{"id":1103,"date":"2021-07-26T16:42:22","date_gmt":"2021-07-26T19:42:22","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=1103"},"modified":"2021-07-26T16:42:23","modified_gmt":"2021-07-26T19:42:23","slug":"funcionario-pcd-4","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/funcionario-pcd-4\/","title":{"rendered":"Como avaliar os resultados que o funcion\u00e1rio PCD est\u00e1 gerando"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como analisar seu funcion\u00e1rio PCD, e o que fazer com os resultados dessas avalia\u00e7\u00f5es?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O mercado de trabalho tem passado por diversos desafios, incluindo os impostos pela pandemia do covid-19. Esses desafios incluem seu crescimento e desenvolvimento, mas tamb\u00e9m as preocupa\u00e7\u00f5es com os seus resultados que os funcion\u00e1rios em geral est\u00e3o trazendo para a empresa.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No ano de 1991, entrou em vigor a obrigatoriedade de contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rio PCD para compor o quadro de funcion\u00e1rios das empresas, como uma tentativa de inclus\u00e3o social e de garantir a igualdade no acesso ao mercado de trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Algumas empresas ficaram assustadas com a obrigatoriedade, e a fim de escapar das san\u00e7\u00f5es legais, come\u00e7aram a&nbsp; contratar funcion\u00e1rio PCD mas sem dar a ele os aparatos necess\u00e1rios \u00e0 sua perman\u00eancia. &nbsp; Essa experi\u00eancia foi extremamente negativa, como j\u00e1 esperado, deixando as empresas ainda mais insatisfeitas, mas vale ressaltar que esses resultados foram um reflexo da pr\u00f3pria falta de empatia e disponibiliza\u00e7\u00e3o das acessibilidades por parte delas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na contram\u00e3o desse cen\u00e1rio, atualmente, v\u00e1rios estudos t\u00eam sido realizados nessa seara entre contrata\u00e7\u00e3o e funcion\u00e1rios com defici\u00eancia. Os resultados s\u00e3o simplesmente surpreendentes, e apontam que as pessoas com defici\u00eancia t\u00eam muito mais chances de crescer e se desenvolver na empresa, pois s\u00e3o pessoas muito comprometidas, criativas, e que realmente abra\u00e7am a oportunidade de trabalho que tem. (Pode ser que isso se deva ao fato das pcds terem sido exaustivamente privadas dos direitos sociais e da vida em sociedade, ou seja, elas valorizam mais essa oportunidade).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pessoas com defici\u00eancia geralmente t\u00eam habilidades e perspectivas \u00fanicas que a empresa certamente achar\u00e1 incr\u00edveis.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/absolutvision-UudGNHJdNSo-unsplash-1024x683.jpg\" alt=\"funcion\u00e1rio PCD\" class=\"wp-image-1105\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/absolutvision-UudGNHJdNSo-unsplash-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/absolutvision-UudGNHJdNSo-unsplash-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/absolutvision-UudGNHJdNSo-unsplash-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/absolutvision-UudGNHJdNSo-unsplash-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/absolutvision-UudGNHJdNSo-unsplash-2048x1366.jpg 2048w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/absolutvision-UudGNHJdNSo-unsplash-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/absolutvision-UudGNHJdNSo-unsplash-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como analisar se o funcion\u00e1rio PCD est\u00e1 se saindo conforme o esperado pela empresa<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em primeiro lugar \u00e9 muito importante ressaltarmos que os resultados n\u00e3o aparecem do dia para a noite para ningu\u00e9m, e que a empresa precisa fornecer um per\u00edodo adaptativo sem cobran\u00e7as excessivas e desnecess\u00e1rias, deixando que o funcion\u00e1rio se sinta \u00e0 vontade para desempenhar suas tarefas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O desafio das empresas de analisar os resultados dos funcion\u00e1rios n\u00e3o cabe apenas \u00e0s pessoas com defici\u00eancia, e isso deve ser muito claro.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os gestores da empresa precisam medir e avaliar os resultados de todos os funcion\u00e1rios sem qualquer exce\u00e7\u00e3o, pois \u00e9 esse desempenho, conjuntamente com uma boa oportunidade de emprego que faz com que a empresa atraia os mais diversos olhares., crescendo e desenvolvendo seu time, e suas vendas.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para saber se um funcion\u00e1rio est\u00e1 se saindo conforme o esperado pela empresa, uma s\u00e9rie de an\u00e1lises podem ser desenvolvidas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vale ressaltar ainda que, a empresa somente pode exigir desempenho se ela fornecer os aparatos necess\u00e1rios para o desenvolvimento das tarefas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para o funcion\u00e1rio <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/07\/24\/funcionario-com-deficiencia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">PCD<\/a>, por exemplo, a empresa primeiro precisa se preocupar em garantir as acessibilidades para depois passar a se preocupar com os resultados.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Geralmente as pessoas com defici\u00eancia lidam com muitos estigmas no ambiente de trabalho, justamente por isso a import\u00e2ncia do gestor garantir todo tipo de acessibilidade poss\u00edvel para tornar essa experi\u00eancia frut\u00edfera de forma rec\u00edproca.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fazendo a an\u00e1lise:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>A avalia\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios n\u00e3o pode ser feita atrav\u00e9s de compara\u00e7\u00f5es com outros funcion\u00e1rios, ou seja, a avalia\u00e7\u00e3o jamais deve colocar em cena duas ou mais pessoas. Quando a empresa se disp\u00f5e a avaliar resultados, ela deve se ater somente ao funcion\u00e1rio que est\u00e1 sendo analisado no momento. Compara\u00e7\u00f5es podem ensejar nesse funcion\u00e1rio que est\u00e1 sendo comparado um pouco de raiva e descontentamento, o que poder\u00e1 afetar ainda mais seu desenvolvimento.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 preciso ressaltar ainda que cada pessoa possui&nbsp; sua forma de resolver determinadas situa\u00e7\u00f5es, e justamente diante disto que n\u00e3o devemos ficar comparando funcion\u00e1rio algum.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Realize um mapeamento de compet\u00eancias, ou seja, entenda a compet\u00eancia de cada funcion\u00e1rio. Estabele\u00e7a uma linha entre o que foi acordado, e o que o funcion\u00e1rio n\u00e3o est\u00e1 cumprindo, ou est\u00e1 tendo dificuldades. Voc\u00ea n\u00e3o pode sair cobrando um servi\u00e7o de uma pessoa se ela n\u00e3o \u00e9 respons\u00e1vel por ele. Esteja atento \u00e0 sua empresa. A partir desse mapeamento, voc\u00ea poder\u00e1 potencializar a atua\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio PCD.<\/li><li>Se voc\u00ea est\u00e1 disposto a realizar uma avalia\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias, precisa estar preparado e definir corretamente os objetivos. Para que ser\u00e1 realizada essa avalia\u00e7\u00e3o? Apenas para um feedback, ou para poss\u00edveis oportunidades futuras? Infelizmente, sem um objetivo definido, \u00e9 muito dif\u00edcil escolher qual tipo de an\u00e1lise utilizar.&nbsp;<\/li><li>Escolha seu m\u00e9todo, e a partir disso desenvolva question\u00e1rios de autoavalia\u00e7\u00e3o. As pessoas costumam se analisar de forma muito distinta da realidade, especialmente por conta da autocobran\u00e7a.&nbsp;<\/li><li>Procure a ajuda de uma consultoria especializada, como a da IIGUAL, e n\u00e3o cometa erros na hora de avaliar seu funcion\u00e1rio PCD. A consultoria especializada j\u00e1 est\u00e1 h\u00e1 muitos anos no mercado, al\u00e9m de saber atender exatamente \u00e0 demanda necess\u00e1ria.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que fazer com os resultados dessa avalia\u00e7\u00e3o de resultados?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o se desespere. Ainda que os resultados sejam negativos, a avalia\u00e7\u00e3o de resultados \u00e9 justamente para ajudar a melhorar e desenvolver o que n\u00e3o est\u00e1 saindo de acordo com o esperado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sempre forne\u00e7a feedbacks aos funcion\u00e1rios, afinal, todos merecem saber onde est\u00e3o errando para que possam melhorar nesse ou naquele ponto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se os resultados da sua avalia\u00e7\u00e3o forem positivos (conforme \u00e9 o esperado), voc\u00ea, como gestor, tem a responsabilidade de fornecer incentivos, tecer elogios, e comemorar esses resultados com toda a equipe.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O que n\u00e3o estiver legal, n\u00e3o \u00e9 correto que se exponha de forma vexat\u00f3ria. A conversa com o funcion\u00e1rio que deve melhorar seu desempenho deve ser feita de forma particular, apontando os erros e trazendo poss\u00edveis solu\u00e7\u00f5es para o problema. Como j\u00e1 citado acima, cada pessoa tem uma forma de resolver os problemas, e de lidar com eles, e isso tamb\u00e9m ocorre no ambiente de trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Coloque sempre na sua cabe\u00e7a que, quanto melhores as oportunidades oferecidas por voc\u00ea, melhores ser\u00e3o os resultados da sua empresa.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"612\" height=\"408\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/istockphoto-1076816038-612x612-1.jpg\" alt=\"funcion\u00e1rio PCD\" class=\"wp-image-1104\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/istockphoto-1076816038-612x612-1.jpg 612w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/istockphoto-1076816038-612x612-1-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 612px) 100vw, 612px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gostou do nosso artigo de hoje sobre avalia\u00e7\u00e3o de resultados do funcion\u00e1rio PCD? \u00c9 bem simples, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Compartilhe com os seus amigos sobre esse tema t\u00e3o especial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&amp;I.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Linkedin<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Instagram<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/dea_schwarz\/?hl=pt-br\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">@dea_schwarz<\/a> <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jaques Haber<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Linkedin<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"http:\/\/linkedin.com\/in\/jaqueshaber\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">http:\/\/linkedin.com\/in\/jaqueshaber<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como analisar seu funcion\u00e1rio PCD, e o que fazer com os resultados dessas avalia\u00e7\u00f5es? O mercado de trabalho tem passado por diversos desafios, incluindo os impostos pela pandemia do covid-19. Esses desafios incluem seu crescimento e desenvolvimento, mas tamb\u00e9m as preocupa\u00e7\u00f5es com os seus resultados que os funcion\u00e1rios em geral est\u00e3o trazendo para a empresa.\u00a0 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":1104,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1103","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sem-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1103","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1103"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1103\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1106,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1103\/revisions\/1106"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1104"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1103"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1103"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1103"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}