{"id":1023,"date":"2021-07-07T08:06:43","date_gmt":"2021-07-07T11:06:43","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=1023"},"modified":"2021-07-07T08:06:45","modified_gmt":"2021-07-07T11:06:45","slug":"diversidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/diversidade\/","title":{"rendered":"A import\u00e2ncia de compor uma equipe com diversidade na sua empresa"},"content":{"rendered":"\n

Mais de um bilh\u00e3o de pessoas no mundo vivem com alguma forma de defici\u00eancia. Isso \u00e9 uma em cada sete pessoas. Grande parte dessas pessoas adquirem a defici\u00eancia entre as idades de 18 e 64 anos, a idade m\u00e9dia de trabalho para a maioria, e t\u00eam grandes chances de ficar desempregadas. Isso acontece porque muitas empresas ainda resistem em aumentar a diversidade da sua equipe, contratando pessoas com defici\u00eancia. <\/p>\n\n\n\n

Em um momento em que h\u00e1 mais vagas de emprego do que trabalhadores em v\u00e1rios pa\u00edses, as empresas est\u00e3o percebendo as vantagens de aumentar a diversidade na sua equipe. <\/p>\n\n\n\n

As empresas que est\u00e3o promovendo a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia tamb\u00e9m est\u00e3o obtendo ganhos significativos em lucratividade, cria\u00e7\u00e3o de valor e retorno para os acionistas. No entanto, algumas empresas ainda n\u00e3o est\u00e3o reconhecendo a import\u00e2ncia – e os benef\u00edcios potenciais para os neg\u00f3cios – de contratar pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Se as empresas adotassem a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia, teriam acesso a um novo grupo de talentos com a possibilidade de abranger milh\u00f5es de pessoas. Isso representa uma oportunidade significativa para fortalecer seus neg\u00f3cios e a economia.<\/p>\n\n\n\n

Por que as empresas n\u00e3o est\u00e3o investindo nesse recurso inexplorado? Algumas pessoas <\/strong>acreditam que pode ser caro para as empresas atender \u00e0s necessidades espec\u00edficas das pessoas com defici\u00eancia. No entanto, pesquisas indicam o contr\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

As empresas que adotam as melhores pr\u00e1ticas para aumentar a diversidade em sua for\u00e7a de trabalho tamb\u00e9m est\u00e3o superando suas metas e obtendo benef\u00edcios financeiros tang\u00edveis.<\/p>\n\n\n\n

Na verdade, pesquisas mostram que empresas mais inclusivas t\u00eam duas vezes mais chances de ter um retorno total para os acionistas mais alto do que suas metas, em m\u00e9dia. Al\u00e9m disso, as empresas que se tornaram mais inclusivas ao longo do tempo t\u00eam muito mais probabilidade de ter retornos totais para os acionistas superiores aos de seu grupo de objetivos.<\/p>\n\n\n\n

Em termos de rentabilidade e cria\u00e7\u00e3o de valor, essas empresas obtiveram receita significativamente maior, aproximadamente o dobro do lucro l\u00edquido e margens de lucro econ\u00f4mico muito maiores no per\u00edodo de quatro anos, em m\u00e9dia.<\/p>\n\n\n\n

Esses dados mostram que contratar pessoas com defici\u00eancia para ampliar a diversidade da sua equipe de colaboradores, n\u00e3o \u00e9 ben\u00e9fico apenas para quem \u00e9 contratado, mas os benef\u00edcios s\u00e3o colhidos principalmente pelos empregadores.<\/p>\n\n\n\n

Veja a seguir outros benef\u00edcios de ter uma equipe rica em diversidade na sua empresa.<\/p>\n\n\n\n

\"Diversidade\n\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Benef\u00edcios de contratar pessoas com defici\u00eancia<\/h2>\n\n\n\n

Obviamente, os benef\u00edcios das pr\u00e1ticas de contrata\u00e7\u00e3o que incluem pessoas com defici\u00eancia v\u00e3o muito al\u00e9m dos resultados financeiros. Pessoas com defici\u00eancia devem ser criativas para se adaptar ao mundo ao seu redor.<\/p>\n\n\n\n

Pontos fortes como habilidades para resolver problemas, agilidade, persist\u00eancia, premedita\u00e7\u00e3o e vontade de experimentar – todos essenciais para a inova\u00e7\u00e3o – s\u00e3o uma parte inerente da realidade.<\/p>\n\n\n\n

Pessoas com defici\u00eancia s\u00e3o funcion\u00e1rios confi\u00e1veis \u200b\u200be t\u00eam uma taxa geral de reten\u00e7\u00e3o de emprego mais alta<\/h3>\n\n\n\n

Muitos estudos mostraram que as pessoas com defici\u00eancia faltam menos dias e s\u00e3o mais propensas a permanecer mais tempo no emprego do que os trabalhadores sem defici\u00eancia. <\/p>\n\n\n\n

Uma pesquisa recente estudou a taxa de reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios de algumas empresas, que empregam pessoas com defici\u00eancia. Em m\u00e9dia, os funcion\u00e1rios com defici\u00eancia<\/a> tiveram quase o dobro da taxa de reten\u00e7\u00e3o em compara\u00e7\u00e3o com funcion\u00e1rios sem defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Funcion\u00e1rios com defici\u00eancia t\u00eam menos probabilidade de sofrer acidentes de trabalho<\/h3>\n\n\n\n

Dois estudos, um durante a d\u00e9cada de 1940 e um mais recente, conclu\u00edram que os trabalhadores com defici\u00eancia tinham um desempenho significativamente superior na \u00e1rea de seguran\u00e7a do que seus colegas sem defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Ou seja, os colaboradores com defici\u00eancia est\u00e3o mais conscientes da seguran\u00e7a no trabalho. Ambos os estudos analisaram diferentes tipos de empregos, incluindo \u00e1reas trabalhistas, operacionais, gerenciais, de escrit\u00f3rio e de servi\u00e7os.<\/p>\n\n\n\n

As empresas que contratam pessoas com defici\u00eancia podem receber cr\u00e9ditos fiscais ou outros incentivos<\/h3>\n\n\n\n

As empresas qualificadas podem receber certos cr\u00e9ditos fiscais para ajud\u00e1-las a contratar e acomodar trabalhadores com defici\u00eancia. <\/p>\n\n\n\n

Muitos desses cr\u00e9ditos s\u00e3o concedidos para despesas incorridas em coisas como a compra de equipamentos adapt\u00e1veis \u200b\u200bpara trabalhadores com defici\u00eancia, ou cobertura dos custos de quaisquer modifica\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para tornar o edif\u00edcio acess\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n

Trabalhadores com defici\u00eancia aumentar\u00e3o a diversidade no local de trabalho<\/h3>\n\n\n\n

Os trabalhadores com e sem defici\u00eancia se beneficiam igualmente de um ambiente de trabalho diversificado. Ao trabalhar ao lado de pessoas com defici\u00eancia, os indiv\u00edduos sem defici\u00eancia ficar\u00e3o mais conscientes sobre como tornar o local de trabalho e outros ambientes mais inclusivos e acess\u00edveis a todos.<\/p>\n\n\n\n

Eles podem levar em considera\u00e7\u00e3o coisas nas quais nunca haviam pensado antes, como os desafios de acessibilidade enfrentados por pessoas com defici\u00eancia. Funcion\u00e1rios com defici\u00eancia tamb\u00e9m podem ensinar seus colegas de trabalho sobre criatividade e outras maneiras de resolver problemas ou realizar tarefas diferentes.<\/p>\n\n\n\n

Diversidade ajuda a empresa a se destacar<\/h3>\n\n\n\n

Pessoas com defici\u00eancia trazem algumas ideias novas para um neg\u00f3cio, especialmente quando se trata de um produto comum que as pessoas usam. <\/p>\n\n\n\n

Pessoas desafiadas e trabalhando na empresa ser\u00e3o capazes de dizer qual \u00e9 a necessidade do produto em m\u00e3os para pessoas com defici\u00eancia. Ajuda a empresa a chegar melhor a esses grupos de pessoas.<\/p>\n\n\n\n

\"Diversidade\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Import\u00e2ncia de contratar pessoas com defici\u00eancia<\/h2>\n\n\n\n

Vimos os benef\u00edcios que a sua empresa pode colher se aumentar o quadro de funcion\u00e1rios contratando pessoas com defici\u00eancia. Mas o mais importante a se lembrar \u00e9 que pessoas com defici\u00eancia s\u00e3o pessoas como quaisquer outras.<\/p>\n\n\n\n

Se voc\u00ea tiver preconceito em rela\u00e7\u00e3o a isso, vai deixar de colher os benef\u00edcios e impedir o crescimento da sua empresa. Atualmente, quem tem esse tipo de pensamento, continua estagnado e n\u00e3o cresce para lugar nenhum. Com certeza voc\u00ea n\u00e3o quer ser assim.<\/p>\n\n\n\n

Pessoas com defici\u00eancia podem levar solu\u00e7\u00f5es que voc\u00ea nunca imaginou para a sua empresa, pois elas s\u00e3o criativas e os desafios n\u00e3o as param. <\/p>\n\n\n\n

Se voc\u00ea gostou do nosso artigo compartilhe com outros e ajude a divulgar essas informa\u00e7\u00f5es importantes. Fazendo isso, voc\u00ea se tornar\u00e1 parte de uma grande mudan\u00e7a que est\u00e1 apenas come\u00e7ando.<\/p>\n\n\n\n

A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n

Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n

Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n

Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n

Linkedin<\/p>\n\n\n\n

http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n

Instagram<\/p>\n\n\n\n

@dea_schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n

Jaques Haber<\/p>\n\n\n\n

Linkedin<\/p>\n\n\n\n

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