{"id":1008,"date":"2021-07-02T14:47:47","date_gmt":"2021-07-02T17:47:47","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=1008"},"modified":"2021-07-02T14:47:48","modified_gmt":"2021-07-02T17:47:48","slug":"colaboradores-pcd","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/colaboradores-pcd\/","title":{"rendered":"Sa\u00fade mental no trabalho: o que o RH deve se atentar quanto a colaboradores PCD"},"content":{"rendered":"\n

Hoje em dia, aumentou muito a busca por sa\u00fade mental e qualidade de vida. A prioriza\u00e7\u00e3o por empresas que respeitam a sa\u00fade mental dos seus colaboradores se tornou uma realidade, e por conta disso os estabelecimentos empresariais precisaram se adaptar para n\u00e3o perder espa\u00e7o no mercado e n\u00e3o abrir brechas para a concorr\u00eancia. <\/p>\n\n\n\n

\"Como<\/figure>\n\n\n\n

Especialmente no que tange os colaboradores pcd, \u00e9 preciso haver uma forte atua\u00e7\u00e3o do RH no sentido de promover e facilitar os caminhos para uma experi\u00eancia que respeita a sa\u00fade mental e a realidade de cada funcion\u00e1rio, promovendo desenvolvimento e autonomia para que este trabalhe com efic\u00e1cia.<\/p>\n\n\n\n

Sa\u00fade mental no trabalho o que \u00e9 e qual sua import\u00e2ncia<\/h2>\n\n\n\n

Conhecida por ser a atual preocupa\u00e7\u00e3o dos l\u00edderes e gestores, a sa\u00fade mental no ambiente de trabalho tem sido trazida \u00e0 tona e sido evidenciada, principalmente neste per\u00edodo em que tantas pessoas est\u00e3o enfrentando crises depressivas, de p\u00e2nico e ansiedade. As empresas t\u00eam interesse direto em resolver essa situa\u00e7\u00e3o, vez que essas crises podem gerar a queda da produtividade, e gerar um custo inestim\u00e1vel para a empresa. <\/p>\n\n\n\n

Atrav\u00e9s de alguns dados da Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade, podemos observar que aproximadamente 264 milh\u00f5es de pessoas sofrem de depress\u00e3o, e uma das conhecidas causas de desencadeamento desta doen\u00e7a \u00e9 a aus\u00eancia de sa\u00fade mental no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

A import\u00e2ncia das empresas proporcionarem essa experi\u00eancia para os funcion\u00e1rios sem defici\u00eancia e colaboradores pcd \u00e9 justamente reconhecer que \u00e9 preciso um reajustamento das pol\u00edticas inadequadas utilizadas para a sa\u00fade e seguran\u00e7a, e que essa precisa repercutir seus reflexos na vida pessoal, e como colaborador de cada funcion\u00e1rio, atrav\u00e9s do aumento de produtividade, por exemplo. <\/p>\n\n\n\n

As empresas que respeitam e incentivam a sa\u00fade mental dos seus colaboradores pcd contam com um efetivo cumprimento de seus deveres sociais, que acaba atraindo os mais diversos olhares dos concorrentes e negociadores.<\/p>\n\n\n\n

Como deve ser a atua\u00e7\u00e3o do  RH de uma empresa inclusiva <\/h2>\n\n\n\n

Empresas inclusivas s\u00e3o aquelas que trazem em seu quadro de funcion\u00e1rios pessoas com defici\u00eancia a fim de completar o n\u00famero de vagas destinadas \u00e0s pessoas com defici\u00eancia, promovendo uma oportunidade de emprego para que assim, a pessoa com defici\u00eancia possa viver com mais independ\u00eancia e comodidade na sua vida pessoal, principalmente envolvendo seu aspecto financeiro.<\/p>\n\n\n\n

Para implementar a diversidade nas empresas,geralmente existe uma atua\u00e7\u00e3o forte do RH Ele deve ser o respons\u00e1vel pela contrata\u00e7\u00e3o das pessoas de forma diversa e inclusiva, proporcionando oportunidades iguais de emprego para todos os colaboradores, inclusive, no que diz respeito  \u00e0s garantias da sa\u00fade mental atrav\u00e9s de algumas pr\u00e1ticas simples que evidenciaremos mais abaixo.<\/p>\n\n\n\n

Colaboradores pcd devem receber tratamento diferenciado de sa\u00fade mental?<\/h2>\n\n\n\n

A resposta para essa pergunta \u00e9 bem simples. N\u00e3o! Os colaboradores pcd n\u00e3o necessariamente recebem tratamento diferenciado de outros colaboradores no que tange a sa\u00fade mental. Os colaboradores pcd recebem tratamento diferenciado no que diz respeito \u00e0s acessibilidades que necessitam, e nada mais, Todo o tratamento deve ser feito pelos gestores de forma \u00fanica, mas que respeite  a realidade de cada pessoa que comp\u00f5e o quadro da empresa. <\/p>\n\n\n\n

Por conta de todo preconceito da nossa sociedade, at\u00e9 hoje vemos os seus reflexos, e por isso muitos de n\u00f3s acreditamos que  o tratamento para com empregados pcd deve ser feito de forma diferente,  e isso n\u00e3o \u00e9 integralmente real, afinal, o \u00fanico tratamento que deve ser dispensado de forma diferenciada s\u00e3o as acessibilidades.<\/p>\n\n\n\n

Como estimular e desenvolver a sa\u00fade mental na sua empresa<\/h2>\n\n\n\n

Adotar algumas medidas isoladas pode funcionar em alguns estabelecimentos, mas n\u00e3o costuma ser a pr\u00e1tica mais indicada para quem pretende ter sucesso nessa empreitada.<\/p>\n\n\n\n

Os bons resultados impactam toda a empresa, e por isso, para que a medida seja eficaz, \u00e9 preciso inicialmente entender o perfil e as condi\u00e7\u00f5es emocionais dos colaboradores de forma geral. Sem que haja uma pr\u00e9via an\u00e1lise do perfil acima citado, as pr\u00e1ticas adotadas podem ser in\u00fateis por n\u00e3o se enquadrarem \u00e0s necessidades reais. <\/p>\n\n\n\n

Esse mapeamento pr\u00e9vio de condi\u00e7\u00f5es emocionais e o perfil do colaborador pode ser desenvolvido com a ajuda de algumas tecnologias, e alguns testes e question\u00e1rios podem ajudar nessa fase preliminar. A partir deste relat\u00f3rio, implementar a sa\u00fade mental ser\u00e1 bem mais f\u00e1cil.<\/p>\n\n\n\n