<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\nBenef\u00edcios de monitorar a inclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n
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