![\"Como](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Como-o-RH-da-sua-empresa-pode-ajudar-na-inclusao-de-funcionarios-PCD-1024x691.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nLei de cotas e inclus\u00e3o de funcion\u00e1rios pcd: como funciona?<\/h2>\n\n\n\n
A lei<\/a> que trata das cotas em empresas surgiu em 1991, mas foi regulamentada atrav\u00e9s de decreto no ano de 2004. A lei prev\u00ea a obrigatoriedade da destina\u00e7\u00e3o de 2% a 5% das vagas nas empresas que tiverem mais de 99 funcion\u00e1rios, sendo dividida da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n Para trabalhar de forma inclusiva,geralmente existe uma atua\u00e7\u00e3o forte do RH. Esse \u00f3rg\u00e3o geralmente atua como respons\u00e1vel pela contrata\u00e7\u00e3o das pessoas de forma diversa e inclusiva, proporcionando a todos oportunidades iguais de emprego.<\/p>\n\n\n\n A mera contrata\u00e7\u00e3o de pessoa com defici\u00eancia a fim de preencher as vagas, n\u00e3o significa que a sua empresa \u00e9 inclusiva, muito pelo contr\u00e1rio. Uma empresa inclusiva deve atender e respeitar todas as necessidades do funcion\u00e1rio com defici\u00eancia, fornecendo os equipamentos necess\u00e1rios e adapta\u00e7\u00f5es, promovendo assim, dentro do ambiente empresarial, todos os aspectos da acessibilidade, que compreendem desde a estrutura f\u00edsica at\u00e9 as garantias de uma comunica\u00e7\u00e3o efetiva e saud\u00e1vel. <\/p>\n\n\n\n O gestor que fornece acessibilidade e meios de adapta\u00e7\u00e3o ao funcion\u00e1rio PCD tem muito mais \u00eaxito e retorno positivo do que as empresas que somente ocupam as vagas para escaparem das san\u00e7\u00f5es legais, como multas.\u00c9 somente por meio dessa acessibilidade que a pessoa com defici\u00eancia consegue desempenhar seu papel como empregado de forma eficaz, obtendo \u00eaxito em todas as suas tarefas. As empresas que oferecem as melhores oportunidades com certeza encontrar\u00e3o os melhores funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n O RH \u00e9 o \u00f3rg\u00e3o respons\u00e1vel pelas contrata\u00e7\u00f5es, comunica\u00e7\u00f5es, solicita\u00e7\u00f5es, e \u00e9 justamente diante dessa perspectiva que ele desempenha uma das fun\u00e7\u00f5es mais importantes quando falamos de funcion\u00e1rios pcd. <\/p>\n\n\n\n Desde a hora de receber os curr\u00edculos at\u00e9 a hora da contrata\u00e7\u00e3o, esse \u00f3rg\u00e3o \u00e9 respons\u00e1vel por garantir uma experi\u00eancia positiva e inclusiva, e se desde esse momento a empresa n\u00e3o se preocupa com esses institutos, \u00e9 realmente aconselh\u00e1vel que haja uma atua\u00e7\u00e3o maior nessa \u00e1rea. <\/p>\n\n\n\n Os funcion\u00e1rios com defici\u00eancia precisam de um RH que seja aberto, e capaz de garantir inclus\u00e3o e acessibilidade. <\/p>\n\n\n\n Se a sua empresa \u00e9 inclusiva, e voc\u00ea pretende contratar funcion\u00e1rios pcd para compor o seu time de colaboradores,uma s\u00e9rie de adapta\u00e7\u00f5es deve ser iniciada. Ao pegar um curr\u00edculo de pcd, o RH da sua empresa deve se preocupar em analisar o mesmo exatamente como \u00e9 feito com todos os outros funcion\u00e1rios. <\/p>\n\n\n\n Trabalhar com a empresa inclusiva consiste em fornecer meios de acessibilidade para que a pessoa com defici\u00eancia consiga desenvolver seu trabalho<\/a> de forma eficaz, ainda que isso dependa de algumas adapta\u00e7\u00f5es que garantam a acessibilidade. Por\u00e9m, na hora de analisar o curr\u00edculo, em nada deve ser diferente o curr\u00edculo de funcion\u00e1rios PCD e o de pessoas sem defici\u00eancia.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n A maior diferen\u00e7a est\u00e1 na hora da entrevista e do atendimento \u00e0 PCD que dever\u00e1 respeitar os quesitos da inclus\u00e3o e acessibilidade, desde as fases primordiais. Em todas as an\u00e1lises de curr\u00edculos, o analisador busca elencar os melhores e piores, e a partir disso proceder \u00e0 fase das entrevistas.<\/p>\n\n\n\n Quando uma empresa trabalha com a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia presume-se que o RH e todo o corpo da empresa j\u00e1 esteja preparado para garantir acessibilidade e inclus\u00e3o. Justamente dentro dessa perspectiva \u00e9 que se torna \u201cimposs\u00edvel\u201d padronizar a an\u00e1lise dos curr\u00edculos de pessoas com defici\u00eancia. Cada empresa, de acordo com a sua equipe, tem uma forma de trabalhar e desenvolver seu time. <\/p>\n\n\n\n A \u00fanica regra \u201cbase\u201d e presente em todas as an\u00e1lises, contrata\u00e7\u00f5es e empresas, \u00e9 a de garantir \u00e0 pessoa com defici\u00eancia acessibilidade e inclus\u00e3o, at\u00e9 mesmo na hora da an\u00e1lise de curr\u00edculo. Agir com empatia e se colocar no lugar do pr\u00f3ximo \u00e9 de extrema import\u00e2ncia, principalmente frente \u00e0 tanta desigualdade social. <\/p>\n\n\n\n Os reflexos da empresa inclusiva s\u00e3o t\u00e3o intensos que devem produzir os seus efeitos at\u00e9 a fase de demiss\u00e3o e efetivo desligamento da pessoa com defici\u00eancia da empresa.<\/p>\n\n\n\n Os estudos cada vez mais indicam que s\u00e3o in\u00fameros os benef\u00edcios que a empresa inclusiva pode trazer. <\/p>\n\n\n\n Mudando a imagem para todo o mercado, a empresa inclusiva come\u00e7a a chamar aten\u00e7\u00e3o de toda a concorr\u00eancia, e atrair os melhores profissionais do mercado. <\/p>\n\n\n\n Trabalhar a diversidade colabora para o desenvolvimento de um espa\u00e7o mais criativo, que respeita e convive com todos os tipos de opini\u00f5es. Ter uma equipe com diversas ideias somam as for\u00e7as para solucionar conflitos de forma eficaz e emp\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n Estudos apontam o crescimento acelerado das empresas que atuam de forma diversa e inclusiva, e \u00e9 importante relembrar que para isso \u00e9 a atua\u00e7\u00e3o do RH que conta. <\/p>\n\n\n\n Gostou do nosso artigo de hoje sobre o rh das empresas e a inclus\u00e3o de funcion\u00e1rios pcd? Compartilhe com os seus amigos, seja um ensejador da mudan\u00e7a no cen\u00e1rio da inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\n http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n Instagram<\/p>\n\n\n\n @dea_schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n Jaques Haber<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\nA an\u00e1lise de curr\u00edculos e a atua\u00e7\u00e3o do RH: qual sua import\u00e2ncia<\/h2>\n\n\n\n
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<\/figure><\/div>\n\n\n\nCrescimento e desenvolvimento de empresas que preparam o RH para contratar pcds:<\/h2>\n\n\n\n