![\"funcion\u00e1rios](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/funcionarios-pcd-1-1024x768.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nA empresa inclusiva e sua forma de garantir as principais acessibilidades necess\u00e1rias as adapta\u00e7\u00f5es do funcion\u00e1rio pcd<\/h2>\n\n\n\n
Essa obrigatoriedade de inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia nas empresas surgiu com a lei de cotas. <\/p>\n\n\n\n
Esta lei, (n\u00b08213\/91) prev\u00ea que todas as empresas de grande porte (acima de 99 funcion\u00e1rios) devem destinar uma parte de suas vagas \u00e0s pessoas com defici\u00eancia. O n\u00famero em porcentagem varia de 2% a 5%, devendo ser dividido da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n
- De 100 a 200 empregados – 2% de trabalhadores com defici\u00eancia;<\/li>
- De 201 a 500 empregados – 3% de trabalhadores com defici\u00eancia;<\/li>
- De 501 a 1000 empregados – 4% de trabalhadores com defici\u00eancia;<\/li>
- Acima de 1000 empregados – 5% de trabalhadores com defici\u00eancia (cota fixa).<\/li><\/ul>\n\n\n\n
A mera contrata\u00e7\u00e3o a fim de preencher as vagas destinadas pela lei n\u00e3o \u00e9 capaz de definir a empresa como sendo inclusiva, muito pelo contr\u00e1rio. Uma empresa inclusiva deve atender e respeitar todas as necessidades do funcion\u00e1rio com defici\u00eancia, fornecendo os equipamentos necess\u00e1rios, adapta\u00e7\u00f5es, e promovendo, dentro do ambiente empresarial a diversidade.<\/p>\n\n\n\n
Assim como grande parte das leis no nosso pa\u00eds, mais uma vez a sua cria\u00e7\u00e3o demonstra uma tentativa de suprir todo o mal que j\u00e1 foi causado atrav\u00e9s de sua obrigatoriedade, e aplica\u00e7\u00e3o de san\u00e7\u00f5es pelo seu eventual descumprimento. Por\u00e9m, poucas vezes ela se preocupa com todos os outros aspectos que envolvem o tema. Para ficar mais f\u00e1cil de voc\u00ea compreender, vamos a um exemplo: A lei de cotas foi criada, e define a obrigatoriedade de contrata\u00e7\u00e3o de pessoa com defici\u00eancia. Por\u00e9m, essa garantia s\u00f3 pode ser fornecida atrav\u00e9s das acessibilidades. <\/p>\n\n\n\n
A acessibilidade \u00e9 uma garantia muito importante, e por isso est\u00e1 prevista na legisla\u00e7\u00e3o brasileira, atrav\u00e9s do decreto n\u00b0 5.296\/2004, que define a acessibilidade como uma condi\u00e7\u00e3o para utiliza\u00e7\u00e3o segura de espa\u00e7os mobili\u00e1rios e equipamentos urbanos, edifica\u00e7\u00f5es, servi\u00e7os de transporte, comunica\u00e7\u00e3o e informa\u00e7\u00e3o para pessoas com defici\u00eancia ou mobilidade reduzida. <\/p>\n\n\n\n
Dentro de uma empresa existem algumas acessibilidades que s\u00e3o mais importantes do que outras, como por exemplo: <\/p>\n\n\n\n
- Acessibilidade Atitudinal: refere-se \u00e0 elimina\u00e7\u00e3o de barreiras de atitudes de percep\u00e7\u00e3o, sem preconceitos ou discrimina\u00e7\u00f5es.<\/li>
- Acessibilidade Arquitet\u00f4nica: diz respeito \u00e0 elimina\u00e7\u00e3o de barreiras seletivas na entrada e perman\u00eancia da pessoa com defici\u00eancia no ambiente da empresa.<\/li>
- Acessibilidade nas comunica\u00e7\u00f5es: \u00e9 a necessidade de elimina\u00e7\u00e3o de barreiras na comunica\u00e7\u00e3o interpessoal, atrav\u00e9s da disponibiliza\u00e7\u00e3o de recursos que permitam a compreens\u00e3o.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Existem outras formas de garantir acessibilidades, que sempre devem ser analisadas no caso concreto. Proporcionar uma experi\u00eancia positiva ao funcion\u00e1rio pcd \u00e9 ter a certeza de um desenvolvimento na empresa. <\/p>\n\n\n\n
Muitas pessoas se perguntam se dentro da empresa existem direitos diferenciados para os funcion\u00e1rios pcd, e dentre essas perguntas, uma das mais recorrentes \u00e9 sobre a jornada diferenciada. Afinal, existe jornada diferenciada para as pessoas com defici\u00eancia?<\/p>\n\n\n\n
Os funcion\u00e1rios pcd e a possibilidade de hor\u00e1rio de trabalho flex\u00edvel<\/h2>\n\n\n\n
Quando as pessoas com defici\u00eancia adotam uma jornada de trabalho com hor\u00e1rio flex\u00edvel, ele est\u00e1 possibilitando que outra pcd<\/a> tamb\u00e9m trabalhe na empresa cumprindo a necessidade b\u00e1sica de horas de todo trabalhador.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
A CLT em nenhum de seus artigo prev\u00ea expressamente a obrigatoriedade da jornada (8h di\u00e1rias e 44 horas semanais).<\/p>\n\n\n\n
Muito ao contr\u00e1rio de existir alguma lei que pro\u00edba essa redu\u00e7\u00e3o de jornada, existem alguns dispositivos, como por exemplo o art. 35, par\u00e1grafo 2\u00ba do decreto 3298\/99.<\/p>\n\n\n\n
A principal finalidade do hor\u00e1rio flex\u00edvel para a pessoa com defici\u00eancia \u00e9 a prote\u00e7\u00e3o de sua sa\u00fade e o direito de conviv\u00eancia e lazer. <\/p>\n\n\n\n
\u00c9 muito importante que as empresas trabalhem com certa flexibiliza\u00e7\u00e3o para garantir uma experi\u00eancia agrad\u00e1vel e rec\u00edproca. <\/p>\n\n\n\n
Essa possibilidade deve ocorrer, na maioria das vezes atrav\u00e9s de um contrato, que ateste a seguran\u00e7a da negocia\u00e7\u00e3o na hora da flexibiliza\u00e7\u00e3o, funcionando como uma garantia tanto ao empregador quanto aos colaboradores pcd.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m de possibilitar que dois funcion\u00e1rios pcd fa\u00e7am suas jornadas de formas alternadas,vale ainda evidenciar a import\u00e2ncia da representatividade nas empresas, e do seu papel na inclus\u00e3o social de pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n
A imagem que a empresa inclusiva passa aos seus clientes \u00e9 de uma empresa s\u00e9ria, comprometida com as causas sociais,e que ainda colabora para o desenvolvimento de uma sociedade mais inclusiva.<\/p>\n\n\n\n
O desenvolvimento de equipes mais criativas tamb\u00e9m \u00e9 um benef\u00edcio que a empresa inclusiva ir\u00e1 encontrar. <\/p>\n\n\n\n
A inova\u00e7\u00e3o e o bom relacionamento entre os funcion\u00e1rios tamb\u00e9m come\u00e7ar\u00e3o a aparecer com o passar do tempo e o desenvolvimento da equipe e seus treinamentos. <\/p>\n\n\n\n
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<\/figure><\/div>\n\n\n\nGostou do nosso artigo de hoje que trata sobre o hor\u00e1rio flex\u00edvel de trabalho para trabalhadores pcd? Colocar esse assunto em pauta \u00e9 garantir que ele seja levado para diversas pessoas, a fim de que elas aprendam e implementem em suas vidas pessoais a necessidade de entender sobre a inclus\u00e3o de pcds em nossa sociedade de forma geral. N\u00e3o deixe que a sua empresa fique de fora da inova\u00e7\u00e3o que est\u00e1 ocorrendo nas empresas inclusivas.<\/p>\n\n\n\n
A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n
Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n
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