![\"contrata\u00e7\u00e3o](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/marianne-bos-eDOYvF6pM1I-unsplash-1024x576.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nContrata\u00e7\u00e3o PCD: garantindo a inclus\u00e3o do in\u00edcio ao fim <\/h2>\n\n\n\n
A lei que trata das cotas em empresas surgiu em 1991, e prev\u00ea a obrigatoriedade da destina\u00e7\u00e3o de 2% a 5% das vagas nas empresas que tiverem mais de 99 funcion\u00e1rios, sendo dividida da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n
- De 100 a 200 empregados – 2% de trabalhadores com defici\u00eancia;<\/li>
- De 201 a 500 empregados – 3% de trabalhadores com defici\u00eancia;<\/li>
- De 501 a 100 empregados – 4% de trabalhadores com defici\u00eancia;<\/li>
- Acima de 1000 empregados – 5% de trabalhadores com defici\u00eancia (cota fixa).<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Com a contrata\u00e7\u00e3o pcd<\/a> passando a ser obrigat\u00f3ria, as empresas se viram obrigadas a fazerem o que deveriam estar fazendo h\u00e1 muito tempo, que \u00e9 permitindo a inclus\u00e3o e praticando a representatividade em seu setor.<\/p>\n\n\n\n
E se voc\u00ea acha que a obriga\u00e7\u00e3o da empresa se esgota com a contrata\u00e7\u00e3o, voc\u00ea est\u00e1 muito enganado. A partir do momento que a empresa contrata uma pessoa com defici\u00eancia, a maior parte da sua responsabilidade se inicia ap\u00f3s essa contrata\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n
A empresa \u00e9 obrigada a fornecer todos os meios de capacita\u00e7\u00e3o para que o funcion\u00e1rio com defici\u00eancia consiga desempenhar seu papel com destreza, aumentando positivamente os resultados da empresa e o desempenho da mesma.Esse oferecimento de capacita\u00e7\u00f5es, se devem tamb\u00e9m \u00e0 necessidade da empresa se preocupar com as acessibilidades desde as fases preliminares, ou seja, a contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Para fazer o recrutamento da PCD, desde a entrevista, a empresa deve fornecer os meios de acessibilidade necess\u00e1rios para que aquela pessoa com defici\u00eancia se adapte ao ambiente. <\/p>\n\n\n\n
Toda a contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios deve ser feita pelas capacidades desta pessoa, e nada al\u00e9m disso deve ser levado em conta. Fornecer os meios adaptativos para o funcion\u00e1rio \u00e9 simplesmente promover a igualdade dentro da empresa. <\/p>\n\n\n\n
Quer conhecer algumas dicas de como ser justo e inclusivo na contrata\u00e7\u00e3o pcd? Ent\u00e3o fique com a gente e acompanhe as dicas que separamos para voc\u00eas.<\/p>\n\n\n\n
Dicas de como ser justo e inclusivo na contrata\u00e7\u00e3o pcd:<\/h3>\n\n\n\n
- Antes da contrata\u00e7\u00e3o, procure realizar censos na empresa, a fim de medir os n\u00edveis de aceita\u00e7\u00e3o e rejei\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios j\u00e1 existentes. O censo permite reconhecer funcion\u00e1rios que podem ter um n\u00edvel de rejei\u00e7\u00e3o maior, permitindo que o trabalho seja mais intenso para essa pessoa. Muitas vezes existe uma preocupa\u00e7\u00e3o excessiva por parte da empresa, mas o preconceito pode estar se manifestando atrav\u00e9s de algum funcion\u00e1rio, atrapalhando o desenvolvimento da pcd.<\/li>
- Ao analisar um curr\u00edculo PCD, preliminarmente o gestor ou entrevistador j\u00e1 conhece a defici\u00eancia da pessoa, e tenta pelo menos minimamente garantir algumas acessibilidades at\u00e9 descobrir as outras que seriam necess\u00e1rias nesse processo de adapta\u00e7\u00e3o. Cada empresa procura se portar da melhor forma, mas uma dica muito importante que pode ajudar nessa situa\u00e7\u00e3o caso haja d\u00favida em como fornecer a acessibilidade, \u00e9 entrando em contato com a PCD, perguntando quais as melhores formas de receb\u00ea-lo. <\/li>
- Organize entre a sua equipe ou empresa encontros a fim de proporcionar uma maior socializa\u00e7\u00e3o. Assim como na vida fora do ambiente empresarial, somente atrav\u00e9s da identifica\u00e7\u00e3o, e compartilhamento da vida e experi\u00eancia \u00e9 que somos capazes de estabelecer um v\u00ednculo com as pessoas. Promover encontros fora do ambiente de trabalho \u00e9 muito importante para fortalecer o relacionamento de todos os funcion\u00e1rios.<\/li>
- Conscientize, seus funcion\u00e1rios, promova palestras, e demonstre a import\u00e2ncia do papel que a empresa inclusiva representa para milh\u00f5es de pessoas com defici\u00eancia. Discutir e questionar as ra\u00edzes do surgimento da nossa sociedade pode contribuir muito na redescoberta da import\u00e2ncia da inclus\u00e3o social em nossa sociedade.<\/li>
- O bom relacionamento na empresa sempre nasce das boas condi\u00e7\u00f5es proporcionadas aos funcion\u00e1rios. Promover a igualdade e garantir que todos tenham as mesmas oportunidades, independente de quais caminhos sejam necess\u00e1rios seguir. A lei n\u00e3o distingue em nada um funcion\u00e1rio pcd de um funcion\u00e1rio sem defici\u00eancia, pelo contr\u00e1rio, ela obriga que a lei seja cumprida para garantir a igualdade. <\/li>
- A contrata\u00e7\u00e3o de uma consultoria especializada tamb\u00e9m pode ajudar na hora de ser justo e inclusivo no processo de contrata\u00e7\u00e3o, pois ela sabe como ajudar sua empresa de forma direcionada, trabalhando a inclus\u00e3o em etapas, demonstrando qual se encaixa exatamente ao perfil da empresa, e por isso vale a pena sua empresa procurar a IIGUAL, que atua h\u00e1 mais de 20 anos no mercado com muita excel\u00eancia, com o objetivo de formar sempre uma sociedade mais justa e igualit\u00e1ria. <\/li>
- Vale ainda ressaltar que, ser justo e inclusivo na contrata\u00e7\u00e3o pcd diminui a rotatividade entre funcion\u00e1rios, fazendo com que a empresa tenha uma preocupa\u00e7\u00e3o a menos, podendo focar em melhorias e no seu crescimento. <\/li><\/ul>\n\n\n\n
A contrata\u00e7\u00e3o pcd tr\u00e1s benef\u00edcios para todos, e as empresas que n\u00e3o aderem a ela est\u00e1 perdendo espa\u00e7o no mercado, que cada vez mais cobra um retorno social. <\/p>\n\n\n\n
![\"contrata\u00e7\u00e3o](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/istockphoto-1203682455-612x612-1.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nGostou do nosso artigo de hoje sobre a contrata\u00e7\u00e3o pcd? Atualmente est\u00e1 f\u00e1cil ser uma empresa inclusiva. Al\u00e9m de ser uma realidade necess\u00e1ria, ela est\u00e1 mais perto de ser alcan\u00e7ada do que se imagina.<\/p>\n\n\n\n
A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n
Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n
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Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n
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Jaques Haber<\/p>\n\n\n\n
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