![\"inclusivo\"](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/hans-moerman-rEOVfkfleok-unsplash-1024x768.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nDesenvolva um planejamento de treinamento inclusivo<\/h2>\n\n\n\n
O estabelecimento de um programa de treinamento de inclus\u00e3o para sua organiza\u00e7\u00e3o come\u00e7a com o desenvolvimento de uma defini\u00e7\u00e3o clara e detalhada do que o programa deve envolver.<\/p>\n\n\n\n
Um programa abrangente de treinamento de inclus\u00e3o<\/a> fornece maneiras concretas de se envolver em intera\u00e7\u00f5es respeitosas e positivas no local de trabalho, reduzindo a discrimina\u00e7\u00e3o e o preconceito.<\/p>\n\n\n\n Seu programa de treinamento inclusivo deve ter como objetivo todos os colaboradores e abordar uma s\u00e9rie de quest\u00f5es, que incluem o preconceito inconsciente, comunica\u00e7\u00e3o intercultural e micro agress\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n Para que o treinamento seja efetivo voc\u00ea deve ir al\u00e9m de apenas incentivar os funcion\u00e1rios a suportar as diferen\u00e7as para todos trabalharem bem juntos. <\/p>\n\n\n\n Seu programa de treinamento e palestras inclusivas precisa associar a inclus\u00e3o a miss\u00e3o vis\u00e3o e valores da empresa e em seguida avan\u00e7ar para o modo de valorizar os aspectos inclusivos entre os colegas de trabalho.<\/p>\n\n\n\n Ou seja, a sua empresa precisa dar o exemplo primeiro, para que os seus colaboradores possam se espelhar nesse exemplo.<\/p>\n\n\n\n Para que o treinamentos inclusivos alcance os resultados desejados, ele precisa ir al\u00e9m de um evento anual para cumprir tabela. Pesquisas mostram que alguns treinamentos sobre inclus\u00e3o possuem efeitos positivos nas atitudes dos colaboradores em rela\u00e7\u00e3o a pessoas com defici\u00eancia, mas com o tempo suas a\u00e7\u00f5es regrediram ao que eram antes do treinamento.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 importante que essas quest\u00f5es sejam abordadas de forma constante, pois quando as pessoas s\u00e3o lembradas elas s\u00e3o capazes de reter ou expandir as informa\u00e7\u00f5es que aprenderam no treinamento.<\/p>\n\n\n\n O foco na inclus\u00e3o deve fazer parte da cultura da empresa em todos os aspectos. Para que o treinamento seja efetivo, as quest\u00f5es inclusivas devem ser refor\u00e7adas de forma regular e os l\u00edderes precisam treinar os colaboradores quando perceberem comportamentos que v\u00e3o de encontro a um ambiente inclusivo. <\/p>\n\n\n\n Em vez de planejar uma palestra anual, tente implementar eventos, programas, mentorias e outras coisas que proporcionem oportunidades de aprendizado. Dessa forma, torna-se mais sobre o refor\u00e7o do comportamento positivo do que uma palestra anual sobre todas as regras proibitivas.<\/p>\n\n\n\n O treinamento inclusivo precisa ser personalizado para a organiza\u00e7\u00e3o que o promove. Os programas de treinamento de uma empresa, devem se basear nos objetivos e desafios dentro da pr\u00f3pria empresa.<\/p>\n\n\n\n Para que isso aconte\u00e7a, a empresa n\u00e3o pode ter uma \u00fanica abordagem para todos os programas de treinamento. Olhe para dentro da sua empresa e conduza iniciativas para coletar fatos, avaliar a cultura atual da empresa e identificar conflitos n\u00e3o resolvidos.<\/p>\n\n\n\n Depois de coletar e analisar os dados, voc\u00ea pode estabelecer um objetivo de acordo com as necessidades, hist\u00f3ria e culturas exclusivas de sua empresa. Isso \u00e9 eficaz, pois quando voc\u00ea realizar os treinamentos e as palestras, poder\u00e1 citar exemplos que as pessoas se identifiquem, dessa forma \u00e9 mais f\u00e1cil alcan\u00e7ar uma mudan\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n Pesquisas mostram que mais colaboradores respondem de forma positiva quando s\u00e3o usados v\u00e1rios m\u00e9todos de abordagem e instru\u00e7\u00e3o. Isso pode incluir debates, palestras e exerc\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n Sendo assim o empregador deve abordar o assunto de v\u00e1rias formas diferentes, pois isso pode ter um maior impacto no grupo.<\/p>\n\n\n\n Fornecer conte\u00fado interativo de qualidade pode ajudar os funcion\u00e1rios a mostrarem empatia e se verem no lugar do outro, lidando com os problemas do outro. Os conte\u00fados interativos tamb\u00e9m ajudam os funcion\u00e1rios a se envolverem mais durante todo o treinamento. <\/p>\n\n\n\n O treinamento n\u00e3o deve ser obrigat\u00f3rio apenas para os funcion\u00e1rios com cargos de n\u00edveis inferiores. Voc\u00ea deve incluir todos os funcion\u00e1rios, n\u00e3o importa o cargo que ele exer\u00e7a dentro da empresa.<\/p>\n\n\n\n Isso vai mostrar que toda a empresa est\u00e1 comprometida com a inclus\u00e3o. Al\u00e9m disso, pode ajudar os l\u00edderes que ainda possuem algum preconceito.<\/p>\n\n\n\n Mesmo se voc\u00ea for o CEO da empresa, participe do treinamento para dar o exemplo e para deixar claro que todos, independente do cargo, tem o que aprender durante o treinamento.<\/p>\n\n\n\n Muitas vezes para que o treinamento e as palestras sejam eficazes \u00e9 necess\u00e1rio contratar um especialista no que diz respeito \u00e0 inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Pode ser tentador designar algu\u00e9m da equipe para realizar as palestras e exerc\u00edcios, mas geralmente n\u00e3o \u00e9 a melhor abordagem a ser feita.<\/p>\n\n\n\n Seria mais apropriado contratar algu\u00e9m que possua ampla experi\u00eancia no assunto e n\u00e3o tenha nenhum v\u00ednculo com a empresa. Isso tende a ser mais eficaz de um modo geral.<\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea gostou do nosso artigo compartilhe com outros e ajude a propagar essa mensagem de extrema import\u00e2ncia. Ao fazer isso, voc\u00ea far\u00e1 parte de uma grande mudan\u00e7a que est\u00e1 apenas come\u00e7ando.<\/p>\n\n\n\n A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\n http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n Instagram<\/p>\n\n\n\n @dea_schwarz<\/a> <\/p>\n\n\n\n Jaques Haber<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\nMantenha por mais tempo os treinamentos sobre inclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n
Adapte o treinamento inclusivo a sua empresa<\/h2>\n\n\n\n
Planeje uma abordagem integrada<\/h2>\n\n\n\n
Inclua trabalhadores de todos os n\u00edveis<\/h2>\n\n\n\n
Contrate um especialista<\/h2>\n\n\n\n
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