![\"funcion\u00e1rio](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/vitor-camilo-7NoYTT9OmiI-unsplash-683x1024.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nConscientize<\/h2>\n\n\n\n
Ser uma pessoa com defici\u00eancia no local de trabalho pode ser mais parecido com dar aula do que trabalhar. Todo esse ensino pode ser exaustivo, especialmente se um funcion\u00e1rio possui uma defici\u00eancia que torna dif\u00edcil se concentrar.<\/p>\n\n\n\n
Como l\u00edder no local de trabalho, \u00e9 sua responsabilidade educar a si mesmo e a seus outros funcion\u00e1rios sobre as necessidades de seu funcion\u00e1rio com defici\u00eancia. <\/em>Promova a conscientiza\u00e7\u00e3o sobre a defici\u00eancia do funcion\u00e1rio, treine seus outros funcion\u00e1rios para acomod\u00e1-los e fa\u00e7a isso de uma forma que respeite o funcion\u00e1rio com defici\u00eancia em quest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n H\u00e1 v\u00e1rias formas de conscientizar a sua equipe, voc\u00ea pode fazer isso de forma simples assistindo um filme que ajude na conscientiza\u00e7\u00e3o e promova a acessibilidade. Al\u00e9m disso, existem cartilhas disponibilizadas por departamentos de sa\u00fade que promovem a informa\u00e7\u00e3o e conscientiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Se na empresa j\u00e1 houver algum colaborador com defici\u00eancia, voc\u00ea pode pedir ajuda a ele sobre formas de orientar o restante da equipe para ajud\u00e1-los a receber o novo funcion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n FSe voc\u00ea fizer isso principalmente antes da chegada do novo colaborador, voc\u00ea e toda a sua equipe estar\u00e3o bem preparados para recepcionar o funcion\u00e1rio pcd<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Para integrar com sucesso os funcion\u00e1rios com defici\u00eancia na cultura da sua empresa, voc\u00ea tamb\u00e9m deve eliminar as barreiras de entrada. Isso significa tornar coisas como retiros, eventos sociais da empresa e desafios de bem-estar mais acess\u00edveis para seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n Existem v\u00e1rias ideias de desafios para o bem-estar por a\u00ed, ent\u00e3o voc\u00ea realmente n\u00e3o precisa mudar muito. Basta encontrar um do qual todos possam participar. Lembre-se de que voc\u00ea n\u00e3o precisa mudar a cultura da sua empresa. Concentre-se apenas nas pequenas coisas que voc\u00ea pode mudar para tornar essa cultura mais acess\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea est\u00e1 pensando em fazer uma festa de boas vindas, lembre-se de fazer isso em um local acess\u00edvel para o colaborador com defici\u00eancia<\/p>\n\n\n\n Mais importante ainda \u00e9 lembrar de proporcionar para ele um espa\u00e7o de trabalho adequado que atenda a todas as suas necessidades.<\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea est\u00e1 tendo dificuldade em preparar um espa\u00e7o de trabalho personalizado converse abertamente com o seu novo funcion\u00e1rio e d\u00ea espa\u00e7o para que ele te fale tudo o que precisa.<\/p>\n\n\n\n Tanto a sua equipe como o novo funcion\u00e1rio podem se sentir um pouco deslocados nos primeiros dias. Para quebrar o gelo, voc\u00ea pode promover eventos ou pequenas reuni\u00f5es sociais fora da empresa, a fim de entrosar a equipe com o novo funcion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n Esses momentos de descontra\u00e7\u00e3o fora do ambiente de trabalho podem ser grandes oportunidades para unir a equipe como um todo.<\/p>\n\n\n\n A princ\u00edpio n\u00e3o fa\u00e7a grandes reuni\u00f5es com muitas pessoas. Junte dois ou tr\u00eas funcion\u00e1rios de cada vez e o novo colaborador com defici\u00eancia, <\/em>pois assim eles ter\u00e3o mais espa\u00e7o para se conhecerem e se entenderem melhor.<\/p>\n\n\n\n Fazendo isso, o funcion\u00e1rio com defici\u00eancia rec\u00e9m contratado vai se sentir mais abra\u00e7ado pela equipe.<\/p>\n\n\n\n Mesmo voc\u00ea conscientizando toda a equipe e promovendo formas de inclus\u00e3o, um ou outro funcion\u00e1rio ainda pode fazer coment\u00e1rios de mau gosto a respeito da defici\u00eancia do funcion\u00e1rio rec\u00e9m contratado.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 importante ter em mente que voc\u00ea como l\u00edder n\u00e3o deve permitir que haja espa\u00e7os para coment\u00e1rios negativos em rela\u00e7\u00e3o a um colaborador com defici\u00eancia, principalmente se o coment\u00e1rio for em p\u00fablico e direcionado a defici\u00eancia do colaborador.<\/p>\n\n\n\n Quer o coment\u00e1rio tenha sido feito por um gerente ou outro funcion\u00e1rio, ou at\u00e9 mesmo se a pessoa com defici\u00eancia diga que n\u00e3o tem problema, n\u00e3o ignore o coment\u00e1rio e corte o mal pela raiz.<\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea deixar que situa\u00e7\u00f5es assim se desenrolem, grandes problemas podem surgir no futuro.<\/p>\n\n\n\n Ser uma pessoa com defici\u00eancia torna muitas coisas na vida mais dif\u00edceis. O maior passo que voc\u00ea pode dar como empregador \u00e9 reconhecer essas dificuldades e ajudar seus funcion\u00e1rios a super\u00e1-las. <\/p>\n\n\n\n Isso pode significar uma s\u00e9rie de coisas, como dar pausas mais longas, ser flex\u00edvel com hor\u00e1rios de trabalho ou fornecer acesso a recursos para o bem-estar mental e f\u00edsico. <\/p>\n\n\n\n Lembre-se de que a defici\u00eancia existe em todas as formas e tamanhos. Pode ser totalmente vis\u00edvel ou completamente invis\u00edvel. \u00c9 importante levar a s\u00e9rio todas as solicita\u00e7\u00f5es feitas por seus funcion\u00e1rios com defici\u00eancia. N\u00e3o os iluda nem os ignore, apenas d\u00ea-lhes a ajuda de que precisam quando pedirem.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 muito importante ser flex\u00edvel, mas ao mesmo tempo n\u00e3o deixe de dar um feedback apropriado para o novo colaborador caso seja necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n Pessoas com defici\u00eancia s\u00e3o totalmente capazes de desenvolver tarefas que elas se dispuseram a cumprir.<\/p>\n\n\n\n Caso o funcion\u00e1rio deixe a desejar em rela\u00e7\u00e3o ao seu trabalho, n\u00e3o tenha medo de dar um feedback adequado e ao mesmo tempo se disponibilizar para ajud\u00e1-lo a melhorar no que for preciso, assim como voc\u00ea faria com um funcion\u00e1rio sem defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea gostou do nosso artigo compartilhe com outros e ajude a propagar essa mensagem de extrema import\u00e2ncia. Ao fazer isso, voc\u00ea far\u00e1 parte de uma grande mudan\u00e7a que est\u00e1 apenas come\u00e7ando.<\/p>\n\n\n\n A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\n http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n Instagram<\/p>\n\n\n\n @dea_schwarz<\/a> (colocar link)<\/p>\n\n\n\n Jaques Haber<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\nFoque na acessibilidade<\/h2>\n\n\n\n
Promova a inclus\u00e3o entre funcion\u00e1rio com defici\u00eancia e a equipe<\/h2>\n\n\n\n
Lide imediatamente com coment\u00e1rios negativos<\/h2>\n\n\n\n
Seja flex\u00edvel<\/h2>\n\n\n\n
![\"funcion\u00e1rio](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/istockphoto-1256819002-612x612-1.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nDesenvolva um plano de feedback<\/h2>\n\n\n\n