As empresas que descumprem a lei, devem ser sancionadas, e ter\u00e3o a obriga\u00e7\u00e3o de pagar multas, que ser\u00e3o calculadas de acordo com a infra\u00e7\u00e3o e sua extens\u00e3o. Por isso, atualmente muitas empresas procuram por uma consultoria especializada a fim de minimizar os efeitos dessas san\u00e7\u00f5es, e promover a diversidade e representatividade em todos os ambientes. <\/p>\n\n\n\n
Quando falamos em contrata\u00e7\u00e3o de pcd, logo analisamos a necessidade de contrata\u00e7\u00e3o de uma consultoria especializada, pois, na maioria das vezes, os gestores n\u00e3o conseguem sozinhos lidar com toda essa mudan\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n
![\"contrata\u00e7\u00e3o](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/istockphoto-1199289786-612x612-1.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nComo e porque procurar a ajuda de uma consultoria especializada para a contrata\u00e7\u00e3o de pcd <\/h2>\n\n\n\n
O motivo principal da consultoria especializada \u00e9 conseguir garantir de fato uma experi\u00eancia positiva com todas as acessibilidades necess\u00e1rias e que garanta uma boa adapta\u00e7\u00e3o, e autonomia da pcd. <\/p>\n\n\n\n
Algumas empresas oferecem esse servi\u00e7o de consultoria, e o melhor exemplo que podemos citar \u00e9 do site da IIGUAL. <\/p>\n\n\n\n
Qual o prop\u00f3sito da iigual?<\/h3>\n\n\n\n
O prop\u00f3sito da iigual \u00e9 principalmente atuar no ramo do impacto social, para transformar o mundo em um lugar melhor e mais igualit\u00e1rio. \u00c9 justamente a partir desse pensamento que a iigual busca influenciar o mercado de trabalho a fim de garantir oportunidades para todos, independentemente das diferen\u00e7as. A vontade de contribuir para um mundo mais justo e igualit\u00e1rio, democr\u00e1tico e diverso \u00e9 uma fun\u00e7\u00e3o de todas as pessoas, e por esses fatores, a iigual presta os servi\u00e7os de consultoria especializada para ajudar as outras empresas no processo de contrata\u00e7\u00e3o de pcd, cumprindo assim com a cota m\u00ednima de contrata\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n
Os servi\u00e7os prestados pela iigual envolvem desde o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o at\u00e9 a reten\u00e7\u00e3o. (envolvendo uma cultura inclusiva, um censo de inclus\u00e3o, a acessibilidade f\u00edsica e digital, e uma comunica\u00e7\u00e3o inclusiva). Tudo isso \u00e9 capaz de proporcionar uma igualdade entre todos os funcion\u00e1rios, garantindo sua autonomia e independ\u00eancia, principalmente financeira. <\/p>\n\n\n\n
Multiplicar as possibilidades e diversidade ajuda n\u00e3o s\u00f3 a pcd<\/a>, mas tamb\u00e9m toda a empresa a crescer e se desenvolver.\u00a0<\/p>\n\n\n\n A iigual atualmente trabalha com mais de 1000 empresas grandes, envolvendo mais de 18.000 pessoas com defici\u00eancia. <\/p>\n\n\n\n Essa empresa j\u00e1 \u00e9 reconhecida no mercado, e atua h\u00e1 mais de 20 anos na contrata\u00e7\u00e3o de pcd, e na garantia de seu desenvolvimento. Esse tempo todo de experi\u00eancia fez com que a iigual conseguisse acompanhar essa atualiza\u00e7\u00e3o do mercado. <\/p>\n\n\n\n Os fundadores da iigual s\u00e3o um casal, o Jaques e a Andrea, que se inspiraram em come\u00e7ar esse trabalho t\u00e3o importante quando Andrea se tornou cadeirante. Eles acreditam no poder de um networking para transformar o mundo em um lugar mais inclusivo. O foco do trabalho \u00e9 justamente mostrar a import\u00e2ncia do ser humano, e o poder das conex\u00f5es que esses seres podem estabelecer. <\/p>\n\n\n\n Quando sua empresa quer se destacar e participar de um cen\u00e1rio mais inclusivo, com o recrutamento de pcds, muitas coisas devem ser analisadas, e s\u00e3o justamente essas coisas que a consultoria especializada consegue abranger. As preocupa\u00e7\u00f5es da empresa e dos gestores envolvem desde o recrutamento at\u00e9 a demiss\u00e3o, e por isso as acessibilidades devem ser desde o momento inicial. A contrata\u00e7\u00e3o de pcd envolve garantir as acessibilidades desde a entrevista, onde possivelmente essa pessoa poder\u00e1 evidenciar suas principais necessidades adaptativas. <\/p>\n\n\n\n Quando a consultoria est\u00e1 presente desde essa fase, tudo fica mais f\u00e1cil tanto para o novo funcion\u00e1rio quanto para a empresa em geral. <\/p>\n\n\n\n A consultoria, especialmente da iigual, trabalha de forma colaborativa para todos, ou seja, eles realmente vestem a camisa da inclus\u00e3o e da igualdade. <\/p>\n\n\n\n Se sua empresa deseja cumprir a cota m\u00ednima de contrata\u00e7\u00e3o, sem dificuldades, a contrata\u00e7\u00e3o dessa consultoria \u00e9 indispens\u00e1vel. <\/p>\n\n\n\n Afinal, colaborar uns com os outros, potencializa o impacto social. <\/p>\n\n\n\n A empresa inclusiva apresenta benef\u00edcios imensamente inovadores, e podem servir ainda como um exemplo a ser seguido por outras marcas. <\/p>\n\n\n\n Estamos vivendo uma \u00e9poca de inova\u00e7\u00f5es, e por isso a preocupa\u00e7\u00e3o com assuntos como inclus\u00e3o, representatividade, e outros t\u00eam sido t\u00e3o falados atualmente. <\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea deseja que a sua empresa seja mais inclusiva, est\u00e1 na hora de sair da zona de conforto e procurar a ajuda da iigual. <\/p>\n\n\n\n N\u00e3o adianta apenas cumprir as cotas m\u00ednimas de contrata\u00e7\u00e3o pcd para dizer que a sua empresa \u00e9 inclusiva. Muitas coisas al\u00e9m disso devem ser fornecidas. <\/p>\n\n\n\n \u00c9 importante que a consultoria especializada tamb\u00e9m forne\u00e7a o treinamento do RH para que ele desempenhe sua fun\u00e7\u00e3o com muita destreza. <\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea quer uma empresa que promova a igualdade, voc\u00ea deve buscar isso agora mesmo! <\/p>\n\n\n\n Os benef\u00edcios que a sua empresa pode ter, sendo uma empresa inclusiva s\u00e3o extremamente superiores, al\u00e9m de conseguir abordar uma gama muito maior de pessoas, pois a representatividade consegue ainda atrair os mais diversos olhares. <\/p>\n\n\n\n Gostou do nosso artigo sobre como uma consultoria da iigual pode ajudar sua empresa a cumprir a cota m\u00ednima de contrata\u00e7\u00e3o de pcd? A iigual \u00e9 inovadora, e mudou a realidade de milhares de pessoas at\u00e9 aqui. Voc\u00ea n\u00e3o vai deixar sua empresa de fora, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\n\n\n\n A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\n http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n Instagram<\/p>\n\n\n\n @dea_schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n Jaques Haber<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\nA preocupa\u00e7\u00e3o das empresas na hora da contrata\u00e7\u00e3o de pcd: em que focar?<\/h3>\n\n\n\n
Quer uma empresa mais inclusiva, mais diversa e mais iigual?<\/h3>\n\n\n\n
![\"contrata\u00e7\u00e3o](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/istockphoto-1250268166-612x612-1.jpg\")
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