![\"Como](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/disabled-young-man-in-wheelchair-working-at-his-wo-YCCZ5ZY-1-1024x683.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nMuitas pessoas costumam questionar se o reajuste salarial pcd \u00e9 diferenciado, mas na realidade n\u00e3o \u00e9. O reajuste \u00e9 previsto na lei para todos indistintamente, depender\u00e1 da empresa ter ou n\u00e3o acordo com o respectivo sindicato da profiss\u00e3o, ou conven\u00e7\u00e3o coletiva, e os valores poder\u00e3o ser vari\u00e1veis, de acordo com o que ficar estipulado entre empresa e sindicato. <\/p>\n\n\n\n
O que diz a lei sobre o reajuste salarial ?<\/h2>\n\n\n\n
De acordo com a CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho<\/a>), o reajuste salarial \u00e9 uma garantia anual que obriga as empresas a firmarem acordos com seus colaboradores de acordo com a infla\u00e7\u00e3o, e alguns outros fatores econ\u00f4micos, se assim podemos dizer, com a possibilidade de dar vistas ao direito de ter uma remunera\u00e7\u00e3o que, minimamente preserve o poder de compra do empregado. <\/p>\n\n\n\n Esse direito \u00e9 previsto no artigo 611 da CLT, e explica a forma da conven\u00e7\u00e3o coletiva nos seguintes termos:<\/p>\n\n\n\n Art. 611 – Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho \u00e9 o acordo de car\u00e1ter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econ\u00f4micas e profissionais estipulam condi\u00e7\u00f5es de trabalho aplic\u00e1veis, no \u00e2mbito das respectivas representa\u00e7\u00f5es, \u00e0s rela\u00e7\u00f5es individuais de trabalho. (Reda\u00e7\u00e3o dada pelo Decreto-lei n\u00ba 229, de 28.2.1967).<\/p>\n\n\n\n \u00a7 1\u00ba \u00c9 facultado aos Sindicatos representativos de categorias profissionais celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais empresas da correspondente categoria econ\u00f4mica, que estipulem condi\u00e7\u00f5es de trabalho, aplic\u00e1veis no \u00e2mbito da empresa ou das acordantes respectivas rela\u00e7\u00f5es de trabalho. (Reda\u00e7\u00e3o dada pelo Decreto-lei n\u00ba 229, de 28.2.1967).<\/p>\n\n\n\n N\u00e3o existem diferen\u00e7as nesse reajuste no que tange \u00e0s pessoas com defici\u00eancia. A diferen\u00e7a permeia somente entre a classe do sindicato e o tipo de acordo que existe entre ele, a empresa e o empregado. <\/p>\n\n\n\n Dentro das empresas, o direito dos empregados com defici\u00eancia s\u00e3o exatamente iguais aos outros colaboradores, exceto na parte da garantia das acessibilidades. As empresas inclusivas costumam (e devem) oferecer aos funcion\u00e1rios pcd todos os meios necess\u00e1rios \u00e0 sua independ\u00eancia e adapta\u00e7\u00e3o ao ambiente da empresa. Voc\u00ea sabe quais s\u00e3o as acessibilidades que uma empresa inclusiva deve oferecer?<\/p>\n\n\n\n Antes de qualquer coisa, \u00e9 importante lembrarmos de que os melhores profissionais n\u00e3o nascem sendo os melhores. Todas as pessoas, sem exce\u00e7\u00e3o, passam por per\u00edodos adaptativos e de aprendizados. Para ser o melhor em qualquer coisa, isso demanda tempo e experi\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n Se a sua empresa quer ter os melhores profissionais, ela tamb\u00e9m deve oferecer as melhores oportunidades, e isso envolve a empresa como um todo, inclusive a oportunidade do reajuste salarial pcd, e de todos os funcionparios. Funcion\u00e1rios, treinamentos, desenvolvimentos, acessibilidade, inclus\u00e3o, representatividade.<\/p>\n\n\n\n Quando a empresa quer ter os melhores profissionais com defici\u00eancia precisam pensar em como atra\u00ed-los, pois com certeza o trabalho come\u00e7a de dentro para fora. <\/p>\n\n\n\n De forma equivocada, as pessoas costumam acreditar que as pessoas com defici\u00eancia costumam custar mais para a empresa, mas isso n\u00e3o \u00e9 verdade. Toda empresa que se preocupa com a sa\u00fade dos seus funcion\u00e1rios busca proporcionar uma experi\u00eancia positiva, e esse retorno tamb\u00e9m pode ser muito positivo, mexendo em toda estrutura da empresa, fazendo com que ela cres\u00e7a cada vez mais. <\/p>\n\n\n\n Diversos outros benef\u00edcios ainda poderiam ser elencados, mas esses costumam ser os mais buscados por parte da empresa. <\/p>\n\n\n\n Gostou do nosso artigo sobre os reajustes salariais? S\u00e3o mecanismos important\u00edssimos para garantir uma vida sadia e com qualidade aos empregados, seguindo as \u201cregras do jogo\u201d do nosso pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n A Iigual<\/a> j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\n http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n Instagram<\/p>\n\n\n\n @dea_schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n Jaques Haber<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\nReajuste salarial pcd: existem diferen\u00e7as no reajuste salarial das pessoas com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n
Como recrutar os melhores funcion\u00e1rios pcd para sua empresa<\/h3>\n\n\n\n
Quais benef\u00edcios da empresa inclusiva?<\/h3>\n\n\n\n
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