Pois bem, essas perguntas s\u00e3o muito importantes para entendermos do que se trata de fato a inclus\u00e3o social, ou seja, nossa sociedade ainda n\u00e3o est\u00e1 preparada para conviver com as pcds devido a falta de acessibilidades. <\/p>\n\n\n\n
Como citado acima, a lei de cotas \u00e9 um dos mecanismos que permite uma inclus\u00e3o social mais eficaz, e possibilita a contrata\u00e7\u00e3o PCD<\/a> para trabalhar nas empresas com mais de 99 funcion\u00e1rios.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Ser uma empresa inclusiva n\u00e3o diz respeito somente a cumprir com o que est\u00e1 estipulado na lei de cotas. <\/p>\n\n\n\n A empresa inclusiva garante ao funcion\u00e1rio pcd n\u00e3o somente uma oportunidade de emprego, mas tamb\u00e9m de evolu\u00e7\u00e3o, independ\u00eancia, autonomia, qualifica\u00e7\u00e3o, e oportunidades de um futuro muito melhor. <\/p>\n\n\n\n A empresa que est\u00e1 preocupada com todas essas acessibilidades, deve se preocupar desde o momento do recrutamento, ou seja, desde as fases de entrevistas.<\/p>\n\n\n\n A import\u00e2ncia de fornecer a acessibilidade desde esse momento, \u00e9 justamente no sentido de descobrir quais as pr\u00f3ximas adapta\u00e7\u00f5es que a empresa precisa se preparar para garantir uma boa experi\u00eancia de forma rec\u00edproca. <\/p>\n\n\n\n N\u00e3o teria sentido, por exemplo, que na entrevista de uma pessoa com defici\u00eancia na locomo\u00e7\u00e3o, ou com mobilidade reduzida, n\u00e3o tivesse uma rampa de acesso, ou outras formas que possibilitem o ingresso dessa pessoa na empresa. <\/p>\n\n\n\n Justamente diante dessa perspectiva que as acessibilidades s\u00e3o mecanismos inclusivos de participa\u00e7\u00e3o da pcd. A contrata\u00e7\u00e3o PCD deve se atentar a todos esses requisitos, pois assim ocorre uma menor rotatividade de funcion\u00e1rios e garante um maior desenvolvimento da empresa que n\u00e3o precisa retomar as contrata\u00e7\u00f5es sempre do zero. <\/p>\n\n\n\n De forma simples, a acessibilidade pode ser vista como uma condi\u00e7\u00e3o para utiliza\u00e7\u00e3o segura de espa\u00e7os mobili\u00e1rios e equipamentos urbanos, edifica\u00e7\u00f5es, servi\u00e7os de transporte, comunica\u00e7\u00e3o e informa\u00e7\u00e3o para pessoas com defici\u00eancia ou mobilidade reduzida. Essas acessibilidades permitem que as pessoas com defici\u00eancia possam viver a vida com autonomia, sem depender de outras pessoas para terem uma vida normal, assim como todas as pessoas merecem. <\/p>\n\n\n\n Elas abrangem todo tipo de adapta\u00e7\u00e3o que uma pessoa com defici\u00eancia deve ter, seja na rua, em casa, ou no ambiente de trabalho. Quer conhecer algumas delas?<\/p>\n\n\n\n Algumas outras tamb\u00e9m poderiam ser elencadas aqui, como a acessibilidade digital, ou nos transportes, mas para o caso de contrata\u00e7\u00e3o PCD, e na empresa, essas j\u00e1 s\u00e3o suficientes. <\/p>\n\n\n\n Para que voc\u00ea, gestor, saiba identificar as dificuldades da pcd no momento da efetiva contrata\u00e7\u00e3o, voc\u00ea precisa estar disposto a ouvir sobre a defici\u00eancia dessa pessoa, e perguntar a ela quais s\u00e3o as adapta\u00e7\u00f5es que ela v\u00ea que s\u00e3o necess\u00e1rias para sua autonomia. N\u00e3o adianta o gestor se precipitar, e criar adapta\u00e7\u00f5es do al\u00e9m, sem que de fato sejam observadas as necessidades desse funcion\u00e1rio, e que ele mesmo as solicite. <\/p>\n\n\n\n Para garantir uma inclus\u00e3o que mude realmente a vida da pcd, sempre \u00e9 necess\u00e1rio identificar as suas dificuldades. <\/p>\n\n\n\n Para isso, pode ser que o gestor precise procurar a ajuda de uma consultoria especializada, e para isso, deixamos o convite para que voc\u00eas conhe\u00e7am a IIGUAL, que \u00e9 uma empresa totalmente voltada para a inclus\u00e3o, colaborando com a diversidade e com a mudan\u00e7a necess\u00e1ria do cen\u00e1rio de desigualdade que vivemos. <\/p>\n\n\n\n Gostou do nosso artigo de hoje sobre a contrata\u00e7\u00e3o PCD e como minimizar as poss\u00edveis dificuldades na hora da contrata\u00e7\u00e3o desse funcion\u00e1rio? Fique com a gente para aprender sobre a lei de cotas, e a necessidade das acessibilidades em nossa sociedade.<\/p>\n\n\n\n A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\n http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n Instagram<\/p>\n\n\n\n @dea_schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n Jaques Haber<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\n![\"contrata\u00e7\u00e3o](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Como-identificar-possiveis-dificuldades-do-funcionario-na-hora-da-contratacao-PCD-1-1024x683.jpg\")
Lei de Cotas: a contrata\u00e7\u00e3o PCD e a garantia das acessibilidades do in\u00edcio ao fim do contrato<\/h2>\n\n\n\n
O que s\u00e3o acessibilidades, e como elas colaboram na identifica\u00e7\u00e3o <\/h2>\n\n\n\n
![\"contrata\u00e7\u00e3o](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Como-identificar-possiveis-dificuldades-do-funcionario-na-hora-da-contratacao-PCD-2-768x1024.jpg\")