{"id":1028,"date":"2021-07-06T14:50:36","date_gmt":"2021-07-06T17:50:36","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=1028"},"modified":"2021-07-06T14:50:37","modified_gmt":"2021-07-06T17:50:37","slug":"deficiencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/deficiencia\/","title":{"rendered":"Teste comportamental: como implementar para avalia\u00e7\u00e3o de candidatos com defici\u00eancia."},"content":{"rendered":"\n

A empresa considerada inclusiva, \u00e9 por assim dizer, a empresa que respeita \u00e0 acessibilidade e promove sua garantia atrav\u00e9s de todas as atitudes, incluindo as de percep\u00e7\u00e3o sobre as principais necessidades das pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 por meio dessas acessibilidades que essa pessoa com defici\u00eancia consegue desenvolver sua autonomia no emprego e independ\u00eancia. <\/p>\n\n\n\n

As empresas, de modo geral, tendem a implementar diversos tipos de avalia\u00e7\u00e3o de seus funcion\u00e1rios, a fim de ter um \u201cmapeamento\u201d preciso de toda equipe e estrutura comercial. Essa tem sido uma t\u00e9cnica muito utilizada atualmente, especialmente por conseguir garantir uma experi\u00eancia positiva para os funcion\u00e1rios,  e um desenvolvimento maior da empresa como um todo. <\/p>\n\n\n\n

Mas afinal, voc\u00ea sabe o que \u00e9 um teste comportamental? Como ele pode ser classificado e compreendido? Ent\u00e3o fique com a gente para aprender mais.<\/p>\n\n\n\n

\"defici\u00eancia\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Teste comportamental: o que \u00e9, e por que faz\u00ea-lo?<\/h2>\n\n\n\n

De modo geral, como j\u00e1 citado acima, o teste comportamental \u00e9 um \u201cmapeador\u201d das compet\u00eancias de cada colaborador, a fim de elencar algumas qualidades, dificuldades, e a partir dessas \u201cevid\u00eancias\u201d melhor\u00e1-las e desenvolv\u00ea-las a fim de que se tornem aproveit\u00e1veis pela empresa. <\/p>\n\n\n\n

A partir de cada teste comportamental, \u00e9 poss\u00edvel direcionar o funcion\u00e1rio exatamente para a \u00e1rea que ele se sair\u00e1 melhor, a partir da an\u00e1lise de suas pr\u00f3prias habilidades. <\/p>\n\n\n\n

Isso \u00e9 feito com o objetivo principal de alocar cada funcion\u00e1rio na sua \u00e1rea de maior destaque, como por exemplo: tra\u00e7os de lideran\u00e7a, facilidade na tomada de decis\u00f5es, entre outras. <\/p>\n\n\n\n

Esses testes, embora muito utilizados desde sempre, foram abordados tamb\u00e9m nas empresas, para gerar relat\u00f3rios r\u00e1pidos, e precisos sobre o que deve ser alterado, e o que deve permanecer como est\u00e1. <\/p>\n\n\n\n

Muitos gestores ainda atrasados n\u00e3o reconhecem a import\u00e2ncia do teste comportamental nas empresas, e especialmente no que tange \u00e0 pessoa com defici\u00eancia, ele \u00e9 extremamente importante, uma vez que consegue aferir as habilidades de cada pessoa e direcion\u00e1-las para cada segmento da empresa. <\/p>\n\n\n\n

Todo tipo de perfil tem o seu valor, e \u00e9 diante dessa perspectiva que precisamos analisar a import\u00e2ncia de realiz\u00e1-lo na sua empresa. Afinal, muitas vezes aquele funcion\u00e1rio que parece ter pouco valor, pode guardar grandes surpresas positivas para a empresa.<\/p>\n\n\n\n

Ao conhecer os profissionais que comp\u00f5em o time da empresa, o gestor \u00e9 capaz de desenvolver equipes mais criativas, produtivas e efetivas, desenvolvendo o trabalho de forma saud\u00e1vel e eficiente, promovendo assim, uma experi\u00eancia muito positiva para todos. <\/p>\n\n\n\n

Pessoas com defici\u00eancia nas empresas: import\u00e2ncia do teste comportamental<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o \u00e9 de hoje que estamos vivenciando, especialmente no Brasil, pessoas descontentes e frustradas com os seus trabalhos, e na maioria das vezes, isso acontece por conta da falta de oportunidades e igualdade social. A l\u00f3gica \u00e9 simples, e escancara realmente a desigualdade que vivemos. <\/p>\n\n\n\n

Quantas pessoas que moram nas favelas n\u00e3o poderiam ser grandes doutores mas n\u00e3o conseguem pela desigualdade no ensino? E quantas pessoas milion\u00e1rias n\u00e3o gostariam de fazer m\u00fasica, mas s\u00e3o obrigadas a fazer medicina por conta do prest\u00edgio social? <\/p>\n\n\n\n

A desigualdade no Brasil traz \u00e0 tona esse tipo de reflex\u00e3o, que deve ser analisada sobre diversas \u00f3ticas diferentes.<\/p>\n\n\n\n

No que tange \u00e0s pessoas com defici\u00eancia<\/a>, deixamos um pouco de lado a desigualdade financeira para tratar de outros tipos de desigualdade. Infelizmente, o ensino n\u00e3o chega at\u00e9 essas pessoas. Poucas escolas sabem a import\u00e2ncia da acessibilidade metodol\u00f3gica, e isso afeta diretamente o desenvolvimento dessa pcd para buscar uma chance no mercado de trabalho.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

O ensino \u00e9 ineficaz, e n\u00e3o garante vias para o ensino superior, que enfrenta a mesma falta de acessibilidade metodol\u00f3gica. Isso consequentemente reflete no enquadramento da pcd no ambiente de trabalho, justamente pela falta de qualifica\u00e7\u00e3o profissional. <\/p>\n\n\n\n

Esse tipo de priva\u00e7\u00e3o na educa\u00e7\u00e3o gera muita dificuldade na hora da contrata\u00e7\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o dos candidatos com defici\u00eancia que querem uma oportunidade no mercado.<\/p>\n\n\n\n

As empresas preocupadas somente em cumprir com as obriga\u00e7\u00f5es da lei de cotas acabam esquecendo de analisar as pcds de acordo com as suas habilidades, como proposto nos testes comportamentais. <\/p>\n\n\n\n

Inclus\u00e3o social nas empresas \u00e9 de longe um tema que tem sido exaustivamente debatido, e evidencia cada vez mais a necessidade de promovermos essas discuss\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n

O funcion\u00e1rio pcd pode n\u00e3o ter experi\u00eancia profissional anterior, mas ter uma s\u00e9rie de habilidades que, se alocadas no lugar certo, produzem mais efeitos do que qualquer pessoa ultra-qualificada. E somente atrav\u00e9s do teste comportamental e desse mapeamento ser\u00e1 poss\u00edvel descobrir esse grande potencial. <\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 \u00e9 comprovado a partir de alguns estudos que, as empresas que trabalham a diversidade e a inclus\u00e3o apresentam resultados muito mais satisfat\u00f3rios, e isso acontece justamente nas empresas que se preocupam em alocar seus funcion\u00e1rios de acordo com as suas maiores habilidades, formando assim um time criativo, que se complementa e desenvolve conjuntamente. <\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o os perfis comportamentais que existem?<\/h3>\n\n\n\n

S\u00e3o quatro os perfis mais analisados entre as pessoas:<\/p>\n\n\n\n