Todo gestor busca profissionais qualificados, seja para funcion\u00e1rio PCD, ou para outros funcion\u00e1rios sem defici\u00eancia, e algumas dicas podem ajudar neste sentido. <\/p>\n\n\n\n
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<\/figure><\/div>\n\n\n\nComo encontrar bons funcion\u00e1rios para contrata\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n
A fun\u00e7\u00e3o de recrutar bons funcion\u00e1rios vai al\u00e9m de um tratamento diferenciado para PCD.<\/p>\n\n\n\n
Atualmente existe uma mudan\u00e7a na forma de recrutamento, tornando a mais inclusiva, podendo garantir \u00e0 pessoa com defici\u00eancia uma boa experi\u00eancia, desenvolvendo assim suas habilidades.<\/p>\n\n\n\n
- N\u00e3o busque somente experi\u00eancia. Muitas vezes analisar outras coisas como o perfil do funcion\u00e1rio, seu comportamento, as compet\u00eancias t\u00e9cnicas, e tamb\u00e9m como ele pode se desenvolver depois de contratado, para estar sempre crescendo na empresa. \u00c9 importante, neste momento, focar nas compet\u00eancias.<\/li>
- Analise com cautela o curr\u00edculo e se certifique de que a pessoa preenche os requisitos, e o perfil para trabalhar na sua empresa. \u00c9 a partir dessa an\u00e1lise que analise o comportamento anterior do funcion\u00e1rio em outras empresas. <\/li>
- Se a sua empresa quer atrair os melhores funcion\u00e1rios, ela deve manter seus padr\u00f5es elevados e garantir uma experi\u00eancia que permita a PCD se desenvolver. Utilize a imagem da sua empresa para atrair os melhores profissionais. Voc\u00ea tem em suas m\u00e3os a maior estrat\u00e9gia de recrutamento de bons profissionais: o oferecimento de boas oportunidades!<\/li>
- Utilize fontes que priorizem a acessibilidade digital, e que fa\u00e7a o uso das acessibilidades necess\u00e1rias que garantem a inclus\u00e3o. Pouqu\u00edssimas empresas preenchem suas vagas PCD, e al\u00e9m disso, pouqu\u00edssimos sites s\u00e3o inclusivos, impossibilitando que algumas pessoas com defici\u00eancia fiquem sabendo sobre poss\u00edveis processos de sele\u00e7\u00e3o. Isso demonstra como a falta de acessibilidade pode afastar a sua empresa do crescimento, e deixar que outras empresas cres\u00e7am mais do que a sua. <\/li>
- Deixe que a sua avalia\u00e7\u00e3o v\u00e1 al\u00e9m do conhecimento, mas que ela seja tamb\u00e9m pass\u00edvel de reconhecer as atitudes. Uma pessoa n\u00e3o pode deixar que seus conhecimentos sejam medidos por uma nota de faculdade, ou uma aprova\u00e7\u00e3o ou reprova\u00e7\u00e3o. Outros par\u00e2metros devem ser analisados. Conhecimento n\u00e3o \u00e9 sin\u00f4nimo de bom desenvolvimento. O conhecimento precisa se concretizar a partir de resultados e sair do papel, sen\u00e3o n\u00e3o ser\u00e1 poss\u00edvel transformar os resultados da empresa. <\/li><\/ul>\n\n\n\n
Al\u00e9m dessas dicas, ainda \u00e9 preciso dizer que para que o bom profissional continue na empresa, ela dever\u00e1 garantir uma experi\u00eancia positiva, inovadora, e com todas as acessibilidades necess\u00e1rias para a inclus\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n
Quais as melhores fontes para encontrar profissionais pcd:<\/h3>\n\n\n\n
- PCD Online;<\/li>
- Catho;<\/li>
- Defici\u00eante Online;<\/li>
- iigual.com.br;<\/li><\/ul>\n\n\n\n
A empresa se beneficia com a contrata\u00e7\u00e3o de bons funcion\u00e1rios pcd<\/h3>\n\n\n\n
Essa contrata\u00e7\u00e3o traz resultados muito positivos para a empresa, e por isso ela tamb\u00e9m deve respeitar um certo per\u00edodo de tempo at\u00e9 que a PCD e os demais funcion\u00e1rios sem defici\u00eancia se acostumem com a nova rotina. <\/p>\n\n\n\n
Os melhores profissionais n\u00e3o nascem sendo os melhores. Todas as pessoas, sem exce\u00e7\u00e3o, passam por per\u00edodos adaptativos e de aprendizados. Para ser o melhor em qualquer coisa, isso demanda tempo e experi\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n
O que \u00e9 bom para alguns, pode n\u00e3o ser para outros. <\/p>\n\n\n\n
Se a sua empresa quer ter os melhores profissionais, ela tamb\u00e9m deve oferecer as melhores oportunidades, e isso envolve a empresa como um todo. Funcion\u00e1rios, treinamentos, desenvolvimentos, acessibilidade, inclus\u00e3o, representatividade.<\/p>\n\n\n\n
Quando a empresa quer ter os melhores profissionais com defici\u00eancia precisam pensar em como atra\u00ed-los, pois com certeza o trabalho come\u00e7a de dentro para fora. <\/p>\n\n\n\n
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<\/figure><\/div>\n\n\n\nE a\u00ed, gostou do nosso artigo sobre onde encontrar bons profissionais PCD? Para responder essa pergunta \u00e9 bem simples, e por isso vale a pena voc\u00ea compartilhar esse artigo com os seus amigos e revelar esse segredo para mais pessoas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n
Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n
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Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n
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