![\"contrata\u00e7\u00e3o](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/doug-maloney-awxaj8YEwug-unsplash-1024x683.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nRecursos de recrutamento<\/h2>\n\n\n\n
Uma boa forma de expor as vagas de emprego que voc\u00ea possui para pessoas com defici\u00eancia, \u00e9 criar parcerias, ou apenas entrar em contato com organiza\u00e7\u00f5es locais que prestam apoio a pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n
Essas organiza\u00e7\u00f5es podem anunciar as vagas que voc\u00ea tem dispon\u00edvel em um quadro de an\u00fancios no pr\u00f3prio ambiente da organiza\u00e7\u00e3o, ou em uma p\u00e1gina ou site na internet que a organiza\u00e7\u00e3o possua.<\/p>\n\n\n\n
As redes sociais tamb\u00e9m s\u00e3o uma forma eficaz de alcan\u00e7ar pessoas com defici\u00eancia \u00e0 procura de emprego. Considere a possibilidade de publicar vagas de emprego no Facebook ou ingressar em grupos do LinkedIn que tenham como alvo expor vagas de emprego para pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n
Cuidados antes da entrevista de contrata\u00e7\u00e3o de PCDs<\/h2>\n\n\n\n
Depois que voc\u00ea expor as vagas de emprego dispon\u00edveis para a contrata\u00e7\u00e3o de PCDs<\/a>, com certeza voc\u00ea vai achar alguns candidatos que se encaixem no perfil da vaga.<\/p>\n\n\n\n A seguir, voc\u00ea vai entrar em contato com esses candidatos \u00e0 vaga a fim de agendar a entrevista. Mas \u00e9 necess\u00e1rio dar aten\u00e7\u00e3o a algumas coisas, al\u00e9m de apenas informar ao candidato o dia e hor\u00e1rio para a entrevista.<\/p>\n\n\n\n Algumas perguntas devem ser feitas a fim de proporcionar acessibilidade e conforto a cada candidato de forma individualizada.<\/p>\n\n\n\n Pergunte ao candidato se ele precisa de alguma adapta\u00e7\u00e3o espec\u00edfica para que o acesso dele ocorra da melhor forma no ambiente da empresa.<\/p>\n\n\n\n Talvez ele precise de rampas, ou um int\u00e9rprete de libras dependendo do tipo de defici\u00eancia que ele possui.<\/p>\n\n\n\n Ter essa conversa com todos os candidatos \u00e9 de extrema import\u00e2ncia, pois \u00e9 seu dever como contratante proporcionar adapta\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para cada um dos candidatos a vaga.<\/p>\n\n\n\n Uma forma de tornar esse processo mais c\u00f4modo, tanto para voc\u00ea como para os candidatos, \u00e9 sugerir, se for poss\u00edvel, uma entrevista por videoconfer\u00eancia. Dessa forma menos adapta\u00e7\u00f5es ser\u00e3o necess\u00e1rias e o candidato pode se sentir mais confort\u00e1vel para fazer a entrevista por meio da v\u00eddeo chamada.<\/p>\n\n\n\n Durante a entrevista, existem alguns cuidados que o entrevistador deve tomar ao conversar com o candidato com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n Se o candidato precisou levar um acompanhante com ele, evite falar apenas com o acompanhante, mesmo que o acompanhante seja um int\u00e9rprete. Lembre-se que voc\u00ea est\u00e1 realizando a entrevista com a pessoa deficiente e n\u00e3o com o acompanhante dela.<\/p>\n\n\n\n Se for necess\u00e1rio fazer perguntas a respeito da defici\u00eancia do candidato, fa\u00e7a apenas perguntas relevantes \u00e0 rotina da empresa e evite entrar em detalhes em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 vida pessoal do candidato. Pois certamente voc\u00ea evitaria detalhes pessoais com uma pessoa sem defici\u00eancia. Ent\u00e3o, seja natural e trate-o da mesma forma que voc\u00ea trataria outro candidato.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, pergunte ao entrevistado caso ele venha a ser contratado, se ele precisar\u00e1 de alguma adapta\u00e7\u00e3o ou suporte.<\/p>\n\n\n\n Se o entrevistador perguntar a um funcion\u00e1rio em potencial se ele precisar\u00e1 de alguma modifica\u00e7\u00e3o ou suporte, ele far\u00e1 duas coisas: Tirar\u00e1 a press\u00e3o do empregador de adivinhar quais modifica\u00e7\u00f5es ser\u00e3o necess\u00e1rias e o funcion\u00e1rio ficar\u00e1 \u00e0 vontade sabendo que ter\u00e3o as acomoda\u00e7\u00f5es corretas no local de trabalho para serem as melhores que puderem.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, o entrevistador deve evitar totalmente qualquer a\u00e7\u00e3o que demonstre preconceito, como falar devagar demais, achando que o entrevistado n\u00e3o est\u00e1 entendendo.<\/p>\n\n\n\n Os gerentes de contrata\u00e7\u00e3o devem deixar suas suposi\u00e7\u00f5es de lado e abordar a entrevista como fariam com qualquer outro candidato. <\/p>\n\n\n\n Nesse momento voc\u00ea j\u00e1 decidiu quem deve ocupar a vaga, mas deve continuar atento a algumas coisas, a fim de fazer com que o processo continue fluindo da melhor forma.<\/p>\n\n\n\n Ent\u00e3o acomode o novo contratado em sua nova equipe e fun\u00e7\u00e3o. Embora o tratamento especial para pessoas com defici\u00eancia n\u00e3o seja necess\u00e1rio e nem desejado, responder de frente \u00e0s perguntas dos colegas costuma ser uma boa ideia.<\/p>\n\n\n\n Com a permiss\u00e3o da pessoa com defici\u00eancia, voc\u00ea pode realizar uma reuni\u00e3o r\u00e1pida para que o rec\u00e9m contratado conte a todos sobre a defici\u00eancia (se assim desejar). Algumas pessoas com defici\u00eancia tamb\u00e9m gostam de responder as d\u00favidas que seus colegas t\u00eam sobre o assunto ou distribuir panfletos sobre a sua condi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Seja qual for o m\u00e9todo que voc\u00ea usar, lute contra o desconforto com educa\u00e7\u00e3o e fa\u00e7a-o rapidamente.<\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea colocar em pr\u00e1tica as informa\u00e7\u00f5es apresentadas neste artigo sobre os cuidados na contrata\u00e7\u00e3o de PCDs, com certeza a sua empresa vai colher muitos benef\u00edcios!<\/p>\n\n\n\n Gostou do nosso artigo? Ent\u00e3o compartilhe com outros e ajude a divulgar essas informa\u00e7\u00f5es importantes. Fazendo isso, voc\u00ea se tornar\u00e1 parte de uma grande mudan\u00e7a que est\u00e1 apenas come\u00e7ando.<\/p>\n\n\n\n A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\n http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n Instagram<\/p>\n\n\n\n @dea_schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n Jaques Haber<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\nCuidados durante a entrevista <\/h2>\n\n\n\n
Cuidados durante o treinamento<\/h2>\n\n\n\n
Cuidados na contrata\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n
![\"contrata\u00e7\u00e3o](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/istockphoto-1076815820-612x612-1.jpg\")
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