![\"contrata\u00e7\u00e3o](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/istockphoto-1280147629-612x612-1.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nLei de cotas: quais foram as mudan\u00e7as trazidas por ela?<\/h2>\n\n\n\n
Antes de ser institu\u00edda a obrigatoriedade de contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia, o \u00edndice de empresas que forneciam oportunidades de emprego para pessoas com defici\u00eancia beirava o zero. A principal mudan\u00e7a trazida por essa lei, foi a obrigatoriedade da destina\u00e7\u00e3o de vagas para contrata\u00e7\u00e3o de pcd<\/a> e reabilitados do INSS, nas empresas que tiverem 100 funcion\u00e1rios, se dividindo da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n Infelizmente, mesmo com toda a legisla\u00e7\u00e3o, muitas pessoas, mesmo que consigam a oportunidade de emprego, n\u00e3o conseguem permanecer na empresa por conta da falta de inclus\u00e3o e das acessibilidades necess\u00e1rias. <\/p>\n\n\n\n N\u00e3o adianta falar sobre inclus\u00e3o se a empresa adere ao que est\u00e1 na lei simplesmente para escapar das san\u00e7\u00f5es e presta\u00e7\u00f5es pecuni\u00e1rias. <\/p>\n\n\n\n Diferentemente do que as pessoas costumam pensar, a experi\u00eancia da pessoa com defici\u00eancia se inicia desde o processo seletivo. A empresa precisa se preparar, e preparar seus funcion\u00e1rios para que todos estejam cientes do que \u00e9 de fato uma contrata\u00e7\u00e3o de PCD. <\/p>\n\n\n\n A lei obviamente exige algumas formalidades, como a garantia de acessibilidade, mas a verdade \u00e9 que isso n\u00e3o \u00e9 fiscalizado com efic\u00e1cia, dando brechas para que as empresas n\u00e3o cumpram o seu papel como deveriam. <\/p>\n\n\n\n Quando a pessoa com defici\u00eancia procura um emprego, ela deve receber todas as oportunidades que uma pessoa sem defici\u00eancia recebe. Isso significa dizer que as acessibilidades necess\u00e1rias precisam ser garantidas desde o processo seletivo, afinal, sem uma rampa de acesso, e ou elevador adequado, uma pessoa com defici\u00eancia f\u00edsica pode sentir dificuldades de ingressar na sua empresa, enquanto isso n\u00e3o parece ser um obst\u00e1culo para pessoas sem defici\u00eancia. Al\u00e9m desse exemplo, a presen\u00e7a de um int\u00e9rprete de sinais tamb\u00e9m pode ser necess\u00e1rio a uma efetiva comunica\u00e7\u00e3o. Tudo isso faz parte de uma experi\u00eancia \u00fanica, que trar\u00e1 resultados muito agrad\u00e1veis tanto para a empresa, quanto para o funcion\u00e1rio pcd. <\/p>\n\n\n\n Grande parte dos assuntos que envolvem as minorias, por muito tempo foram silenciados, e atualmente existe uma grande dificuldade em inseri-los no nosso dia a dia. Tudo isso conjuntamente com o fato de que as pessoas t\u00eam certo desinteresse nesses temas, faz com que muitos tabus sejam criados, acompanhados de muitas mentiras. Mesmo com o passar do tempo, alguns empres\u00e1rios acham que a contrata\u00e7\u00e3o de pcd exige uma s\u00e9rie de burocracias, mas isso n\u00e3o \u00e9 bem verdade. A empresa que est\u00e1 disposta a colher os bons frutos dessa contrata\u00e7\u00e3o, sabe que toda mudan\u00e7a exige certo esfor\u00e7o. Esfor\u00e7o que, na realidade, s\u00e3o tentativas de inclus\u00e3o que n\u00e3o deveriam sequer existir se a nossa sociedade fosse um pouco mais emp\u00e1tica e igualit\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n Para garantir uma experi\u00eancia positiva, e fornecer a igualdade do processo seletivo \u00e0 integra\u00e7\u00e3o, \u00e9 aconselh\u00e1vel que se busque uma consultoria especializada pcd, pois da forma correta, ela aplicar\u00e1 as adapta\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias, fornecer\u00e1 cursos e promover\u00e1 a inclus\u00e3o efetiva dessa contrata\u00e7\u00e3o de PCD. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m de sugerir a contrata\u00e7\u00e3o da consultoria especializada, voc\u00ea, como gestor, tamb\u00e9m pode se preparar atrav\u00e9s da realiza\u00e7\u00e3o de censos de diversidade, que ser\u00e3o preparados para os funcion\u00e1rios j\u00e1 existentes na empresa a fim de analisar se eles est\u00e3o preparados para essa inclus\u00e3o, e definir como deve ser o seu treinamento caso seja necess\u00e1rio. Esse censo \u00e9 simples, e podem ser encontrados alguns modelos em sites diversos para facilitar a sua abordagem de acordo com os perfis da sua empresa e funcion\u00e1rio. <\/p>\n\n\n\n As acessibilidades se dividem em grupos, e oferecem desde possibilidades melhores de locomo\u00e7\u00e3o at\u00e9 a possibilidade de comunica\u00e7\u00e3o e compreens\u00e3o, seja nos di\u00e1logos, nos sites, ou seja, onde for! Por isso devemos enxerg\u00e1-las como agentes poss\u00edveis de criar um cen\u00e1rio de igualdade que ir\u00e1 garantir o crescimento do funcion\u00e1rio na empresa, diminuindo a rotatividade e troca de pessoas. <\/p>\n\n\n\n A garantia de um processo de contrata\u00e7\u00e3o justo e igualit\u00e1rio \u00e9 umas das principais formas de comprovar que as pcds s\u00e3o pessoas totalmente capazes de viverem suas vidas com liberdade e autonomia, e para a nossa sociedade, essa demonstra\u00e7\u00e3o \u00e9 muito importante. <\/p>\n\n\n\n Procure trabalhar sempre a conscientiza\u00e7\u00e3o, tanto dos funcion\u00e1rios, quanto de outras empresas, afinal, somente a partir das nossas atitudes \u00e9 que seremos capazes de recuperar toda a liberdade e participa\u00e7\u00e3o que por tanto tempo foi privada das pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n E a\u00ed, voc\u00ea gostou do nosso artigo de hoje sobre a igualdade na contrata\u00e7\u00e3o de pcd? Esse \u00e9 um tema muito importante, e deve ser evidenciado, especialmente porque alguns gestores acreditam que a igualdade deve ser oferecida somente ap\u00f3s o processo seletivo. <\/p>\n\n\n\n Compartilhe com os seus amigos sobre esse tema t\u00e3o especial, e seja tamb\u00e9m um agente nessa mudan\u00e7a do mundo!<\/p>\n\n\n\n A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\n http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n Instagram<\/p>\n\n\n\n @dea_schwarz<\/a> <\/p>\n\n\n\n Jaques Haber<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\nContrata\u00e7\u00e3o de PCD: como garantir igualdade do in\u00edcio ao fim <\/h2>\n\n\n\n
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