A contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rio pcd est\u00e1 longe de ser burocr\u00e1tica, mas ela requer uma s\u00e9rie de cuidados necess\u00e1rios e indispens\u00e1veis que garantem a igualdade segundo a nossa Constitui\u00e7\u00e3o Federal de 1988, que disp\u00f5e que a igualdade est\u00e1 justamente em oferecer tratamentos desiguais a fim de criar ambientes igualit\u00e1rios. <\/p>\n\n\n\n
Quando falamos em uma contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rio pcd, n\u00e3o \u00e9 somente a empresa que deve se preparar. Ela tamb\u00e9m dever\u00e1 preparar todos os seus funcion\u00e1rios, afinal, o que adianta a empresa oferecer todos os aparatos da acessibilidade se n\u00e3o garantir o respeito m\u00ednimo que todas as pessoas merecem? Para isso \u00e9 necess\u00e1rio um RH muito atuante, preocupado com a igualdade e com a sa\u00fade de todos os colaboradores indistintamente. <\/p>\n\n\n\n
![\"funcionario](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/funcionario-pcd-1024x691.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nO papel fundamental do RH das empresas na hora da contrata\u00e7\u00e3o de um funcion\u00e1rio pcd <\/h2>\n\n\n\n
Toda empresa inclusiva disp\u00f5e de uma atua\u00e7\u00e3o diferenciada do RH. Essa atua\u00e7\u00e3o n\u00e3o envolve burocracias, mas sim empatia. <\/p>\n\n\n\n
Como j\u00e1 dito acima, muitas vezes a empresa pode se esfor\u00e7ar infindamente para garantir uma boa adapta\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio pcd, por\u00e9m, \u201cpor tr\u00e1s dos panos\u201d existir um funcion\u00e1rio preconceituoso que atrapalha o desenvolvimento pessoal e intelectual da pcd. <\/p>\n\n\n\n
\u00c9 por isso que a atua\u00e7\u00e3o e a presen\u00e7a do RH \u00e9 t\u00e3o importante. \u00c9 ele quem deve cuidar para que esse tipo de coisa n\u00e3o aconte\u00e7a, e se acontecer, ele deve ser o respons\u00e1vel por tomar as medidas cab\u00edveis. <\/p>\n\n\n\n
Trabalho do RH na contrata\u00e7\u00e3o de pcd: como preparar os funcion\u00e1rios da empresa para essa chegada?<\/h3>\n\n\n\n- Promova palestras e eventos de conscientiza\u00e7\u00e3o: A discrimina\u00e7\u00e3o das pessoas com defici\u00eancia n\u00e3o t\u00eam qualquer fundamento l\u00f3gico ou cient\u00edfico. N\u00e3o passa de uma tentativa de hierarquiza\u00e7\u00e3o como sempre aconteceu em nossa sociedade. Mulheres, Negros, PCDs, Homossexuais, todas essas pessoas sofrem o preconceito infudado de uma sociedade que se pauta na necessidade de achar que pode ser mais que o outro, e consequentemente marginalizar e esquecer da exist\u00eancia dessas pessoas. Trabalhar com alguns dados pode ser muito relevante aqui, afinal, infelizmente as pessoas somente acreditam naquilo que de fato pode ser evidenciado.<\/li>
- Garanta um ambiente empresarial 100% igualit\u00e1rio: Como j\u00e1 citamos acima, a igualdade n\u00e3o \u00e9 oferecer a todos as mesmas coisas, mas a partir de coisas diferentes garantir que todos tenham acesso aos mesmos direitos. Garantir a todos as mesmas oportunidades de promo\u00e7\u00f5es de emprego, de igualdade salarial, sem que haja a diminui\u00e7\u00e3o de qualquer funcion\u00e1rio por suas condi\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/li>
- Ofere\u00e7a orienta\u00e7\u00e3o e cursos\u00a0 gratuitos para os funcion\u00e1rios: Por mais que muitas pessoas tentem parecer desconstru\u00eddas, o preconceito enraizado d\u00e1 vezes para a manifesta\u00e7\u00e3o do capacitismo. Por isso, a prepara\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios \u00e9 muito importante nessa hora de inclus\u00e3o. Esse assunto foi por muito tempo silenciado, e por isso algumas vezes as pessoas n\u00e3o conseguem compreender alguns conceitos ou realidades. Fornecer esse preparo, \u00e9, acima de tudo, desenvolver cada funcion\u00e1rio para ser uma pessoa mais humana que se preocupa com a inclus\u00e3o.\u00a0<\/li>
- Garanta a acessibilidade e saiba utiliz\u00e1-la: N\u00e3o adianta a empresa fornecer a acessibilidade e n\u00e3o preparar os funcion\u00e1rios para desenvolv\u00ea-la tamb\u00e9m. Promover um bom conv\u00edvio entre os colaboradores \u00e9 fun\u00e7\u00e3o de um RH atuante\u00a0 e preocupado com a sa\u00fade de seus funcion\u00e1rios. Isso significa dizer que a acessibilidade deve funcionar tamb\u00e9m para estabelecer um bom conv\u00edvio entre todos os colaboradores indistintamente.\u00a0<\/li>
- Trabalhe a uni\u00e3o e colabora\u00e7\u00e3o entre os funcion\u00e1rios: O funcion\u00e1rio pcd que entra no time da empresa, muitas vezes n\u00e3o teve experi\u00eancia anterior, e por isso necessita de um pouco mais de ajuda no in\u00edcio. Os colaboradores devem estar preparados para fornecer essa ajuda, conversar, auxiliar, e acima de tudo tratar bem o funcion\u00e1rio pcd.\u00a0<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Entre essas, diversas dicas ainda poderiam ser listadas, mas essas s\u00e3o as principais. A discuss\u00e3o agora deve passar para um outro patamar, que \u00e9 o que deve acontecer se os funcion\u00e1rios anteriores n\u00e3o conseguirem lidar com a contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios pcd?<\/p>\n\n\n\n
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<\/figure><\/div>\n\n\n\nBem, atualmente nossa sociedade n\u00e3o tem deixado muito espa\u00e7o para discrimina\u00e7\u00f5es, e especialmente em uma empresa inclusiva, o melhor passo seria demitir o funcion\u00e1rio que est\u00e1 causando desentendimentos e constrangimentos ao funcion\u00e1rio com defici\u00eancia. <\/p>\n\n\n\n
Nesse caso, o RH poderia tentar uma concilia\u00e7\u00e3o entre o agressor e o agredido (lembrando que a viol\u00eancia nem sempre \u00e9 f\u00edsica, mas pode tamb\u00e9m ser psicol\u00f3gica). <\/p>\n\n\n\n
A realidade \u00e9 que uma pessoa preconceituosa raramente aprende com os seus erros, e sempre acha que est\u00e1 certa. Assim, cabe ao RH analisar se essa pessoa pode ou n\u00e3o melhorar, atrav\u00e9s de algumas outras formas de conscientiza\u00e7\u00e3o. Se essa tentativa n\u00e3o repercutir efeitos, infelizmente a melhor sa\u00edda ser\u00e1 a demiss\u00e3o do funcion\u00e1rio preconceituoso. Quanto mais atitudes assim forem tomadas, mais o preconceito ser\u00e1 combatido e minimizado. <\/p>\n\n\n\n
Gostou do nosso artigo de hoje sobre como preparar seus funcion\u00e1rios para receber um funcion\u00e1rio pcd? Somente a partir da conscientiza\u00e7\u00e3o \u00e9 que seremos capazes de obter \u00eaxito nessa luta infinita pela inclus\u00e3o social. Compartilhe esse artigo com seus amigos, ajude nessa mudan\u00e7a!<\/p>\n\n\n\n
A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n
Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n
Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n
Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n
Linkedin<\/p>\n\n\n\n
http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\nInstagram<\/p>\n\n\n\n
@dea_schwarz<\/a> <\/p>\n\n\n\nJaques Haber<\/p>\n\n\n\n
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<\/figure><\/div>\n\n\n\nBem, atualmente nossa sociedade n\u00e3o tem deixado muito espa\u00e7o para discrimina\u00e7\u00f5es, e especialmente em uma empresa inclusiva, o melhor passo seria demitir o funcion\u00e1rio que est\u00e1 causando desentendimentos e constrangimentos ao funcion\u00e1rio com defici\u00eancia. <\/p>\n\n\n\n
Nesse caso, o RH poderia tentar uma concilia\u00e7\u00e3o entre o agressor e o agredido (lembrando que a viol\u00eancia nem sempre \u00e9 f\u00edsica, mas pode tamb\u00e9m ser psicol\u00f3gica). <\/p>\n\n\n\n
A realidade \u00e9 que uma pessoa preconceituosa raramente aprende com os seus erros, e sempre acha que est\u00e1 certa. Assim, cabe ao RH analisar se essa pessoa pode ou n\u00e3o melhorar, atrav\u00e9s de algumas outras formas de conscientiza\u00e7\u00e3o. Se essa tentativa n\u00e3o repercutir efeitos, infelizmente a melhor sa\u00edda ser\u00e1 a demiss\u00e3o do funcion\u00e1rio preconceituoso. Quanto mais atitudes assim forem tomadas, mais o preconceito ser\u00e1 combatido e minimizado. <\/p>\n\n\n\n
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