A empresa inclusiva, de certa forma, precisa de adaptar e procurar meios que realmente a tornem inclusiva, e para isso, uma \u00f3tima solu\u00e7\u00e3o \u00e9 contar com uma consultoria especializada que permitir\u00e1 que voc\u00ea passe por esse processo com muita facilidade. <\/p>\n\n\n\n
A mera contrata\u00e7\u00e3o de pessoa com defici\u00eancia a fim de preencher as vagas, n\u00e3o significa que a sua empresa \u00e9 inclusiva. Uma empresa inclusiva deve atender e respeitar todas as necessidades do funcion\u00e1rio com defici\u00eancia, fornecendo os equipamentos necess\u00e1rios e adapta\u00e7\u00f5es, promovendo assim, dentro do ambiente empresarial, todos os aspectos da acessibilidade, e isso deve ser pensado antes de contratar pessoas com defici\u00eancia para a empresa.<\/p>\n\n\n\n
O gestor que fornece acessibilidade e meios de adapta\u00e7\u00e3o ao funcion\u00e1rio PCD<\/a> tem muito mais \u00eaxito e retorno positivo do que as empresas que somente ocupam as vagas para escaparem das san\u00e7\u00f5es legais, como as multas.\u00c9 somente por meio da acessibilidade que a pessoa com defici\u00eancia consegue desempenhar seu papel com autonomia. As empresas que oferecem as melhores oportunidades com certeza encontrar\u00e3o os melhores funcion\u00e1rios, especialmente se contarem com a ajuda de uma consultoria especializada.\u00a0<\/p>\n\n\n\n A empresa inclusiva, de acordo com as formas de acessibilidade existentes, tamb\u00e9m trabalha com todos os funcion\u00e1rios, para que eles estejam preparados para receber o PCD, realizando palestras, fornecendo informa\u00e7\u00f5es importantes, tamb\u00e9m mostrando \u00edndices de desenvolvimento em empresas que j\u00e1 implementaram a inclus\u00e3o e a diversidade. Muitas vezes na empresa pode ter um funcion\u00e1rio preconceituoso que se sentir\u00e1 incomodado por n\u00e3o entender a import\u00e2ncia da inclus\u00e3o social, e da\u00ed surge a import\u00e2ncia de trabalhar toda a equipe na hora de receber uma pessoa com defici\u00eancia, ressaltando-se ainda a import\u00e2ncia de trabalhar esses aspectos da forma correta, contando com aux\u00edlio de empresas que j\u00e1 trabalham com esse tipo de consultoria.<\/p>\n\n\n\n Esse trabalho pode ser feito atrav\u00e9s de um mapeamento da empresa de forma detalhada, como atrav\u00e9s de um censo de diversidade, por exemplo, que funciona como um question\u00e1rio com perguntas pessoais , atrav\u00e9s do qual os gestores da empresa conseguem saber exatamente onde devem agir para promover a diversidade.<\/p>\n\n\n\n Mas afinal, no que consiste a consultoria especializada?<\/p>\n\n\n\n A consultoria especializada em PCD, nada mais \u00e9 do que empresas especializadas na inclus\u00e3o social das pessoas com defici\u00eancia, que colaboram para a contrata\u00e7\u00e3o, perman\u00eancia e adapta\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio na empresa.<\/p>\n\n\n\n Esse processo envolve treinamentos de todos os funcion\u00e1rios, a promo\u00e7\u00e3o de eventos e reuni\u00f5es que evidenciem a import\u00e2ncia dessa contrata\u00e7\u00e3o, mapeamento do perfil da empresa, censos de diversidade, permitindo que a inclus\u00e3o da pessoa com defici\u00eancia seja ben\u00e9fica tanto para empresa quanto para esse funcion\u00e1rio. <\/p>\n\n\n\n A melhora na hora de contratar pessoas com defici\u00eancia consiste justamente em saber qual a melhor forma de se portar, e preceder esse processo.<\/p>\n\n\n\n A empresa que contrata uma consultoria especializada, raramente fica na m\u00e3o por conta de n\u00e3o saber como agir. <\/p>\n\n\n\n Diversas empresas se preocupam em fornecer essa experi\u00eancia positiva, e por isso voc\u00ea deve procurar qual mais se encaixa ao seu perfil.<\/p>\n\n\n\n A empresa que se preocupa em contratar uma consultoria especializada, est\u00e1 um passo \u00e0 frente das outras empresas, que preferem se arriscar, pagando o pre\u00e7o no futuro. <\/p>\n\n\n\n Gostou do nosso artigo de hoje sobre como contratar pessoas com defici\u00eancia com a ajuda de uma consultoria especializada? Com essas dicas voc\u00ea n\u00e3o vai poder ficar de fora! Compartilhe com seus amigos.<\/p>\n\n\n\n A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\n http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n Instagram<\/p>\n\n\n\n @dea_schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n Jaques Haber<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\n![\"Vale](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Vale-a-pena-contratar-uma-consultoria-para-contratar-pessoas-com-deficiencia-3-1024x768.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nConsultoria especial pcd: como ela pode melhorar a experi\u00eancia de contratar pessoas com defici\u00eancia<\/h2>\n\n\n\n
Seguindo o caminho correto, garantindo boas oportunidades<\/h2>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Vale-a-pena-contratar-uma-consultoria-para-contratar-pessoas-com-deficiencia-2-768x1024.jpg\")
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